Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
В данной ситуации основным сотрудником остается сотрудница №1, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком. Временные сотрудницы №2 и №3 замещают ее на время ее отсутствия, но не становятся основными сотрудниками.
Увольнение сотрудницы №2 во время ее больничного по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком является незаконным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в период временной нетрудоспособности (больничный) или отпуска по уходу за ребенком не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
При отсутствии вакантных мест работодатель не имеет права произвольно увольнять работников. Он должен соблюдать трудовое законодательство и принципы справедливости. В данной ситуации, если работодатель решает уволить одну из временных сотрудниц, он должен провести соответствующую процедуру увольнения, соблюдая все требования закона.
Однако, в случае, если временные сотрудницы имеют одинаковые срочные трудовые договоры до выхода основного сотрудника №1, работодатель может принять решение об увольнении любой из них, если это не противоречит законодательству и принципам равноправия и справедливости.
В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и консультации в соответствии с вашей ситуацией.
Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.