Доступная юридическая помощь

Здравствуйте!
Нет, это неправильно. Причём дело даже не в отсутствии компенсации -- сам по себе такой пункт в трудовом договоре является незаконным и юридически ничтожным. Даже если бы работодатель прописал компенсацию, это ничего бы не изменило.
В российском трудовом праве запрет на работу у конкурентов после увольнения (так называемый non-compete) не работает. Вот почему.
Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Это фундаментальное конституционное право, которое не может быть ограничено трудовым договором.
Статья 2 ТК РФ закрепляет принцип свободы труда как один из основных принципов трудового законодательства.
Статья 9 ТК РФ прямо устанавливает: трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством. Если такие условия включены в договор -- они не подлежат применению. Не "могут быть оспорены", а именно не подлежат применению, то есть являются ничтожными с момента включения в договор.
Минтруд России в письме от 19.10.2017 №14-2/В-942 дал прямое разъяснение: запрет на трудоустройство в конкурирующую компанию после увольнения является незаконным. Ни в одной законодательной норме не предусмотрено, что в трудовом договоре может быть установлен запрет на действия работника после расторжения договора.
Судебная практика полностью подтверждает эту позицию. Показательный пример: АО ГСК "Югория" выплатило сотруднице 7,5 миллионов рублей в обмен на обязательство не работать у конкурентов 12 месяцев. Сотрудница нарушила условие и устроилась в другую страховую компанию. Работодатель подал иск о возврате компенсации. Суд отказал: условие о неконкуренции противоречит трудовому законодательству и не подлежит применению. Работодатель потерял и сотрудника, и 7,5 миллионов.
Арбитражный суд Сахалинской области (решение от 09.10.2019 по делу №А59-4571/2019) признал аналогичный запрет на работу в конкурирующих организациях недействительным, указав, что такое условие ограничивает свободу выбора профессии и места работы.
Что это означает для вас на практике. Этот пункт в вашем договоре юридически ничтожен. Вы можете его подписать -- он всё равно не имеет силы. После увольнения вы вправе устроиться к любому работодателю, включая прямых конкурентов, на следующий день. Бывший работодатель не сможет предъявить вам никаких претензий на основании этого пункта -- суд откажет ему в иске. Никаких штрафов, неустоек или иных санкций за нарушение этого условия взыскать невозможно.
Единственное, что работодатель может законно защитить -- это коммерческую тайну. По Федеральному закону от 29.07.2004 №98-ФЗ "О коммерческой тайне" работодатель вправе заключить с вами соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, и это обязательство сохраняется после увольнения на весь срок действия режима коммерческой тайны. Но запрет на разглашение информации и запрет на трудоустройство -- это разные вещи. Работать у конкурента можно, разглашать коммерческую тайну нельзя.
Если работодатель будет настаивать на этом пункте или угрожать последствиями, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. За включение в трудовой договор условий, ущемляющих права работника, работодателю грозит штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц -- от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц -- от 50 000 до 100 000 руб.
Если остались вопросы -- обращайтесь.

Здравствуйте! Ситуация, о которой вы пишете, действительно требует осторожности. По российскому законодательству поручительство регулируется нормами Гражданский кодекс Российской Федерации, в частности статьями о поручительстве. Смысл здесь простой: поручитель отвечает перед банком за обязательства заемщика так же, как и сам заемщик, если договором не предусмотрено иное. И банк, к сожалению, не обязан автоматически освобождать поручителя, даже если квартира уже перешла в собственность покупателя.
То, что менеджер говорит о «временном поручительстве», на практике должно быть прямо прописано в договоре. Если в тексте договора поручительства нет условия о прекращении поручительства после регистрации перехода права собственности и оформления залога на квартиру в пользу банка, то формально поручительство может действовать до полного погашения ипотеки. Устные обещания менеджера юридической силы не имеют.
Поэтому разумнее всего настаивать на том, чтобы в договор поручительства было включено четкое условие: поручительство прекращается после государственной регистрации права собственности покупателя и регистрации ипотеки в пользу Сбербанка. Это можно оформить либо отдельным пунктом в договоре поручительства, либо дополнительным соглашением. Тогда ваше освобождение будет происходить автоматически, без заявлений покупателя.
Также можно предложить банку альтернативный вариант: подписать соглашение о прекращении поручительства одновременно с регистрацией сделки (его можно заранее подготовить и передать на регистрацию вместе с другими документами). Иногда банки идут на это, если видят, что их залог полностью оформляется.
Если банк не готов закрепить прекращение поручительства документально, я бы очень внимательно подумал, стоит ли вообще соглашаться на такую схему. Потому что в худшем сценарии вы можете остаться поручителем по чужой ипотеке на долгие годы, и заставить покупателя написать заявление будет крайне сложно.
Понимаю, что такие ситуации нервные, особенно когда сделка уже на стадии оформления. Но вы совершенно правильно задаете этот вопрос заранее — это как раз тот случай, когда лучше немного притормозить сделку и юридически все закрепить, чем потом долго решать последствия.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Людмила, добрый день. Рекомендую указать срок для ответа на претензию к управляющей компании - 10 дней.

Здравствуйте. Если Вашего сына задержали, значит он имеет соответствующий процессуальный статус, он подозревается в совершении преступления. По уму все следственные действия должны быть произведены с Вашим участием. Вы ка кпредставитель законного представителя имеете право знать в чём он подозревается, ст. 426 УПК РФ: "2. Законный представитель вправе: 1) знать, в чем подозревается или обвиняется несовершеннолетний". Со всеми материалами дела могут дать ознакомиться только в конце следствия. Если Вам нужна более тщательная консультация с разбором деталей, пишите в чат https://dostupnoepravo.ru/l/5010 Услуга платная будет.