Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Вот алгоритм, который нужно пройти, чтобы увольнение было правомерным.
📋 Необходимые шаги перед увольнением
Проведите аттестацию сотрудника: Закон не требует ждать истечения какого-либо срока после приема на работу. Единственное обязательное условие для увольнения по этому основанию — официальное заключение аттестационной комиссии.
Предложите альтернативные вакансии: Если комиссия признала сотрудника не соответствующим должности, вы обязаны предложить ему в письменном виде перевестись на другую работу, которая есть у вас в организации и соответствует его квалификации и состоянию здоровья. Увольнение допускается только при его отказе или при отсутствии подходящих вакансий.
Соблюдайте сроки увольнения: Решение об увольнении должно быть принято не позднее одного месяца со дня проведения аттестации, а для государственных и муниципальных служащих действуют свои, еще более строгие сроки. Для остальных категорий работников рекомендательный срок — не позднее двух месяцев.
⚠️ Важные нюансы
Запрет на увольнение: Нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации компании), если он находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Статус "молодого специалиста" не защищает от увольнения: Закон не предоставляет таким сотрудникам иммунитета или "испытательного срока" по истечении определенного времени. Уволить его можно на общих основаниях, но только при строгом соблюдении всей процедуры, описанной выше.
Если остались вопросы по конкретному случаю, обращайтесь, я постараюсь помочь.