Муратов Бекир Эльдарович

Ссылка на консультацию

Карма

160

Муратов Бекир Эльдарович

г. Симферополь, «Частный юрист»

Стаж: 2 года 10

от 0 ₽

Получить консультацию

Среднее время ответа: 1 мин

8

Консультаций

0

Отзывов

Нет оценок

Образование:

РГУП Крымский филиал

Специализация:

По составлению документов

По анализу документов

По земле и недвижимости

По судам, искам, претензиям

Смотреть еще

Отзывы

У данного юриста пока нет отзывов. Оставьте свой отзыв или смотрите отзывы о сервисе «Доступное право»

Отзывы о сервисе

Ответы юриста

Муратов Бекир Эльдарович

Муратов Бекир Эльдарович Частный юрист

Здравствуйте! В Российской Федерации Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также иных обстоятельств (ст. 19 Конституции РФ). Хотя ориентация прямо не указана в перечне, судебная практика и позиция Конституционного Суда РФ подтверждают, что никто не может быть подвергнут дискриминации по признакам, не связанным с профессиональными качествами. Сексуальная ориентация, не влияющая на выполнение трудовых обязанностей, не может служить основанием для ухудшения условий труда, увольнения или иного давления со стороны работодателя. Трудовой кодекс РФ также запрещает дискриминацию в сфере труда. Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый работник имеет право на равные возможности в реализации своих трудовых прав, а никто не может подвергаться ограничениям прав и свобод в сфере труда по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Увольнение, понижение в должности, отказ в продвижении, создание враждебной рабочей обстановки или иные формы давления исключительно по причине сексуальной ориентации являются прямым нарушением трудового законодательства. Если работодатель (включая руководство подразделения ПАО «Газпром» или дочерних организаций) предпринимает действия, направленные на Ваше увольнение или вынужденный уход «по собственному желанию» из-за информации о Вашей сексуальной ориентации, это может квалифицироваться как незаконное увольнение или вынужденный уход под давлением. В случае увольнения по инициативе работодателя без законных оснований (перечисленных в ст. 81 ТК РФ), Вы вправе обжаловать приказ в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки. Если же Вас заставляют писать заявление «по собственному», рекомендуем не подписывать никаких документов под давлением и зафиксировать все факты давления (переписка, аудиозаписи - при соблюдении требований закона, показания свидетелей). Несмотря на отсутствие специального закона о защите от дискриминации по признаку сексуальной ориентации, общие нормы Конституции, Трудового кодекса, а также международные обязательства РФ (в частности, Европейская конвенция по правам человека, решения ЕСПЧ по делам в отношении России) позволяют защищать свои права в судебном порядке. В случае угроз увольнения или фактического давления рекомендуем: - Зафиксировать все факты (сохранить переписку, записать разговоры при соблюдении ст. 77 ГПК РФ, найти свидетелей); - Направить письменную жалобу в отдел кадров, службу внутреннего контроля или по каналам корпоративной этики (в крупных компаниях, таких как «Газпром», часто действуют внутренние регламенты по недопущению дискриминации); - При необходимости обратиться в прокуратуру или в суд с иском о защите трудовых прав и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Если у Вас имеются дополнительные вопросы, требующие юридического разъяснения, я готов предоставить письменную консультацию — для этого Вы можете воспользоваться ссылкой для обращения https://dostupnoepravo.ru/l/4676 Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Муратов Бекир Эльдарович

