Доступная юридическая помощь

Здраствуйте!
Смотрите, То, что Вам предлагают сейчас — 65 тысяч плюс три дня отпуска при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — это не сокращение штата в юридическом смысле.
Это просто договорная выплата. Работодатель предлагает ее, чтобы сэкономить: процедура сокращения требует уведомления за два месяца и выплаты среднего заработка на период трудоустройства.
При соглашении сторон Вы уходите хоть завтра, но теряете право оспорить незаконность увольнения позже.
Ваше желание уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) выглядит логичнее с точки зрения денег, но есть нюанс. Поскольку у организации закончился контракт с аэропортом, фактически происходит ликвидация подразделения.
В этом случае работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка прямо в день увольнения, а также сохранить за Вами средний заработок на второй месяц после увольнения, если Вы не найдете работу.
Теперь про отпуск. Слух о том, что после 5,5 месяцев работы положено 28 дней компенсации — правда лишь отчасти. По закону компенсацию выплачивают пропорционально отработанному времени из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц.
Но существует старое правило Роструда: если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется именно по ликвидации предприятия или сокращению штата, ему полагается компенсация за полный рабочий год, то есть за все 28 календарных дней.
Если же Вы подпишете соглашение сторон, Вам заплатят строго те дни, которые накопились математически (примерно 25-26 дней), либо только те 3 дня, что они вписали в документ.
Что касается зарплаты. Оклад плюс процент от продаж должны учитываться при расчете Вашего среднего дневного заработка полностью, включая неофициальную часть, если она была регулярной премией.
Отсутствие расчетных листков — прямое нарушение ст. 136 ТК РФ. Черная зарплата лишает Вас пенсионных отчислений и возможности доказать реальный доход в суде, если выплатят копейки.
Как поступить:
Соглашение сторон подписывать можно только в одном случае — если сумма там будет значительно выше Вашей реальной выгоды от сокращения. Чтобы понять выгоду, посчитайте свой средний месячный доход (оклад + проценты за последние 12 месяцев).
Ваша минимальная планка для торга должна быть такой:
-Выходное пособие (один средний заработок);
-Компенсация за неиспользованный отпуск (за 28 дней, так как увольнение связано с прекращением контракта аэропорта);
-Неофициальная часть дохода;
-Небольшая «отступная» сверху за то, что Вы отказываетесь от права восстановиться через суд.
Если в соглашении напишут фиксированные 65 тысяч без расшифровки формулы расчета — подписывать нельзя. Требуйте формулировку вроде «выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка».
И требуйте выдачи всех расчетных листков за весь период работы перед подписанием любых бумаг.
НЕ ЗАБУДЬТЕ ВЫБРАТЬ ЛУЧШИЙ ОТВЕТ СРЕДИ ЮРИСТОВ