Вопрос юристу в Мышкине. На работе ( я работаю в газпром) узнали что я гей и хотят уводить есть ли правовые акты для защиты?

на работе ( я работаю в газпром) узнали что я гей и хотят уводить
есть ли правовые акты для защиты?

1 ответ юриста

1 час назад

Здравствуйте!
В Российской Федерации Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также иных обстоятельств (ст. 19 Конституции РФ). Хотя ориентация прямо не указана в перечне, судебная практика и позиция Конституционного Суда РФ подтверждают, что никто не может быть подвергнут дискриминации по признакам, не связанным с профессиональными качествами. Сексуальная ориентация, не влияющая на выполнение трудовых обязанностей, не может служить основанием для ухудшения условий труда, увольнения или иного давления со стороны работодателя.
Трудовой кодекс РФ также запрещает дискриминацию в сфере труда. Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый работник имеет право на равные возможности в реализации своих трудовых прав, а никто не может подвергаться ограничениям прав и свобод в сфере труда по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Увольнение, понижение в должности, отказ в продвижении, создание враждебной рабочей обстановки или иные формы давления исключительно по причине сексуальной ориентации являются прямым нарушением трудового законодательства.
Если работодатель (включая руководство подразделения ПАО «Газпром» или дочерних организаций) предпринимает действия, направленные на Ваше увольнение или вынужденный уход «по собственному желанию» из-за информации о Вашей сексуальной ориентации, это может квалифицироваться как незаконное увольнение или вынужденный уход под давлением. В случае увольнения по инициативе работодателя без законных оснований (перечисленных в ст. 81 ТК РФ), Вы вправе обжаловать приказ в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки. Если же Вас заставляют писать заявление «по собственному», рекомендуем не подписывать никаких документов под давлением и зафиксировать все факты давления (переписка, аудиозаписи - при соблюдении требований закона, показания свидетелей).
Несмотря на отсутствие специального закона о защите от дискриминации по признаку сексуальной ориентации, общие нормы Конституции, Трудового кодекса, а также международные обязательства РФ (в частности, Европейская конвенция по правам человека, решения ЕСПЧ по делам в отношении России) позволяют защищать свои права в судебном порядке.
В случае угроз увольнения или фактического давления рекомендуем:
- Зафиксировать все факты (сохранить переписку, записать разговоры при соблюдении ст. 77 ГПК РФ, найти свидетелей);
- Направить письменную жалобу в отдел кадров, службу внутреннего контроля или по каналам корпоративной этики (в крупных компаниях, таких как «Газпром», часто действуют внутренние регламенты по недопущению дискриминации);
- При необходимости обратиться в прокуратуру или в суд с иском о защите трудовых прав и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Если у Вас имеются дополнительные вопросы, требующие юридического разъяснения, я готов предоставить письменную консультацию — для этого Вы можете воспользоваться ссылкой для обращения https://dostupnoepravo.ru/l/4676