Ответы юриста Гучапшев Хабас Феликсович

Гучапшев Хабас Феликсович

Нальчик, «Частный юрист»

4.9

276 отзывов

Стаж: 6 лет

2.1k

Подробнее

Гучапшев Хабас Феликсович Частный юрист

Здравствуйте! Из описанной вами ситуации следует, что имеются признаки неправомерной обработки и распространения ваших персональных данных. Если сотрудники Почты России действительно использовали старое письменное уполномочие, содержащее ваши паспортные данные, адрес регистрации и иные персональные сведения, в качестве черновика при изготовлении почтового извещения, которое затем было направлено посторонним лицам, то это может свидетельствовать о нарушении требований Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Оператор персональных данных обязан принимать необходимые меры для исключения неправомерного доступа к ним и не допускать их раскрытия третьим лицам без законных оснований. Кроме того, подобные действия могут свидетельствовать о нарушении порядка обработки персональных данных, а при наличии вины конкретных должностных лиц возможна административная ответственность по статье 13.11 КоАП РФ. Если в результате разглашения персональных данных вам причинены нравственные переживания или иные неблагоприятные последствия, вы также вправе требовать компенсацию морального вреда на основании статей 151 и 1099–1101 Гражданского кодекса РФ, а также статьи 24 Федерального закона № 152-ФЗ. Если ответ Роскомнадзора вас не устроил, его можно обжаловать в судебном порядке либо обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки законности действий оператора персональных данных. Одновременно можно предъявить иск к Почта России о признании нарушения ваших прав, взыскании компенсации морального вреда и, при наличии оснований, возмещении иных убытков. Особое значение в вашем случае имеют доказательства. Если у вас сохранились видеозапись почтового отправления, фотография оборотной стороны извещения с вашими персональными данными, переписка с гражданами, которые обнаружили ваши данные и сообщили вам об этом, а также ответ Роскомнадзора, все эти материалы следует приложить к обращению в суд или прокуратуру. С учетом изложенных вами обстоятельств считаю, что основания для защиты ваших прав имеются. Для более точной оценки перспектив дела желательно ознакомиться с ответом Роскомнадзора и увидеть само извещение (с персональными данными можно частично скрыть серию и номер паспорта). С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович. Смотреть вопрос и полный ответ

Гучапшев Хабас Феликсович Частный юрист

Здравствуйте! По вашему описанию есть несколько важных моментов. Прежде всего, **пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ** — это именно увольнение **в связи с сокращением численности или штата работников**. Если работодатель предлагает оформить увольнение по **пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ**, то это уже **соглашение сторон**, а не сокращение. Эти основания имеют разные правовые последствия, поэтому называть увольнение по статье 77 «сокращением» некорректно. Если работодатель действительно проводит сокращение, то увольнение должно оформляться по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением всех гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом. При сокращении работнику обычно полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при соблюдении определенных условий может сохраняться средний заработок и на период трудоустройства. При увольнении по соглашению сторон таких гарантий нет — вы получаете только те выплаты, которые прямо прописаны в соглашении. Что касается отпуска, то здесь существует распространенное заблуждение. Правило о **5,5 месяцах** действительно существует, но оно применяется не во всех случаях. Если работник увольняется **в связи с сокращением**, то при стаже работы **от 5,5 до 11 месяцев** компенсация за неиспользованный отпуск может рассчитываться исходя из полного рабочего года, то есть за **28 календарных дней**, а не пропорционально. Если вы уже использовали 11 дней отпуска, то в таком случае компенсация может составить за оставшиеся **17 календарных дней**. Если же увольнение будет оформлено по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ), то компенсация, как правило, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Поэтому основание увольнения в данном случае имеет существенное значение. Что касается заработной платы. Если процент от продаж был предусмотрен вашей системой оплаты труда, выплачивался регулярно и зависел от результатов работы, то при расчете среднего заработка для выходного пособия и компенсаций он, как правило, должен учитываться независимо от того, назывался ли он «премией». Если же часть выплат производилась неофициально («в конверте»), то доказать их размер бывает значительно сложнее, хотя при наличии переписки, банковских переводов, ведомостей, показаний свидетелей и иных доказательств это возможно. Отдельно настораживает то, что вам никогда не выдавали расчетные листки. Согласно статье 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при каждой ее выплате. Отсутствие расчетных листков является нарушением трудового законодательства. Если сравнивать варианты, то **увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)** обычно выгоднее работнику, поскольку закон предоставляет дополнительные гарантии. Подписание соглашения сторон имеет смысл только тогда, когда размер выплат по нему **не меньше**, чем вы могли бы получить при законном сокращении, а лучше — больше, поскольку после подписания соглашения требовать предоставления гарантий, предусмотренных для сокращения, уже нельзя. Что касается суммы в **65 000 рублей**, невозможно оценить, выгодна она или нет, не зная вашего среднего месячного заработка. Если эта сумма меньше того, что вы получили бы при сокращении с учетом выходного пособия, компенсации за отпуск и других положенных выплат, соглашение может оказаться менее выгодным. Чтобы оценить, насколько корректны подготовленные работодателем документы и не лишают ли они вас каких-либо выплат, пожалуйста, прикрепите их (соглашение, уведомление о сокращении, проект приказа или другие документы, которые вам предлагают подписать). Я смогу проверить их содержание и указать на возможные риски. С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович. Смотреть вопрос и полный ответ

