/questions/401164-rabotal-administratorom-na-vydache-listovok-iz-dokumentov-tolko-naklad
А
А
Анонимный пользователь • 
4 часа назад
Бесплатный вопрос юристу 401164

Работал администратором на выдаче листовок, из документов только накладная с принятием груза без указания что за груз , из доказательств работы только...

Здравствуйте, работал администратором на выдаче листовок, из документов только накладная с принятием груза без указания что за груз , из доказательств работы только переписка с работодателем. Обещали что один два дня листовки полежат и всё заберут , в итоге не забрали почти за месяц и малую оставшуюся часть пришлось выкинуть около 28 тыс. листовок из 200 тыс. Подскажите есть ли возможность не возмещать или отделаться только возмещением стоимости листовок?
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
5.0
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
5.0
3-й ответ юриста:
Добрый день!
Не изучая и анализируя переписку невозможно установить вероятность не возмещать ущерб лицу, который оставил вам что-то на хранении. Дело в том, что судебная практика разрешает приобщать переписку в качестве доказательств, а также если из переписки явно становится ясно обязательство, то использовать такую переписку для подтверждения факта заключения соглашения по ответственному хранению.
В любом случае нужно дождаться искового заявления и изучать переписку. Пока, если переписка не усматривает факта передачи листовок на ответственное хранение и не подтверждает стоимость груза, то опасаться вам нечего.
Если у вас возникнут вопросы, то вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон или в видеоформате в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты
Читать полностью
А
А
Анонимный пользователь • 
4 часа назад
От автора вопроса  • 
0
0
Смотреть переписку полностью (1)

/img/lawyer_photo/70/3443.jpg
4.7
/img/lawyer_photo/70/3443.jpg
4.7
1-й ответ юриста:
Добрый день. В рассматриваемой ситуации, ввиду отсутствия заключенного трудового договора, что является нарушением статьи 67 Трудового кодекса РФ, а также договора о полной материальной ответственности, предусмотренного статьей 244 ТК РФ, привлечение работника к материальной ответственности в полном объеме за утилизированные листовки представляется затруднительным. Согласно статье 233 ТК РФ, материальная ответственность работника наступает только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При этом работодатель обязан доказать факт причинения ущерба, его размер, а также причинно-следственную связь между действиями (бездействием) работника и наступившим ущербом. Если работник может представить доказательства, подтверждающие согласованный с работодателем срок хранения листовок, а также отсутствие возможности дальнейшего хранения ввиду их невостребованности работодателем, его вина в причинении ущерба может быть признана отсутствующей или сниженной (статья 239 ТК РФ). В случае возникновения судебного спора работник вправе ссылаться на переписку с работодателем как на косвенное доказательство трудовых отношений и условий работы, предусмотренных статьей 16 Гражданского кодекса РФ (действия, свидетельствующие о вступлении в трудовые отношения), однако окончательное решение о степени ответственности работника и размере возмещения ущерба будет принято судом с учетом всех обстоятельств дела.
Читать полностью
А
А
Анонимный пользователь • 
4 часа назад
Здравствуйте, подскажите пожалуйста за такое в тюрьму ведь не могут посадить?
0
0
А
А
Анонимный пользователь • 
4 часа назад
От автора вопроса  • 
0
0
А
А
Анонимный пользователь • 
4 часа назад
Имею ввиду что меня не посадят в тюрьму за то что я утилизироваь эти листовки?
0
0
/img/lawyer_photo/70/3443.jpg
Анонимный пользователь
Имею ввиду что меня не посадят в тюрьму за то что я утилизироваь эти листовки?
Нет
0
0
А
А
Анонимный пользователь • 
4 часа назад
Хрулев Павел Сергеевич
Нет
Спасибо, то есть максимум что может произойти это возмещение ущерба денежно?
0
0
/img/lawyer_photo/70/3443.jpg
Анонимный пользователь
Спасибо то есть максимум что может произойти это возмещение ущерба денежно?
Да
1
0
Смотреть переписку полностью (6)

/img/lawyer_photo/70/3102.jpg
4.4
/img/lawyer_photo/70/3102.jpg
4.4
2-й ответ юриста:
Здравствуйте!
Зависит от переписки.
На мо взгляд, если в ней не подтверждается обязанность сохранять или хранить листовки, в том числе неопределенный срок, и ответственность, то можно и не выплачивать ничего. В крайнем случае выплатить по себестоимости.
Следует дождаться претензий как миниму, лучше иска, если с ним зайдут в суд.
Оцените ответ исполнителя
А
А
Анонимный пользователь • 
4 часа назад
Работодатель в голосовом сообщении говорил что за пару дней заберут , потом не забрали , спрашивал заберут ли до конца недели , отвечал что да, но в итоге не забрали
0
0
/img/lawyer_photo/70/3102.jpg
Повторю, пока нет проблемы, не стоит пытаться её решить.
Будут претензии или иск, будете разбираться исходя из текста (сути) претензий. Исходя из сказанного, не вижу оснований для беспокойства.
1
0
А
А
Анонимный пользователь • 
4 часа назад
От автора вопроса  • 
Спасибо , помогли
0
0
/img/logo-green.png
/img/logo-green.png
Служба заботы и качества "Доступное Право" • 
3 часа назад
Анонимный пользователь
Спасибо помогли
Как приятно получать положительную обратную связь! Мы стараемся, юристы стараются! Вам всего прекрасного в столь неоднозначные времена!
1
0
Смотреть переписку полностью (4)

/img/lawyer_photo/70/3183.jpg
4.6
/img/lawyer_photo/70/3183.jpg
4.6
4-й ответ юриста:
Здраствуйте!
Статья 15 Гражданского кодекса РФ: регламентирует общие правила возмещения убытков. Здесь прописано, что убытки подлежат возмещению в полном объеме лицом, виновным в нарушении обязательств.
Статьи 393–395 ГК РФ: регулируют порядок взыскания ущерба и процентов за пользование чужими денежными средствами. Важно отметить, что бремя доказывания размера убытков лежит на стороне, заявившей требование о взыскании.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ №7 от 24 марта 2016 года: разъясняет применение норм гражданского законодательства о возмещении убытков. Согласно разъяснениям суда, сторона должна доказать наличие причинно-следственной связи между действиями должника и возникновением убытков.
- Собрать дополнительные доказательства: найдите любые материалы, подтверждающие характер вашего общения с работодателем (переписку, письма, телефонные разговоры и т.д.) для демонстрации отсутствия вашей вины.
- Оформление претензии: составьте аргументированную претензию работодателю, указав обстоятельства дела и приложив имеющиеся документы. Постарайтесь достичь досудебного урегулирования вопроса.
- Представление аргументов в суде: если дело дойдет до суда, акцентируйте внимание на отсутствии конкретной детализации продукции в документах и отсутствии прямого указания сроков хранения товара.
Читать полностью
А
А
Анонимный пользователь • 
2 часа назад
От автора вопроса  • 
Спасибо за подробный отзыв
0
0
/img/logo-green.png
/img/logo-green.png
Служба заботы и качества "Доступное Право" • 
2 часа назад
Анонимный пользователь
Спасибо за подробный отзыв
Огромное вам спасибо, нас радует высокие оценки, но мы будем делать наш сервис еще лучше, так, чтобы абсолютно любой мог получить надежную помощь юриста
0
0