/trudovyye-spory
Безопасно. Онлайн

Решение Трудовых споров
с гарантией результата

  • Исполнитель получит оплату только после полного списания долгов
  • Проверенные юристы
Без очередей, регистрации и номера телефона
Трудовые споры
Трудовые споры
1652
работника
1652 работника уже решили свои проблемы через юридический онлайн сервис «Доступное право»

Клиент ДП
Клиент ДП

Проблема:
Работал с вредными , опасными условиями, находился на обследование 2 недели, написал заявление о выплате однако директор отказал.
Решение:
Юристом было подано исковое заявление, по которому взыскали с работодателя заработную плату, за период нахождения на обследовании, компенсацию морального вреда, часть стоимости услуг представителя.
Срок:
3 месяца
Клиент ДП
Клиент ДП

Проблема:
В трудовой книжке совершили опечатку, из-за неё возникают проблемы с работодателем, надо пройти курсы повышения, просят трудовую, а там другая фамилия.
Решение:
Установление юр. факта принадлежности трудовой книжки.
Срок:
4-5 месяца
Клиент ДП
Клиент ДП

Проблема:
Была устроена по дог подряда хотя фактически отношения были трудовыми, ежемесячно переподписывали договор, з/п получала ч/з кассу, 1 раз провели ч/з карту, есть выписка по карте. в середине июля узнала что беременная, положили в больницу на сохранение, в телефонном режиме работодатель сказал, что как выпишут оплатят больничный и продолжит трудовые отношения, а по факту после выписки сказали что трудовые отношения будут расторгнуты. В итоге оказалась беременная без работы и больничных выплат.
Решение:
Было подано исковое заявление О признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, о взыскании невыплаченных заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсации морального вреда.
Срок:
10 мес (2 инстанции)
Клиент ДП
Клиент ДП

Проблема:
Работала в ООО, а в труд книжке была запись ИП. Есть Трудовой договор с ООО, приказов на увольнение никаких не было, ЗП не платили всё это время (якобы, она не подписывала ничего) отпускных не выплатили после увольнения и уволиться не дали. Не приняли заявление на увольнение. Работала в ООО в должности исполнительный директор, как в трудовом договоре.
Решение:
Юрист направил исковые требования в суд, который установил факт трудовых отношений между клиентом и работодателем, обязал последнего внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности исполнительного директора и увольнении по собственному желанию, взыскал с работодателя задолженность по заработной плате 115 896 р. 30 к., компенсацию за неиспользованный отпуск 1 535 р. 85 к., компенсацию морального вреда 3 000 р., расходы на оплату услуг представителя 8 000 р. и госпошлину в доход местного бюджета 3 848 р. 64 к.
Срок:
3 месяца

Проверенные юристы помогут


1
Получить заработную плату в полном объеме
2
восстановиться на рабочем месте после увольнения «по статье»
3
обжаловать дисциплинарное взыскание
4
восстановиться на работе после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации
5
получить компенсацию за причинение вреда здоровью на рабочем месте

Трудовой кодекс
против увольнения

Предложение уволиться от работодателя. Или выход в отпуск за свой счёт.

Как оформить самозанятость

Самозанятые граждане - это физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели (ИП), которые получают доход от своей деятельности.

Услуги юриста по
трудовому праву

Изучение документов, определяющих взаимоотношения работника и работодателя
Ведение переговоров с целью урегулировать спорный вопрос в досудебном порядке
Помощь в подготовке документов: исков, ходатайств
Участие в судебном процессе на стороне доверителя
Обжалование судебных решений путем подачи жалоб, претензий, ходатайств и споров в суде
Подготовка трудовых договоров

Что такое
«Доступное право»?

