Представим ситуацию, что женщина одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка и боится, что ее в один момент могут уволить. Реален ли это сценарий, что говорит Трудовой Кодекс о ее рабочих правах? Предлагаем разобраться вместе.
Начнем с правового статуса матери-одиночки:
Статус одинокой матери предполагает, что женщина одна воспитывает ребенка. Отец ребенка не вписан в свидетельство о рождении (стоит прочерк), лишен родительских прав или недееспособен.
Также мать считается одинокой, если она родила в разводе, но спустя 300 дней или больше. Сюда же включены случаи, когда женщина рожает ребенка после смерти супруга или было доказано отсутствие отцовства.
Вопрос увольнения матерей-одиночек часто вызывает много споров и недоразумений. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит ряд норм, направленных на защиту прав женщин, воспитывающих детей без супругов.
Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель не имеет права уольнять мать-одиночку, которая воспитывает ребенка до 16 лет. Здесь отметим, что ранее запрет на увольнение был в отрезке до 14 лет. Но увольнение все же допускается, но только в исключительных случаях. К таким случаям относятся: ликвидация организации или увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей.
В заключение, увольнение возможно только при наличии веских оснований и в соответствии с установленными законодательством процедурами. Это значит, что работодатель обязан предоставить обоснование для увольнения и следовать всем необходимым этапам, включая возможность обжалования такого решения.
Подписывайтесь на соцсети "Единого Центра Защиты", чтобы оставаться в курсе актуальных новостей из области права.
