Александр •

06.02.2023

Бесплатный вопрос юристу №147486

Вопрос юристу в Москве. Есть срочный трудовой договор на 6 недель. Каким образом пройдёт...

Есть срочный трудовой договор на 6 недель. Продлевать не хочу. Скажите, пожалуйста, каким образом пройдёт увольнение и полагаются ли какие-то выплаты помимо з/п (отпускные и т.д.). Спасибо!

По работе

1 ответ юриста

187

4.9

Халецкая Ирина Ефремовна •

06.02.2023

Добрый день, Александр!
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Положенные денежные выплаты:
- расчет за период работы на день увольнения(зарплата ваша);
- компенсации за неиспользованный отпуск. Из расчёта 2 дня за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).
Если Вам потребуется консультация по данному вопросу более детально, то обращайтесь ко мне в личный чат по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/1122 Консультации в чате платные

Александр •

06.02.2023

в договоре прописано:
«Работнику выплачивается компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени». Договор на 6 недель, но работал на пол ставки: 20 часов в неделю. На какие выплаты я могу рассчитывать скажите, пожалуйста. Спасибо!

Халецкая Ирина Ефремовна •

06.02.2023

Александр

Халецкая Ирина Ефремовна, в договоре прописано: «Работнику выплачивается компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени». Договор на 6 недель, но работал на пол ставки: 20 часов в неделю. На какие выплаты я могу рассчитывать скажите, пожалуйста. Спасибо!

не важно на сколько ставок вы работаете. Вы заработали компенсацию из расчёта 1,5(полтора) дня отпуска по закону.

Александр •

06.02.2023

Халецкая Ирина Ефремовна

Александр, не важно на сколько ставок вы работаете. Вы заработали компенсацию из расчёта 1,5(полтора) дня отпуска по закону.

не совсем понял. Давайте иначе. Допустим, я хочу взять этот отпуск. Работать начал с .16, января, по 20 часов в неделю стабильно. На следующей неделе хочу взять отпуск. Сколько дней мне положено?

Халецкая Ирина Ефремовна •

06.02.2023

Александр

Халецкая Ирина Ефремовна, не совсем понял. Давайте иначе. Допустим, я хочу взять этот отпуск. Работать начал с .16, января, по 20 часов в неделю стабильно. На следующей неделе хочу взять отпуск. Сколько дней мне положено?

вам не положен отпуск при срочном трудовом договоре заключенном на срок до 2 месяцев. Вам положена компенсация при увольнении по среднему заработку за 1,5 дня

Анонимный •

06.02.2023

Халецкая Ирина Ефремовна

Александр,вам не положен отпуск при срочном трудовом договоре заключенном на срок до 2 месяцев. Вам положена компенсация при увольнении по среднему заработку за 1,5 дня

1,5 дня так как 1,5 месяца отработал? И как тогда считается средний заработок? Оклад делится на количество часов за месяц?

Халецкая Ирина Ефремовна •

06.02.2023

Анонимный

Халецкая Ирина Ефремовна, 1,5 дня так как 1,5 месяца отработал? И как тогда считается средний заработок? Оклад делится на количество часов за месяц?

опечаталась в комментариях к своему же ответу. Как указала ранее необходимо обратить внимание на ст. 291 ТК РФ. Из расчёта 2 дня за 1 отработанный месяц. Т.е, отработав полтора месяца компенсация положена за 3 дня. 2 дня за первый полный месяц и 1 день за неполный второй месяц. Средний дневной заработок ваш по: исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период действия трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения № 922). при этом не важно сколько рабочих дней было у вас в неделе. Это расчёт из ТК РФ по закону

Анонимный •

07.02.2023

Халецкая Ирина Ефремовна

Анонимный пользователь, опечаталась в комментариях к своему же ответу. Как указала ранее необходимо обратить внимание на ст. 291 ТК РФ. Из расчёта 2 дня за 1 отработанный месяц. Т.е, отработав полтора месяца компенсация положена за 3 дня. 2 дня за первый полный месяц и 1 день за неполный второй месяц. Средний дневной заработок ваш по: исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период действия трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения № 922). при этом не важно сколько рабочих дней было у вас в неделе. Это расчёт из ТК РФ по закону

то есть, на отпуск рассчитывать не могу? Только на выплаты?

Статьи на похожие темы

Можно ли наказать за ругань на рабочем месте?

Опоздал или не пришел на работу из-за непогоды: можно ли оспорить увольнение

Кто имеет право не согласовывать отпуск за свой счёт

Вопрос юристу в Москве. Есть срочный трудовой договор на 6 недель. Каким образом пройдёт...

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы