В 2025 году в законодательство внесли изменения, которые позволяют направлять резервистов на специальные сборы для защиты критически важных объектов и обеспечения безопасности страны. Для работодателей появились чёткие обязанности, а для работников — гарантии, аналогичные обычным военным сборам.
📜 Что такое специальные сборы
Спецсборы — это новая форма привлечения граждан, состоящих в мобилизационном людском резерве, для:
охраны и обороны критически важных объектов;
выполнения задач территориальной обороны;
участия в мероприятиях по обеспечению национальной безопасности.
Правовая основа — поправки в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», принятые в 2025 году.
👨💼 Что обязан сделать работодатель
При получении повестки о направлении сотрудника на спецсборы работодатель обязан:
✔ 1. Сохранить рабочее место
Увольнять, сокращать или переводить сотрудника в период сборов запрещено.
Рабочее место сохраняется на весь срок участия.
✔ 2. Сохранить средний заработок
За сотрудником закрепляется средний заработок, который компенсируется государством через военный комиссариат.
Это правило полностью повторяет норму, действующую при обычных военных сборах.
✔ 3. Освободить от работы на период сборов
Работодатель обязан отпустить резервиста на весь срок спецсборов без препятствий.
✔ 4. Оформить документы
Необходимо:
издать приказ об освобождении от работы;
сделать отметку в табеле учёта времени (код «Г» — участие в государственных обязанностях);
предоставить сотруднику необходимые документы для расчётов с военкоматом.
✔ 5. Не ухудшать положение сотрудника
Все гарантии, включая премии, компенсации и трудовые права, сохраняются.
💼 Что получает сам работник
Резервисту гарантировано:
сохранение рабочего места;
сохранение среднего заработка;
страхование жизни и здоровья;
компенсация расходов (проезд, питание, проживание — за счёт государства);
стаж за время сборов включается в трудовой.
📅 На какой срок могут вызвать
Срок спецсборов определяется Вооружёнными силами РФ, исходя из задач.
Как правило, речь идёт о нескольких днях или неделях, но законодательство позволяет продлять их при необходимости.
⚖️ Ответственность работодателя
Если работодатель:
отказался отпускать сотрудника,
удержал зарплату,
уволил или сократил в период сборов,
то ему грозит:
административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы до 100 000 ₽ для организаций),
восстановление сотрудника и компенсация среднего заработка.
✅ Итог
Спецсборы для резервистов теперь проводятся на законных основаниях, а работодатель обязан предоставить сотруднику те же гарантии, что и при обычных военных сборах:
рабочее место, средний заработок и полное освобождение от работы на период сборов.
🟩 Если работодатель отказывается соблюдать гарантии или удерживает выплаты — юристы «Доступного Права» помогут защитить ваши права.
