Гучапшев Хабас Феликсович

Ссылка на консультацию

Карма

22.9k

Гучапшев Хабас Феликсович

г. Нальчик, «Частный юрист»

Стаж: 6 лет 1.5k

от 1000 ₽

Получить консультацию

Среднее время ответа: 1 мин

944

Консультации

241 Отзыв

4.8

Образование:

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)».

О себе:

Я дипломированный юрист, специализируюсь в области гражданского права и обладаю многолетним опытом работы в качестве ведущего специалиста МФЦ. Предоставляю надежные и прозрачные юридические решения, адаптированные к вашим нуждам.

Подробнее Свернуть

Специализация:

По работе

По авто, страховкам, ДТП

По семейным делам

По наследству

Смотреть еще

Отзывы

5

Услуга оказана на сервисе

Оценка ответа юриста на вопрос автором вопроса

О юристе: Гучапшев Хабас Ф.

Об исполнителе Доступного Права

Автор отзыва: Ярослав | Москва

21.01.2026

5

Услуга оказана на сервисе

Оценка ответа юриста на вопрос автором вопроса

О юристе: Гучапшев Хабас Ф.

Об исполнителе Доступного Права

Автор отзыва: Ярослав | Москва

19.01.2026

5

Услуга оказана на сервисе

Оценка ответа юриста на вопрос автором вопроса

О юристе: Гучапшев Хабас Ф.

Об исполнителе Доступного Права

Автор отзыва: Валерий | Екатеринбург

19.01.2026

Смотреть все 241

Всего отзывов:241

419

105

43

20

38

Все отзывы о юристах, адвокатах, юридических компаниях, сервисе, юридических фирмах, опубликованные на данной странице, являются подлинными: размещаются автоматически, без редакции, в том виде, в котором были написаны

Ответы юриста

Гучапшев Хабас Феликсович

Гучапшев Хабас Феликсович Частный юрист

Здравствуйте! Ситуация, к сожалению, довольно распространённая, но закон в данном случае на вашей стороне. Если лестницу изготавливали или устанавливали по договору подряда для личных нужд, то применяется Закон о защите прав потребителей. За просрочку исполнитель обязан платить неустойку — обычно это 3% от стоимости работ за каждый день задержки, если в договоре не указан меньший размер. За 95 дней сумма уже может быть весьма ощутимой. Кроме того, вы вправе потребовать либо немедленного исполнения, либо снижения цены, либо вообще расторгнуть договор и вернуть деньги с компенсацией убытков. Всё это прямо предусмотрено законом и подтверждается судебной практикой. Понимаю, как неприятно ждать почти в три раза дольше обещанного срока, но в такой ситуации у вас хорошие правовые позиции для давления на исполнителя и взыскания компенсации. С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Гучапшев Хабас Феликсович

Гучапшев Хабас Феликсович Частный юрист

Здравствуйте! По Трудовому кодексу РФ, а именно по статье 93, работодатель обязан по вашему письменному заявлению установить неполное рабочее время, если у вас есть дети до 14 лет. Это не его право, а прямая обязанность, поэтому в таком формате отказ незаконен. Работодатель может попытаться возражать, ссылаясь на производственную необходимость, нехватку сотрудников или специфику работы, но такие аргументы не имеют юридической силы именно в вопросе неполного рабочего времени. Другое дело, если вы просите не сокращение часов, а, например, особый индивидуальный график — тут уже возможны споры, так как гибкий режим вводится по соглашению сторон. Чтобы отстоять свои права, подайте заявление в письменной форме с ссылкой на статью 93 ТК РФ. При отказе его можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд, практика по таким делам в большинстве случаев встаёт на сторону родителей. Понимаю, что совмещать работу и воспитание детей непросто, закон как раз создан, чтобы поддержать вас в такой ситуации. С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Гучапшев Хабас Феликсович

Гучапшев Хабас Феликсович Частный юрист

Здравствуйте! Ситуация у вас, к сожалению, довольно распространённая, но с точки зрения закона работодатель здесь явно нарушил ваши права. Если вы фактически работали с июня 2025 года, выполняли обязанности и получали оплату, то трудовые отношения считаются возникшими даже без подписанного договора — это прямо следует из статьи 16 и 67 Трудового кодекса РФ. Работодатель был обязан оформить вас официально с первого дня. Кроме того, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя практически полностью запрещено законом (статья 261 ТК РФ). Ни «жалобы клиентов», ни отсутствие оформления не дают права просто так прекратить с вами работу. Тем более никакой «отработки 14 дней» тут быть не может — она применяется только при увольнении по собственному желанию. Проще говоря, увольнение в вашей ситуации является незаконным. Работодатель также нарушил закон, не оформив вас официально изначально, и фактически лишал социальных гарантий. Вы вправе требовать признания трудовых отношений, восстановления на работе, а также положенных выплат и пособий. Понимаю, что в период беременности такие ситуации особенно тяжело переживаются, но закон в данном случае полностью на вашей стороне. С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?

Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше

Получить консультацию

Смотреть все 921

Публикации

Смотреть все