/law/3446-usolcev-viktor-nikolaevich
Усольцев Виктор Николаевич
Карма
43.9k
Усольцев Виктор Николаевич

Усольцев Виктор Николаевич

Усольцев Виктор Николаевич

Усольцев Виктор Николаевич

г. Москва, «Частный юрист»
Стаж: 15 лет   4.9k
от 2000 ₽
Среднее время ответа: 1 мин
1711
Консультаций

Образование:

Высшее юридическое

О себе:

Специализация:

Военное право
По составлению документов
По анализу документов
По наследству
Смотреть еще
Списать долги, банкротство
По судам, искам, претензиям
По земле и недвижимости
По семейным делам
По авто, страховкам, ДТП
По работе
уголовные дела
административное право
Скрыть
Автор отзыва: Анонимный пользователь | Уссурийск
20.10.2026
0
0 2
Автор отзыва: Самира | Москва
17.10.2026
0
1 4
/img/logo-green.png
Служба заботы и качества "Доступное Право"
 • 
3 дня назад
Самира
Очень доходчиво!
Спасибо за тёплые слова — нам очень приятно, что консультация помогла! Команда «Доступное право» всегда рядом: обращайтесь, когда понадобится поддержка и уверенность в ваших правах.
0
0
Автор отзыва: Юлия | Красноярск
13.10.2026
0
0 7

Всего отзывов:471
414
43
11
1
2

Все отзывы о юристах, адвокатах, юридических компаниях, сервисе, юридических фирмах, опубликованные на данной странице, являются подлинными: размещаются автоматически, без редакции, в том виде, в котором были написаны

