/pages/trudovye_spory_dlya_yuridicheskih_lic
{"IP":"34.232.62.209","User-Agent":"CCBot/2.0 (https://commoncrawl.org/faq/)"}

Юридическая помощь онлайн

видео· аудио· чат
Коллекторы

Трудовые споры для юридических лиц

От возникновения трудового спора не застрахован ни один работодатель. Спор может возникнуть даже уже после увольнения работника.

Работодателю необходимо надлежаще оформлять трудовые и примыкающим к ним гражданско-правовые отношения работника. Ошибки, допущенные вследствие незнания законодательства, ведут к обращению работника в суд.

При оформлении работника заключается трудовой договор. Некоторые работодатели заключают гражданско-правовые договоры, что запрещено законом, поскольку регулируется не трудовым, а гражданским правом.

Также трудовой кодекс РФ предусматривает ряд специальных действий, которые должны предприниматься работодателем при сокращении штата. Не исполнение данных действий ведет к судебным тяжбам с бывшими работниками. Данный вид увольнения как своего рода вид разрешения трудовых споров в организациях является самым затратным по финансовой составляющей. Грамотный юрист может проконсультировать Вас по наиболее подходящей Вашей организации процедуре увольнения работника.

Услуги юриста по трудовым спорам работодателю могут включать в себя:

  • консультирование в связи с привлечением работников к материальной или дисциплинарной ответственности;
  • разработка внутренней документации (трудовые договоры, инструкции по охране труда, должностные инструкции, приказы, инструкции по пожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка);
  • консультирование работодателя в вопросах трудового права;
  • помощь нанимателю в оформлении процедуры увольнения сотрудника.

Юристы сервиса “Доступное право” защитят Ваши интересы как работодателя по всем видам трудовых споров, любой сложности.