/questions/381655-yavlyayus-sotrudnikom-pvz-yandeksne-reklama-v-moyu-smenu-byl-vydan-zak
И
И
Иван • 
15 дней назад
Бесплатный вопрос юристу 381655

Являюсь сотрудником пвз яндекс(не реклама), в мою смену был выдан заказа в видео дорогого смартфона. но там оказался кнопочный телефон, заказ естественно был...

Здравствуйте, являюсь сотрудником ПВЗ Яндекс(не реклама), в мою смену был выдан заказа в видео дорогого смартфона. Но там оказался кнопочный телефон, заказ естественно был возвращён и отправлен назад на склад Яндекс. Теперь ИП являющийся партнёром Яндекс.Маркет требует доказательства что подмена была совершена в ПВЗ. Из доказательств только записи камер видеонаблюдения, где толком ничего не видно. Я опасаюсь что меня обвинят в подмене и заставят оплачивать стоимость товара. Слышал за это предусмотрено ещё и уголовное наказание? Это так? Есть чего опасаться?
/img/lawyer_photo/70/3443.jpg
4.7
/img/lawyer_photo/70/3443.jpg
4.7
1-й ответ юриста:
полная материальная ответственность наступает, если с вами заключен договор о полной материальной ответственности (статья 244 ТК РФ). В этом договоре должен быть четко определен перечень имущества, за которое вы несете ответственность. Если такой договор заключен и в нем указано, что вы несете ответственность за сохранность товаров, то вас могут привлечь к полной материальной ответственности в размере причиненного ущерба. если договор о полной материальной ответственности не заключен, то вы несете ограниченную материальную ответственность в размере вашего среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ). в любом случае работодатель (ИП) должен доказать вашу вину в причинении ущерба (статья 247 ТК РФ). Одного факта выдачи заказа в вашу смену недостаточно. Работодатель должен представить доказательства того, что именно вы совершили подмену товара. Это могут быть свидетельские показания, результаты инвентаризации, записи с камер видеонаблюдения (если они четко подтверждают вашу вину). Уголовная ответственность за подмену товара в пункте выдачи может наступить в следующих случаях:
Кража (статья 158 УК РФ): если будет доказано, что вы совершили хищение товара (смартфона) из корыстных побуждений.
Мошенничество (статья 159 УК РФ): если вы подменили товар с целью обмана покупателя или Яндекс.Маркета и получения выгоды.
Присвоение или растрата (статья 160 УК РФ): если вам было доверено имущество (смартфон), и вы использовали его в личных целях.
Однако для привлечения к уголовной ответственности необходимо доказать наличие у вас прямого умысла на совершение преступления. Одного факта выдачи заказа с подменённым товаром недостаточно. Должны быть представлены доказательства того, что вы заранее планировали подмену, действовали из корыстных побуждений и совершили конкретные действия, направленные на хищение или обман. Опасаться стоит, но не стоит паниковать. Если вы действительно не подменяли товар, то ваши шансы на успешную защиту достаточно высоки. Важно правильно себя вести, не признавать вину без доказательств, требовать предоставления информации и обращаться за юридической помощью.
Читать полностью
И
И
Иван • 
15 дней назад
Как-то важен факт что я не устроен официально в этом ПВЗ, но договор был составлен на полную материальную ответственность? Так-же в договоре есть пункт' Работник не несёт материальной ответственности, если ущерб причинён не по его вине. ".
0
0
/img/lawyer_photo/70/3443.jpg
Иван
Как-то важен факт что я не устроен официально в этом ПВЗ, но договор был составлен на полную материальную ответственность? Так-же в договоре есть пункт' Работник не несёт материальной ответственности, если ущерб причинён не по его вине. ".
факт неофициального трудоустройства является весомым аргументом в вашу пользу в случае трудового спора. Суд или трудовая инспекция, скорее всего, встанут на вашу сторону, поскольку работодатель сам нарушил закон. договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работником, с которым заключен трудовой договор (статья 244 ТК РФ). Если трудовой договор отсутствует, то договор о полной материальной ответственности является ничтожным (недействительным) с момента его заключения.в связи с ничтожностью договора о полной материальной ответственности работодатель не имеет права требовать от вас возмещения ущерба в полном объеме. в связи с ничтожностью договора о полной материальной ответственности работодатель не имеет права требовать от вас возмещения ущерба в полном объеме. если работодатель продолжает требовать возмещения ущерба, направьте ему письменную претензию, в которой укажите:
Факт неофициального трудоустройства.
Ничтожность договора о полной материальной ответственности.
Отсутствие доказательств вашей вины в подмене товара.
Требование прекратить незаконные действия.
Что вам грозит?
В данной ситуации вам практически ничего не грозит. Работодатель не имеет законных оснований требовать от вас возмещения ущерба.
При условии , если вы действительно ничего противозаконного не делали..
0
0
И
И
Иван • 
12 дней назад
Хрулев Павел Сергеевич
факт неофициального трудоустройства является весомым аргументом в вашу пользу в случае трудового спора. Суд или трудовая инспекция, скорее всего, встанут на вашу сторону, поскольку работодатель сам нарушил закон. договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работником, с которым заключен трудовой договор (статья 244 ТК РФ). Если трудовой договор отсутствует, то договор о полной материальной ответственности является ничтожным (недействительным) с момента его заключения.в связи с ничтожностью договора о полной материальной ответственности работодатель не имеет права требовать от вас возмещения ущерба в полном объеме. в связи с ничтожностью договора о полной материальной ответственности работодатель не имеет права требовать от вас возмещения ущерба в полном объеме. если работодатель продолжает требовать возмещения ущерба, направьте ему письменную претензию, в которой укажите: Факт неофициального трудоустройства. Ничтожность договора о полной материальной ответственности. Отсутствие доказательств вашей вины в подмене товара. Требование прекратить незаконные действия. Что вам грозит? В данной ситуации вам практически ничего не грозит. Работодатель не имеет законных оснований требовать от вас возмещения ущерба. При условии , если вы действительно ничего противозаконного не делали..
Здравствуйте,а можете подсказать у меня с работодателем подписан "договор возмездного оказания услуг", является ли это трудовым договором? И что в таком случае можно будет сделать?
0
0