Ответы юриста

Усольцев Виктор Николаевич
ЗДРАСТВУЙТЕ! Вы работаете с 18 марта 2026 года. На октябрь 2026-го прошло примерно 7 месяцев. За это время вы действительно накопили не 42 дня (28 + 14), а меньше. Основной отпуск (28 дней). Право на него за первый рабочий год возникает после 6 месяцев непрерывной работы. То есть к октябрю у вас уже есть право на часть основного отпуска. Но работодатель не обязан давать весь 28-дневный блок сразу — он может предложить взять только ту часть, которую вы фактически заработали за эти 7 месяцев (примерно 16–17 дней из 28). Дополнительный отпуск за вредность (14 дней). Здесь правило строже: такой отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени. В стаж для него не включаются периоды, когда вы не работали во вредных условиях — например, обычный ежегодный отпуск или больничный. Поэтому цифра «14 дней» — это максимум за полный год во вредных условиях. За 7 месяцев вы заработали меньше. Именно поэтому работодатель и назвал цифру около 18 дней в сумме: он сложил заработанную часть основного и пропорциональную часть дополнительного отпуска. Так что фраза «авансом не дадим» в части дополнительного отпуска — это не прихоть, а требование закона. Что делать? Не спешите конфликтовать. Я рекомендую такой план: Попросите письменный расчёт. Обратитесь в отдел кадров с просьбой выдать вам расчёт стажа и количества дней, которые вам положены на текущую дату. В этом документе должны быть отдельно показаны: сколько дней основного отпуска вы заработали, сколько дней дополнительного (за вредность) и за какие периоды. Это сразу прояснит картину. Обсудите варианты. Если по расчёту у вас действительно меньше дней, чем вы хотели, предложите работодателю компромисс. Например, взять те дни, которые вы точно заработали, а остальную часть основного отпуска отложить на следующий рабочий год. Или разбить отпуск на части (одна из частей при этом должна быть не менее 14 дней — это требование ст. 125 ТК РФ). Если есть спор по расчёту. В расчёте могли не учесть какие-то периоды (например, если вы совмещали должности или работали во вредных условиях неполное время). Если вы считаете, что в расчёте ошибка, зафиксируйте это и обратитесь в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Важное про «аванс» для основного отпуска Для основного ежегодного отпуска закон допускает предоставление дней авансом — то есть до окончания рабочего года. Но это право работодателя, а не обязанность. Он может согласиться, а может и отказать, если это нарушает производственный процесс. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Усольцев Виктор Николаевич
ЗДРАСТВУЙТЕ! 1. Зафиксируйте следы насилия. Это критически важно. Обратитесь в медицинское учреждение — травмпункт или поликлинику. Подробно расскажите врачу обо всех травмах. Важно, чтобы в медицинской карте были зафиксированы характер повреждений, их локализация, дата и время обращения. Позже на основе этого заключения можно будет пройти судебно-медицинскую экспертизу, чтобы установить степень вреда здоровью. Эти документы станут ключевым доказательством при проверке. 2. Соберите другие доказательства. Подумайте, есть ли свидетели (другие люди, которые были рядом в момент инцидента). Сохраните все возможные улики: записи разговоров (если вели), сообщения, фото, видео. Если есть копии документов — тоже сохраните. Всё это пригодится для подтверждения обстоятельств. 3. Обратитесь в Следственный комитет (СК). Именно СК уполномочен проводить доследственные проверки по фактам возможных преступлений, в том числе по статьям о превышении должностных полномочий (если участковый применял силу) и принуждении к подписанию документов. Подайте заявление в территориальный отдел СК по месту происшествия. В заявлении подробно изложите все обстоятельства: кто действовал, какие незаконные требования предъявлялись, какие последствия наступили. Приложите медицинские документы и другие собранные доказательства. 4. Параллельно можно направить жалобы в другие инстанции. Это усилит контроль и может ускорить проверку. Прокуратура. Надзорный орган, который проверяет законность действий сотрудников полиции. Жалобу можно подать через интернет-приёмную, лично или по почте. Подразделение собственной безопасности МВД (ГУСБ МВД или местное управление). Это профильное подразделение, которое специализируется на выявлении нарушений со стороны самих сотрудников полиции. Уполномоченный по правам человека в вашем регионе. Он также может взять ситуацию на контроль и направить запросы в компетентные органы. 5. По вопросу контракта. Даже если в итоге вас отпустили, сам факт принуждения — это нарушение. Контракт, подписанный под давлением, в теории можно оспорить. НЕ ЗАБУДЬТУ ВЫБРАТЬ ЛУЧШИЙ ОТВЕТ СРЕДИ ЮРИСТОВ Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
1
Усольцев Виктор Николаевич
ЗДРАСТВУЙТЕ! Действия работодателя в описанной ситуации выглядят незаконными сразу по нескольким основаниям. Увольнение в одностороннем порядке в момент вашего нахождения на больничном, при наличии неподписанных вами документов и при расхождении в датах, — это грубые нарушения Трудового кодекса РФ. Ниже разберу, почему это незаконно, и как вы можете на это повлиять. Почему действия Сбербанка незаконны 1. Увольнение на больничном по инициативе работодателя запрещено Трудовой кодекс РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности . Это железное правило, которое защищает вас в данном случае. Однако есть важный нюанс. Если ваш срочный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего основного сотрудника (что, судя по вашему описанию, так и есть), то он прекращается не по «инициативе работодателя», а по истечению срока / выходу основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ) . Юридически это разные основания. Но даже в этом случае есть проблема с датами и процедурой. 