Муратов Бекир Эльдарович Частный юрист

Здравствуйте, Надежда! В соответствии с Федеральным законом от 02.12.2023 № 500-ФЗ «О едином пособии на детей и беременных женщинах» (введено с 1 января 2024 года), право на получение единого пособия имеют семьи, в которых среднедушевой доход не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения. При этом пособие назначается на каждого ребёнка в возрасте до 17 лет (включительно), а также на детей в возрасте от 8 до 17 лет — при условии, что заявитель является родителем, опекуном или попечителем и проживает с ребёнком совместно. Для расчёта среднедушевого дохода учитываются все денежные поступления всех членов семьи за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления. В Вашем случае к доходам будут отнесены: — алименты на детей (если они официально назначены и поступают регулярно); — выплаты с предыдущего места работы в размере 100 000 рублей, если они были получены в течение последних 12 месяцев и не являются компенсационными (например, выходное пособие может учитываться, но в зависимости от характера выплаты). Важно понимать, что все члены семьи, проживающие совместно и ведущие общее хозяйство, включаются в расчёт: Вы и четверо детей. Таким образом, общий доход за 12 месяцев делится на 5 человек и на 12 месяцев. Если полученная величина окажется ниже прожиточного минимума на душу населения в Вашем регионе, пособие будет назначено. Например, если за 12 месяцев Ваш совокупный доход составил: — алименты — допустим, 240 000 рублей (20 000 руб./мес × 12 мес.), — выплаты с прошлой работы — 100 000 рублей, итого — 340 000 рублей в год. Среднедушевой доход: 340 000 / 5 / 12 ≈ 5 666 рублей в месяц на человека. Если прожиточный минимум в Вашем субъекте РФ, например, 14 000 рублей, то Вы полностью соответствуете критериям нуждаемости, и пособие должно быть назначено. Следует учитывать, что алименты учитываются в полном объёме, даже если они поступают нерегулярно — в таком случае учитываются фактически полученные суммы за 12 месяцев. Также важно, чтобы у Вас не было неучтённых доходов (например, от сдачи жилья, предпринимательской деятельности и т.п.), которые могут повлиять на расчёт. Кроме того, как многодетная мать, не имеющая дохода от трудовой деятельности, Вы относитесь к категории граждан, имеющих повышенные шансы на получение социальной поддержки. Отсутствие официального трудоустройства само по себе не является основанием для отказа, если иные условия соблюдены. Рекомендуем подать заявление на единое пособие через портал Госуслуг, МФЦ или напрямую в отдел социальной защиты населения по месту жительства. При подаче заявления укажите все источники дохода за последние 12 месяцев — органы соцзащиты самостоятельно запросят сведения о доходах через межведомственные каналы, но Вы также можете приложить подтверждающие документы (справки об алиментах, выписки с банковского счёта и т.д.). Таким образом, при указанных Вами обстоятельствах — четырёх детях, отсутствии текущего дохода от работы и наличии только алиментов и разовой выплаты — высока вероятность, что единое пособие будет одобрено, поскольку Ваш среднедушевой доход, скорее всего, не превышает региональный прожиточный минимум. Если у Вас имеются дополнительные вопросы, требующие юридического разъяснения, я готов предоставить письменную консультацию — для этого Вы можете воспользоваться ссылкой для обращения https://dostupnoepravo.ru/l/4676 Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Муратов Бекир Эльдарович

Муратов Бекир Эльдарович Частный юрист

Здравствуйте! В соответствии с положениями Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», Вы вправе обратиться к судебному приставу-исполнителю с заявлением об отсрочке или рассрочке исполнения судебного акта (ст. 37 указанного закона). Отсрочка предполагает перенос срока исполнения требования на определённый период, а рассрочка — погашение долга по частям в течение установленного срока. Учитывая, что Вы не отказываетесь от исполнения обязательства, но не имеете возможности погасить долг единовременно, наиболее целесообразным будет ходатайство о рассрочке. Для этого необходимо подать в отдел судебных приставов, ведущий производство, письменное заявление, в котором следует указать: — реквизиты исполнительного производства (номер, Ф.И.О. взыскателя, сумма долга); — основания, по которым Вы не можете исполнить требование сразу (например, низкий уровень дохода, наличие иждивенцев, временная утрата работы и т.п.); — предлагаемый Вами график погашения задолженности (например, ежемесячные платежи в конкретной сумме); — просьбу о предоставлении рассрочки на определённый срок. К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие Ваши финансовые трудности: справку о доходах (2-НДФЛ или выписку с банковского счёта), копии документов о наличии иждивенцев (свидетельства о рождении детей, пенсионное удостоверение нетрудоспособных родственников), справку об инвалидности (при наличии), копию трудовой книжки или договора найма жилья- всё, что может подтвердить объективную невозможность единовременного погашения долга. Судебный пристав-исполнитель обязан рассмотреть Ваше заявление и вынести постановление об удовлетворении или отказе в предоставлении рассрочки. При этом он учитывает как Ваши доводы и финансовое положение, так и интересы взыскателя. Если взыскатель не возражает против рассрочки, шансы на положительное решение значительно выше. В случае отказа Вы вправе обжаловать постановление пристава вышестоящему должностному лицу или в суд в течение 10 дней. Даже если Вы подали заявление о рассрочке, исполнительное производство не приостанавливается автоматически. Однако если пристав примет решение о предоставлении рассрочки, он вынесет постановление, в котором установит новый порядок исполнения обязательства, и в этот период не будут применяться меры принудительного взыскания (например, арест имущества или ограничение выезда за границу), при условии соблюдения Вами утверждённого графика платежей. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?

Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше

Получить консультацию

Смотреть все 8

Публикации

Смотреть все