Мгновенно и онлайн
Получите юридическую помощь в один клик, не выходя из дома. Экономьте время на дорогу, ожидания в очередях
Проверенные юристы
В системе работают только проверенные юристы, имеющие диплом об образовании и положительные результаты работы в своей области
Консультации и работа
Вы можете получить не только юридические консультации, но и заключить договор на последующую работу
Контроль качества
Сервис контролирует качество работы, и пользователи помогают нам в этом, выставляя оценки и написав отзывы юристам
Безопасно
Вы защищены от мошенничества или от риска потерять свои деньги. Воспользуйтесь безопасной сделкой, тогда Юрист-исполнитель получит свои деньги, только поcле того, как окажет услугу
Мгновенно и онлайн
Получите юридическую помощь в один клик, не выходя из дома. Экономьте время на дорогу, ожидания в очередях
Проверенные юристы
В системе работают только проверенные юристы, имеющие диплом об образовании и положительные результаты работы в своей области.
Консультации и работа
Вы можете получить не только юридические консультации, но и заключить договор на последующую работу.
Контроль качества
Сервис контролирует качество работы, и пользователи помогают нам в этом, оставляя отзывы и оценивая юристов.
Безопасно
Вы защищены от мошенничества или от риска потерять свои деньги. Юрист-исполнитель получает свои деньги, только после того, как услуга будет оказана и проверена.
1/5
5 сек
Средняя скорость ответа
0
Юристов сейчас онлайн
126
Консультаций за сегодня
5
отличный юрист, доходчиво объяснила и была вежлива в общении
Анна, услуга работа
Волгоград, 17.09.2021
3
0
1
5
Спасибо ,обратилась за одним вопросом. Решили два)
Аида
18.08.2021
11
1
4
5
Первая консультация была подробная, предельно понятна и бесплатная. Спасибо за определение и четкое направление действий. Надеюсь на
Подробнее
а дальнейшую помощь.
Свернуть
Константин
17.08.2021
5
0
1
5
Обращалась моя знакомая давно к Юле Витальевна, еще в красноярске, получила хорошую надежную юридическую помощь, и спасибо за
Подробнее
консультацию. Такими должны быть настоящие юристы, а не всякие мошенники. Рекомендую
Свернуть
Марина
Новокузнецк, 16.08.2021
3
0
0

Всего оценок:397
stars
340
stars
31
stars
9
stars
4
stars
13

Все отзывы о юристах, адвокатах, юридических компаниях, сервисе, юридических фирмах, опубликованные на данной странице, являются подлинными: размещаются автоматически, без редакции, в том виде, в котором были написаны

Популярные вопросы

Здесь вы можете найти ответы на самые популярные вопросы. Если не нашли ответа на интересующий вас вопрос, то проверьте, пожалуйста, остальные вопросы и ответы

Популярные вопросы

Здесь вы можете найти ответы на самые популярные вопросы. Если не нашли ответа на интересующий вас вопрос, то проверьте, пожалуйста, остальные вопросы и ответы

Нет, Вы вправе отказаться брать отпуск за свой счёт и не писать ничего!

  1. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) не является обязательным для работника.
  2. Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник по своему письменному заявлению.
  3. Нельзя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы ( Разъяснение "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", утвержденном постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40).
Увольнение под принуждением, если Вас заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы вправе признать увольнение незаконным в судебном порядке. Подавайте в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.
Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. Согласно трудового кодекса, Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней, но если Вы на испытательном сроке или работаете по срочному трудовому договору, то предупреждать необходимо всего за 3 дня.

Если не получается договориться с работодателем, без обращения в суд:

  1. Напишите претензию, отдайте её работодателю. Если он её не заверит, то отправьте по почте (работодатель юр. лицо и поэтому достаточно будет зафиксировать факт отправки на его юридический адрес).
  2. По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Известите об этом работодателя письменно, возможно это поможет. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок – так и напишите это.
  3. Напишите жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию, это может спровоцировать внеплановую проверку у работодателя с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.
  4. Напишите заявление в Прокуратуру, они самостоятельно проверят факты, изложенные в заявлении, либо перенаправят его в трудовую инспекцию.
  5. Согласно ст. 122 ГПК РФ пункт 7 обратитесь к судье за судебным приказом. Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы.
  6. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании ЗП и денежной компенсации. Срок, в течение которого можно подать иск, составляет 1 год со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину платить не нужно — это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

Такие вопросы, конечно лучше решать с компетентным юристом!

