/questions/45614-moya-doch-pri-postuplenii-na-rabotu-prohodila-proverku-s-pomoshchyu
Н
Н
Наталья • 
26.08.2022
Бесплатный вопрос юристу 45614
По работе

Моя дочь, при поступлении на работу, проходила проверку с помощью...

Моя дочь, при поступлении на работу, проходила проверку с помощью детектора лжи. На работу дочь была принята. HR сотрудник распространяет информацию,, полученную при расшифровке. Также информацию о заболевании дочери и о моём заболевании и моей операции, которая была успешно проведена 3 года назад. Является ли информация, полученная при проведении детектора лжи конфиденциальной? И имеет ли право сотрудник HR распространять эту информацию?
По работе
5 ответов юристов
317
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
4.9
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
4.9
1-й ответ юриста:
Добрый день, Наталья!Да, часть сведений. которые получены при помощи такого теста является конфиденциальными сведениями и что ещё более важно: Персональными данными под категорией "Специальные" и не подлежат распространению без вашего согласия!Ч. 1 ст. 10 ФЗ № 152 объясняет, что такое специальная категория персональных данных: это группа сведений, которые, по общему правилу, собирать у человека нельзя. А уж тем более распространять!В части 1 статьи 23 Конституции Российской Федерации, где указано, что «каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну»В статье 3 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 №152-ФЗ содержится определение термина «персональные данные», под которыми понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу. Целью указанного закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обращении с его персональными данными, в том числе защита права на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.Сотрудник является должностным лицом и первоочередно необходимо подать заявление работодателю, описав озвученное вами, чтобы он принял меры, а если вы хотите пойти дальше, то ;необходимо подать несколько жалоб. ; Сейчас поясню о чём эти жалобы:
Н
Н
Наталья • 
26.08.2022
Спасибо за такой быстрый и понятный ответ!
1
0
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
1. Ваша дочь может пожаловаться в трудовую инспекцию на несоблюдение в части несоблюдения требований трудового законодательства в области защиты персональных данных, а также избыточности их сбора(гл.14 ТК РФ);
2. Вы или ваша дочь можете подать жалобу в Роскомнадзор о нарушении требований к обработке персональных данных работодателем, а также избыточности получаемых данных
3. Ваша дочь может подать иск в суд о незаконном распространении персональных данных с требованием моральной компенсации

Можно подать отдельную жалобу/иск, можно сделать всё сразу, в зависимости от того, какие последствия вы хотите получить. Советую начать с заявления руководителю, так как необходимо создать доказательную базу и первоочерёдно "наказать" сотрудницу.
При необходимости могу оказать вам помощь в подготовке заявлений, жалоб и искового заявления, а также провести более детальную консультацию. Для этого вы можете обратиться ко мне в профиль по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/1122
1
0
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
Халецкая Ирина Ефремовна
1. Ваша дочь может пожаловаться в трудовую инспекцию на несоблюдение в части несоблюдения требований трудового законодательства в области защиты персональных данных, а также избыточности их сбора(гл.14 ТК РФ); 2. Вы или ваша дочь можете подать жалобу в Роскомнадзор о нарушении требований к обработке персональных данных работодателем, а также избыточности получаемых данных 3. Ваша дочь может подать иск в суд о незаконном распространении персональных данных с требованием моральной компенсации Можно подать отдельную жалобу/иск, можно сделать всё сразу, в зависимости от того, какие последствия вы хотите получить. Советую начать с заявления руководителю, так как необходимо создать доказательную базу и первоочерёдно "наказать" сотрудницу. При необходимости могу оказать вам помощь в подготовке заявлений, жалоб и искового заявления, а также провести более детальную консультацию. Для этого вы можете обратиться ко мне в профиль по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/1122
В отношении самой сотрудницы также можно подать заявление в полицию(в отношении ваших специальных данных), чтобы сотрудники провели проверку на предмет наличия в её действиях состава преступления по статье 137 УК РФ Нарушение неприкосновенности частной жизни.
1
0
Н
Н
Наталья • 
26.08.2022
Ирина, спасибо!
1
0

С
С
2-й ответ юриста:
Соколов • 
26.08.2022

Доброе утро! ;
В статье 3 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 №152-ФЗ содержится определение термина «персональные данные», под которыми понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу. ;

Н
Н
Наталья • 
26.08.2022
Спасибо!
0
0
С
С
Соколов • 
26.08.2022
Наталья
Спасибо!
готов оказать помощь в составлении процессуальных документов. Связаться со мной можно по номеру 79266277017
1
0
Н
Н
Наталья • 
26.08.2022
Спасибо! Пока мне нужна была только консультация.
0
0

/img/lawyer_photo/70/1643.jpg
4.7
/img/lawyer_photo/70/1643.jpg
4.7
3-й ответ юриста:

Добрый день.

В силу закона о персональных данных, для обработки персональных данных необходимо получить согласие.

Кроме того, лицо, получившее персональные данные должно обеспечить их конфеденциальность.

Их распространение недопустимо. ;

За нарушение закона о персональных данных, Ваша дочь имеет право требовать как минимум компенсацию морального вреда.

Н
Н
Наталья • 
26.08.2022
Спасибо!
0
0

/img/lawyer_photo/70/1701.jpg
4.1
/img/lawyer_photo/70/1701.jpg
4.1
4-й ответ юриста:

добрый день! Отправка результатов проверки на ;полиграфе ;с персональными ;данными ;третьим лицам запрещена и возможна только с письменного заявления заказчика в следующих случаях ;. Категорически запрещено сообщение даже устной ;информации ;лицам, не ;являющимися ;заказчиком, даже если просит человек, прошедший проверку на ;полиграфе. Работодателю также запрещено передавать заключения с персональными ;данными ;третьим лицам (например, в полицию) без письменного согласия работника, согласно Трудовому кодексу ст. 88 ТК РФ

Н
Н
Наталья • 
26.08.2022
Спасибо!
0
0

/img/lawyer_photo/70/1148.jpg
4.6
/img/lawyer_photo/70/1148.jpg
4.6
5-й ответ юриста:

Добрый вечер. Конечно не имеет права, информация полученная при проведении тестирования с помощью детектора лжи должна быть только в личном деле сотрудника и ее распространение является нарушением в отношении лица о котором распространяются сведения.