2. Путаница с датами (2027 vs 2026) — это ключевое нарушение Если при последнем продлении договора в документах (дополнительном соглашении) была указана дата до марта 2027 года, то увольнение 15.10.2026 является досрочным и незаконным. Работодатель не может просто так изменить дату в одностороннем порядке. Любое изменение срока договора (продление или сокращение) допускается только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) . Если вы не подписывали соглашение об изменении даты на 15.10.2026, то их действия незаконны. 3. Увольнение без уведомления и ознакомления Даже если договор истекал, по общему правилу нужно предупредить письменно не менее чем за 3 календарных дня . Единственное исключение — если договор заключен именно на время отсутствия основного работника, тогда предупреждать заранее не нужно, увольняют в день его выхода . Но опять же, это не отменяет проблемы с датой в договоре. 4. Вас не ознакомили с документами Работодатель обязан ознакомить вас с приказом об увольнении под роспись . Если вы находитесь на больничном и не подписывали документы, это нарушение процедуры. Увольнение «задним числом» или без вашего ведома — серьезный повод для восстановления на работе. Как максимально «создать проблемы» (защитить свои права) Ваша цель — не просто «навредить», а заставить их либо восстановить вас, либо выплатить компенсацию, либо доказать незаконность. Вот алгоритм действий: Письменные запросы (создаем бумажный след) Направьте в Сбербанк (в свой офис и в головной офис) письменное заявление с требованием: Выдать заверенную копию приказа об увольнении. Выдать заверенную копию трудового договора и всех дополнительных соглашений (особенно последнего продления). Дать письменные объяснения: на каком основании вас уволили 15.10.2026, если договор был до марта 2027 года, и почему увольнение произошло в период временной нетрудоспособности. Совет: Отправьте это заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, либо зарегистрируйте через канцелярию и оставьте себе копию с входящим номером. Это доказательство того, что вы не бездействуете. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) Это самый быстрый способ создать им реальные проблемы. ГИТ может провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений. Если инспектор увидит, что вас уволили на больничном без согласия и с нарушением дат, Сбербанку грозит административный штраф. В жалобе укажите: «Уволена в период нетрудоспособности, с приказом не ознакомлена, срок договора истек в 2027 году, а уволили в 2026». ГИТ часто встает на сторону работника в таких очевидных ситуациях. Иск в суд (восстановление или деньги) Если ГИТ не поможет или вы хотите большего, подавайте иск в районный суд по месту нахождения Сбербанка. Требования: Признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (с 15.10.2026 по день восстановления) и компенсацию морального вреда. Сроки: По спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки . Если вы не получили документы, срок может исчисляться иначе, но не тяните. Доказательства: Ваша память о дате «март 2027» должна быть подтверждена документом. Если у вас нет копии соглашения, запросите его у них или в суде заявите ходатайство об истребовании доказательств. НЕ ЗАБУДЬТЕ ВЫБРАТЬ ЛУЧШИЙ ОТВЕТ СРЕДИ ЮРИСТОВ Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
2
Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше
Как выписать человека из квартиры без его согласия
Как выписать человека из квартиры без его согласия
0
1
Как подать на алименты. Документы для подачи на алименты. Взыскание алиментов
Как подать на алименты. Документы для подачи на алименты. Взыскание алиментов
1
3
Применение физической силы нелицензированным охранником
Применение физической силы нелицензированным охранником
0
2
Трудовой договор и права работника. Что нужно знать перед подписанием
Трудовой договор и права работника. Что нужно знать перед подписанием
6
0
Административные штрафы и права граждан: как оспорить неправомерные действия инспекторов и представителей власти?
Административные штрафы и права граждан: как оспорить неправомерные действия инспекторов и представителей власти?
1
0
Приставы нашли способ видеть все ваши счета
Приставы нашли способ видеть все ваши счета
0
0
Что стоит за инициативой о водительских правах для электросамокатов?
Что стоит за инициативой о водительских правах для электросамокатов?
0
0
Долг за целевое обучение и банкротство: когда суд действительно его спишет
Долг за целевое обучение и банкротство: когда суд действительно его спишет
0
0
Дело о разделе... детей? или почему «хотя бы один ребёнок» - это проигрышная стратегия
Дело о разделе... детей? или почему «хотя бы один ребёнок» - это проигрышная стратегия
0
0
Стучат в дверь и требуют долг? Вот что нужно делать прямо сейчас!
Стучат в дверь и требуют долг? Вот что нужно делать прямо сейчас!
0
0
Долговая карусель: и грустно и опасно
Долговая карусель: и грустно и опасно
0
0
Как распорядиться жильём и всё равно списать долги: разбор от «Доступного права»
Как распорядиться жильём и всё равно списать долги: разбор от «Доступного права»
0
0
Минобрнауки готовит серьёзные перемены для студентов и абитуриентов!
Минобрнауки готовит серьёзные перемены для студентов и абитуриентов!
0
0
«Магнитка» не преступление: Верховный суд встал на сторону водителя и отменил лишение прав!
«Магнитка» не преступление: Верховный суд встал на сторону водителя и отменил лишение прав!
0
0
Долг после ДТП: можно ли списать и когда банкротство не поможет?
Долг после ДТП: можно ли списать и когда банкротство не поможет?
0
0