С 2025 года в России усиливаются гарантии для работников младше 18 лет. Поправки в трудовое законодательство направлены на то, чтобы сделать условия труда подростков безопасными, справедливыми и понятными как для самих работников, так и для работодателей.
📜 Что изменилось
Теперь работодатели обязаны строго соблюдать дополнительные гарантии для несовершеннолетних сотрудников, включая:
Запрет на ночные, сверхурочные и выходные смены — подростков нельзя привлекать к работе ночью, в праздники и в выходные дни (ст. 268 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день, который можно взять в любое время года (в отличие от взрослых работников).
Медосмотр — обязателен перед трудоустройством и ежегодно, за счёт работодателя.
Ограниченная продолжительность рабочего дня:
до 4 часов в день — для работников 14–15 лет;
до 5 часов — для 15–16 лет;
до 7 часов — для 16–18 лет.
Трудовой договор только с письменного согласия родителей или опекуна, если работнику меньше 16 лет.
💡 Зачем это нужно
Новые нормы направлены на защиту несовершеннолетних от недобросовестных работодателей и на создание безопасных условий для первой трудовой практики.
Теперь центры занятости и школы смогут активнее помогать подросткам находить официальную временную работу, особенно в летний период. Работодатели, в свою очередь, обязаны соблюдать повышенные стандарты безопасности.
⚖️ Что будет, если нарушить
Нарушения трудовых прав несовершеннолетних теперь караются строже.
Согласно статье 5.27 КоАП РФ, штрафы составляют:
для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 ₽;
для индивидуальных предпринимателей — от 10 000 до 20 000 ₽;
для организаций — от 50 000 до 100 000 ₽.
За повторное нарушение — дисквалификация должностных лиц или приостановка деятельности.
🧩 Дополнительные меры
Работодатели обязаны предоставлять обучение технике безопасности перед началом работы.
Подростки не могут работать на вредных или опасных производствах.
При сокращении штата несовершеннолетние имеют преимущественное право на сохранение рабочего места.
✅ Итог
Закон усиливает защиту прав подростков и делает первый опыт работы безопасным и легальным. Теперь несовершеннолетние смогут спокойно работать летом, получать заработную плату и быть уверенными, что их трудовые права защищены.
🟩 Если у вашего ребёнка возникли проблемы с работодателем — задержка зарплаты, незаконное увольнение или отказ в отпуске — юристы «Доступного Права» помогут разобраться и восстановить справедливость.
