/law/3446-usolcev-viktor-nikolaevich
Усольцев Виктор Николаевич
Карма
9.3k
Усольцев Виктор Николаевич

Усольцев Виктор Николаевич

Усольцев Виктор Николаевич

Усольцев Виктор Николаевич

г. Москва, «Частный юрист»
Стаж: 13 лет   1.6k
от 0
Среднее время ответа: 1 мин
437
Консультаций

Образование:

Высшее юридическое

О себе:

Специализация:

Армия
По составлению документов
По анализу документов
По наследству
Смотреть еще
Списать долги, банкротство
По судам, искам, претензиям
По земле и недвижимости
По семейным делам
По авто, страховкам, ДТП
По работе
уголовные дела
административное право
Скрыть
Автор отзыва: Артем | Москва
16.10.2024
0
0 9
Автор отзыва: Анастасия | Лучегорск
11.10.2024
0
0 3
Автор отзыва: Валентин | Тюмень
10.10.2024
0
0 7

Всего отзывов:97
88
23
10
3
11

Все отзывы о юристах, адвокатах, юридических компаниях, сервисе, юридических фирмах, опубликованные на данной странице, являются подлинными: размещаются автоматически, без редакции, в том виде, в котором были написаны

Ответы юриста

Усольцев Виктор Николаевич
Здраствуйте! Согласно статье 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе фотографий) допускаются только с его согласия. Исключения составляют случаи, когда съемка производилась в публичных местах или при исполнении служебных обязанностей. Вы можете потребовать от автора фото удалить его, если оно было сделано без вашего согласия. В этом случае вы также можете требовать компенсации морального вреда. Направьте письменное требование автору фото удалить изображение и не использовать его в дальнейшем. Если автор отказывается удалить фото, вы можете подать жалобу в Роскомнадзор, который занимается защитой персональных данных. В случае игнорирования ваших требований, вы можете подать иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации. Для успешного разрешения спора вам понадобятся доказательства: скриншоты сообщений, переписка, свидетели. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Усольцев Виктор Николаевич
Здраствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом: 1. Стаж работы: Если стаж менее 5 лет, то размер пособия составляет 60% среднего заработка. 2. Средний дневной заработок: Рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. 3. Периоды нетрудоспособности: Количество дней, указанных в больничном листе, умножаются на средний дневной заработок. 4. Максимальная сумма: Максимальная сумма пособия ограничена предельной базой для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования. 1. Первый больничный: Период с 17 сентября по 23 сентября, 7 дней. 2. Второй больничный: Период с 1 октября по 4 октября, 4 дня. - Средний дневной заработок: Предположим, что средний дневной заработок составляет 700 рублей. - Количество дней больничного: Всего 11 дней (7 + 4). Максимальная сумма пособия в 2024 году составляет около 2572 рубля в день. Исходя из этого, максимальная сумма пособия за 11 дней может составлять примерно 28292 рубля. Выплаченная сумма составляет 1674,20 рубля, что значительно ниже максимальной суммы и расчетной суммы. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
1
Усольцев Виктор Николаевич
Здраствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу на срок до одного месяца без согласия работника, но с учетом следующих условий: 1. Перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. 2. Временный перевод работника может осуществляться также для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также замещения временно отсутствующего работника. При этом замещение допускается при наличии обстоятельств чрезвычайного характера, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Эти положения регулируются статьей 72.2 Трудового кодекса РФ. Временный перевод на место отсутствующего сотрудника возможен при соблюдении вышеуказанных условий и оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше
Как выписать человека из квартиры без его согласия
Как выписать человека из квартиры без его согласия
0
1
Как подать на алименты. Документы для подачи на алименты. Взыскание алиментов
Как подать на алименты. Документы для подачи на алименты. Взыскание алиментов
0
3
Применение физической силы нелицензированным охранником
Применение физической силы нелицензированным охранником
0
2
Что ждет россиян с 1 июля: новые законы, которые должны облегчить жизнь гражданам
Что ждет россиян с 1 июля: новые законы, которые должны облегчить жизнь гражданам
1
0
Трудовой договор и права работника. Что нужно знать перед подписанием
Трудовой договор и права работника. Что нужно знать перед подписанием
3
0
Административные штрафы и права граждан: как оспорить неправомерные действия инспекторов и представителей власти?
Административные штрафы и права граждан: как оспорить неправомерные действия инспекторов и представителей власти?
1
0
Юридические аспекты наследования: как оформить завещание и избежать споров с родственниками
Юридические аспекты наследования: как оформить завещание и избежать споров с родственниками
1
0
Автокредиты и права потребителей: как защитить себя от недобросовестных кредиторов
Автокредиты и права потребителей: как защитить себя от недобросовестных кредиторов
1
0
Аренда жилья и права арендаторов
Аренда жилья и права арендаторов
1
0
Права детей в семейных конфликтах: как защитить интересы ребенка
Права детей в семейных конфликтах: как защитить интересы ребенка
1
0
Может ли быть разная зарплата у сотрудников одинаковой должности?
Может ли быть разная зарплата у сотрудников одинаковой должности?
0
0
Кто может пройти бесплатное санаторно-курортное лечение?
Кто может пройти бесплатное санаторно-курортное лечение?
0
0
Как оплачивается ночная работа?
Как оплачивается ночная работа?
0
0
Остановка на островке безопасности: когда штраф неизбежен, а когда - нет
Остановка на островке безопасности: когда штраф неизбежен, а когда - нет
0
0
Может ли школа собирать деньги на ремонт, охрану?
Может ли школа собирать деньги на ремонт, охрану?
0
0