Гучапшев Хабас Феликсович Частный юрист

Здравствуйте! Если сотрудники ГИБДД оформили вас за управление автомобилем в состоянии опьянения, сейчас самое главное — не пытаться уклониться от дальнейшего разбирательства и внимательно проверить все оформленные документы. Если вы согласились пройти освидетельствование и оно показало состояние опьянения, либо отказались от него, то, как правило, материалы будут направлены мировому судье. По ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ за управление транспортным средством в состоянии опьянения предусмотрено административное наказание в виде штрафа 45 000 рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от 1,5 до 2 лет. Если же имел место отказ от медицинского освидетельствования, ответственность наступает по ст. 12.26 КоАП РФ с аналогичным наказанием. То, что вы являетесь военнослужащим и находитесь в отпуске, само по себе не освобождает от административной ответственности. Однако информация о привлечении к ответственности может стать известна командованию части, и в отношении вас может быть проведена служебная проверка с возможными дисциплинарными последствиями. До судебного заседания рекомендую сохранить все документы, которые вам выдали сотрудники ГИБДД (протоколы, акт освидетельствования, направление на медицинское освидетельствование, временное разрешение, если выдавалось). Если при оформлении были допущены нарушения процедуры, они могут иметь значение при рассмотрении дела. Уточните, пожалуйста: * вы **прошли освидетельствование** и прибор показал алкоголь, или **отказались** от него; * автомобиль принадлежит вам или служебный; * вам уже выдали копии протоколов и назначили дату суда? С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович. Смотреть вопрос и полный ответ

Гучапшев Хабас Феликсович Частный юрист

Здравствуйте! По описанной вами ситуации нельзя сделать вывод, что заключение ПНД является окончательным и бесспорным. Если до госпитализации вы в течение нескольких месяцев наблюдались у психиатров, получали медикаментозную терапию, диагнозы менялись, а на фоне отмены лечения в стационаре состояние ухудшилось, то само по себе итоговое заключение об «акцентуированных чертах личности» требует оценки с учетом всей медицинской документации, а не только результатов двухнедельного обследования. Вы правильно сделали, что подали заявление о наличии неточностей и неполноты заключения. Теперь имеет смысл дождаться официального ответа и получить на руки копии всех медицинских документов, включая выписной эпикриз, результаты обследований, дневники наблюдения и заключения врачей. Если в заключении отсутствует анализ ранее установленного диагноза, не отражены принимаемые препараты, ухудшение состояния после отмены терапии или причины, по которым специалисты отказались от ранее рассматривавшихся диагнозов, это может свидетельствовать о недостаточной мотивированности выводов. Если вы не согласны с заключением, законодательство позволяет обжаловать его как руководителю медицинской организации, так и в суд. Кроме того, при проведении военно-врачебной экспертизы призывная комиссия обязана оценивать все имеющиеся медицинские документы, а при наличии противоречий между ними вправе назначить дополнительное обследование. Она не должна ограничиваться только одним заключением, если имеются иные медицинские сведения, указывающие на наличие психического расстройства. Что касается вашего желания «сразу подтвердить диагноз без получения приписного», то необходимо понимать, что категория годности определяется именно в рамках военно-врачебной экспертизы. Сам по себе диагноз устанавливается врачами-психиатрами независимо от воинского учета, однако решение о категории годности принимается только призывной комиссией на основании медицинских документов и заключения ВВК. Если ваше состояние действительно ухудшилось после отмены терапии во время стационарного обследования, обязательно зафиксируйте это в медицинской документации и продолжайте наблюдение у психиатра. Последующие записи о симптомах, необходимости лечения и реакции на терапию могут иметь существенное значение как для уточнения диагноза, так и при оценке категории годности. Если расскажете, сколько вам лет, проводилось ли обследование именно по направлению военкомата и что дословно указано в выписном эпикризе (особенно разделы «Диагноз» и «Заключение»), а также какой диагноз сейчас стоит в государственном ПНД, я смогу оценить, насколько обоснован вывод стационара и какие дальнейшие действия в вашей ситуации будут наиболее эффективными. С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович. Смотреть вопрос и полный ответ