Как выбрать юриста по трудовым спорам и не попасться к мошенникам?

В интернете полно предложений по решению трудовых споров, к сожалению, не все они достоверны. Есть компании которые появляются, пользуются юридической неграмотностью граждан, берут предоплаты, кормят завтраками и пропадают

01
Посоветуйтесь с друзьями, знакомыми, которые уже успешно разрешили возникший трудовой спор
02
Изучите информацию в интернете, посмотрите отзывы и кейсы юристов специализирующихся на трудовом праве
03
Обратите особое внимание на количество завершенных дел по трудовым спорам у выбранного юриста
04
Обратитесь в юридический онлайн сервис «Доступное право», где мы выбрали лучших юристов по трудовым спорам и гарантируем, что юрист получит денежное вознаграждение только после успешного завершения дела.

Решение трудовых споров в досудебном и
судебном порядке

При возникновении споров Трудовой кодекс РФ разрешает работникам сразу обратиться в суд. То есть, соблюдение внесудебного решения трудовых споров не обязательно. Но пренебрегать им не стоит, так как разрешение спорной ситуации с работодателем в судебном порядке может занять длительное время. Между тем внесудебный порядок поможет решить конфликт более быстро, без множества процессуальных процедур.

Юрист по трудовому праву нацелен на положительный и оперативный исход дела, поэтому старается разрешить ситуацию мирным путем. Зачастую трудовому юристу достаточно верно составить претензионное письмо к работодателю, в котором будут представлены требования работника, подкрепленные отсылками на законодательство и судебную практику. В основном претензионное письмо убеждает работодателя пойти навстречу работнику и не доводить дело до суда.

Вариантом досудебного решения конфликта является заявление в Комиссию по трудовым спорам.

Законодателем обозначено, что гражданин имеет право на обращение в КТС после того, как стало понятно, что самому решить спор с работодателем не возможно.

Соответственно, 1 этап досудебного решения конфликта – переговоры с руководителем компании, а также поиск компромисса. Такой способ действенен, при условии, что конфликт не связан с существенными разногласиями, а с допущением ошибки или неточностью формулировки.

При более сложных спорах, попытки обсудить спор с работодателем приведет к усугублению ситуации.

Работник, чьи трудовые права подверглись нарушению, может подать заявление в КТС в течение 3-х месяцев с момента обнаружения факта нарушения.

Обращение сотрудника подлежит регистрации, далее КТС рассмотрит возникший трудовой спор. Стороны обязаны явиться на заседание комиссии, если этого не происходит, оно подлежит переносу. В случае повторения данной ситуации, вопрос снимается с разбора Комиссии по трудовым спорам. Работник имеет право на повторное обращение, в пределах тех же 3-х месяцев.

При условии, что согласие по трудовому конфликту не достижимо, адвокат начинает готовиться к судебному процессу. Главной задачей будет являться подбор доказательной базы в пользу работника и проработка грамотной позиции защиты.

Трудовые споры подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции по правилам рассмотрения гражданских дел, установленным ГПК РФ.

При этом, работники освобождаются от оплаты пошлин, а так же прочих судебных расходов.

Урегулирование трудовых споров является достаточно сложной процедурой и имеет множество подводных камней, поэтому Вам может понадобится помощь юриста. В Трудовом кодексе содержится много исключений и тонкостей, поэтому важно заранее просчитать риски, чтобы успешно отстоять свои трудовые права.

Наши цели

  • Сделать защиту прав работников доступной и качественной для каждого человека, который оказался в сложной ситуации. Отстоять трудовые права и свободы граждан
  • Уменьшить социальную, экономическую напряженности в нашей стране
1652 работника решили свои проблемы с долгами. А более 5500 клиентов решили свои вопросы в других областях права. И все это через наш безопасный юридический сервис «Доступное право»
Дайте себе шанс, начать жизнь с чистого листа
Сергей Романов
Сергей Романов, основатель «Доступного Права»