Гучапшев Хабас Феликсович Частный юрист

Здравствуйте! Да, в такой ситуации у вас есть право требовать неустойку за нарушение срока технологического присоединения, если сетевая организация нарушила срок исполнения договора. Ссылка на отсутствие финансирования или формулировка «денег нет» не освобождает ее от ответственности за неисполнение обязательств. Размер ответственности предусмотрен Правилами технологического присоединения к электрическим сетям, утвержденными Постановлением Правительства РФ № 861. Кроме того, если вы выступали как физическое лицо и подключали участок для личных нужд, на отношения также может распространяться Закон РФ «О защите прав потребителей». В таком случае помимо неустойки можно заявить требования о компенсации морального вреда, взыскании штрафа в размере 50% от присужденной суммы за неудовлетворение требований в добровольном порядке и возмещении иных убытков, если они возникли. Для начала целесообразно направить в сетевую организацию письменную претензию с требованием выплатить неустойку за каждый день просрочки и исполнить обязательства по договору. Если требования не будут удовлетворены добровольно, их можно взыскать в судебном порядке. Если сообщите, когда был заключен договор технологического присоединения, какой срок исполнения в нем указан, когда он истек и какая стоимость подключения была оплачена, я помогу рассчитать сумму неустойки применительно к вашей ситуации. С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович. Смотреть вопрос и полный ответ

Гучапшев Хабас Феликсович Частный юрист

Здравствуйте! Если изложенные вами обстоятельства соответствуют действительности, то в данной ситуации речь может идти сразу о нескольких нарушениях ваших прав. Само по себе заявление родителей в адрес работодателя не является нарушением закона, даже если изложенные в нем сведения впоследствии не подтвердятся. Работодатель обязан провести проверку. Однако если родители сознательно указали ложные сведения, а также подделали подписи других лиц, это уже совсем другая ситуация. Если подписи действительно не принадлежат указанным гражданам, то это может свидетельствовать о подделке документа. Для установления данного обстоятельства проводится проверка, в ходе которой могут быть опрошены лица, чьи подписи стоят под заявлением, а при необходимости назначена почерковедческая экспертиза. Что касается распространения информации по поселку, то здесь имеет значение, сообщают ли родители другим людям сведения о том, что вы якобы избиваете или унижаете детей, при отсутствии доказательств и если эти сведения не соответствуют действительности. В таком случае вы вправе требовать защиты своей чести, достоинства и деловой репутации на основании статьи 152 Гражданского кодекса РФ. Можно требовать опровержения распространенных сведений, удаления такой информации (если она размещалась где-либо публично), а также компенсации морального вреда. Если же будет установлено, что родители заведомо ложно сообщили о совершении вами преступления, например утверждали, что вы избиваете детей, понимая, что этого не было, то в зависимости от обстоятельств их действия могут подпадать под статью 306 УК РФ (заведомо ложный донос). Если же ложные сведения распространялись среди других жителей поселка и порочили вашу репутацию, то при наличии предусмотренных законом признаков может рассматриваться вопрос и о клевете по статье 128.1 УК РФ. Очень важно сохранить все имеющиеся у вас доказательства: переписку, аудио- и видеозаписи (если они получены законным способом), характеристики, объяснения коллег, записи камер видеонаблюдения, если они имеются в детском саду. Если имеются свидетели распространения ложной информации, их показания также могут иметь значение. Если работодатель проводит служебную проверку, вы вправе представить письменные объяснения и все имеющиеся доказательства своей невиновности. При отсутствии подтверждения обвинений применение к вам дисциплинарного взыскания будет незаконным. Если уточните, обращались ли родители только к заведующей детским садом или также в полицию, прокуратуру либо органы опеки, а также известно ли вам, кто именно поставил чужие подписи и имеются ли свидетели распространения ложных сведений, можно более точно оценить перспективы защиты ваших прав. С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович. Смотреть вопрос и полный ответ

Гучапшев Хабас Феликсович Частный юрист

Здравствуйте! Если вам 27 лет, вы не находитесь в розыске, в отношении вас не принято решение о призыве, повестка не вручена (в том числе через реестр повесток), а также отсутствует установленный законом запрет на выезд, то само по себе оформление заграничного паспорта не запрещено. Закон не предусматривает автоматическую постановку на воинский учет или автоматическую отправку повестки только из-за подачи заявления на загранпаспорт. Вместе с тем определенный риск существует. При оформлении загранпаспорта государственные органы проверяют сведения по государственным информационным системам. Если выяснится, что вы обязаны состоять на воинском учете, но не состоите, либо в отношении вас уже имеются решения, связанные с призывом, это может повлечь соответствующие действия со стороны военного комиссариата. Однако утверждать, что после подачи заявления «сразу придет повестка», нельзя — такого правила в законодательстве нет. Что касается отсрочки на 6 месяцев, если она будет предоставлена в установленном законом порядке, то на период действия отсрочки вы не подлежите призыву. Это не означает автоматически отсутствие любых вопросов по воинскому учету, но с точки зрения призыва ваше положение будет значительно стабильнее. Если ваша цель — оформить загранпаспорт и затем выехать за границу, то наиболее важный момент — чтобы на дату выезда не действовал запрет на выезд, который может возникнуть, например, после размещения повестки в реестре в случаях, предусмотренных законом. Если расскажете подробнее: состоите ли вы сейчас на воинском учете; есть ли у вас приписное или военный билет; получали ли вы какие-либо уведомления через Госуслуги или реестр повесток, я смогу более точно оценить именно ваши риски. С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович. Смотреть вопрос и полный ответ

Гучапшев Хабас Феликсович Частный юрист

Здравствуйте! Денис, если ваш друг действительно подписал контракт не добровольно, а под психологическим или иным давлением, то само по себе отсутствие свидетелей, видеозаписи или аудиозаписи еще не означает, что доказать это невозможно. По российскому законодательству волеизъявление при заключении договора должно быть свободным. Если удастся подтвердить, что контракт был подписан вследствие принуждения, это может иметь юридическое значение. При этом нужно понимать, что одного заявления о том, что на человека оказывалось давление, как правило, недостаточно. В качестве доказательств могут использоваться не только показания очевидцев, но и переписка, обращения к родственникам, медицинские документы (если из-за давления ухудшилось состояние здоровья), характеристики обстоятельств подписания, документы о сроках пребывания на службе, а также любые другие сведения, которые могут подтвердить изложенные обстоятельства. Если контракт был подписан всего на пятый день после прибытия на срочную службу, вашему другу важно подробно изложить все обстоятельства: кто именно оказывал давление, в чем оно выражалось, какие слова или угрозы звучали, были ли обещания или введение в заблуждение, предпринимались ли попытки отказаться от подписания. Чем подробнее и последовательнее будут описаны события, тем выше доказательственная ценность его объяснений. Если он намерен оспаривать заключение контракта, необходимо как можно скорее зафиксировать свою позицию в письменном виде и заявить, что контракт был подписан недобровольно. Затягивание с такими заявлениями может быть расценено как подтверждение согласия с условиями контракта. Если вы расскажете, когда именно был подписан контракт (в каком месяце и году), успел ли он уже приступить к службе по контракту и находится ли он сейчас в воинской части или уже направлен в другое место службы, я смогу оценить его ситуацию более предметно с учетом действующего законодательства и сложившейся практики. С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович. Смотреть вопрос и полный ответ

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?

Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше

Получить консультацию