/law/3446-usolcev-viktor-nikolaevich
Усольцев Виктор Николаевич
Карма
42.5k
Усольцев Виктор Николаевич

Усольцев Виктор Николаевич

Усольцев Виктор Николаевич

Усольцев Виктор Николаевич

г. Москва, «Частный юрист»
Стаж: 15 лет   4.6k
от 2000
Среднее время ответа: 1 мин
1674
Консультации

Образование:

Высшее юридическое

О себе:

Специализация:

Военное право
По составлению документов
По анализу документов
По наследству
Смотреть еще
Списать долги, банкротство
По судам, искам, претензиям
По земле и недвижимости
По семейным делам
По авто, страховкам, ДТП
По работе
уголовные дела
административное право
Скрыть
Автор отзыва: Анастасия | Енисейск
26.08.2026
0
1 1
/img/logo-green.png
Служба заботы и качества "Доступное Право"
 • 
19 часов назад
Анастасия
Спасибо за информацию
Спасибо за тёплые слова! Мы рады, что консультация вернула вам уверенность и спокойствие — пусть ваши права всегда будут защищены, обращайтесь в любое время, Доступное право.
0
0
Автор отзыва: Ольга | Мурманск
26.08.2026
0
0 5
Автор отзыва: Ольга | Москва
25.08.2026
0
0 3

Всего отзывов:457
983
276
103
90
119

Все отзывы о юристах, адвокатах, юридических компаниях, сервисе, юридических фирмах, опубликованные на данной странице, являются подлинными: размещаются автоматически, без редакции, в том виде, в котором были написаны

Ответы юриста

Усольцев Виктор Николаевич
Здраствуйте! Смотрите, Вы ничего не нарушили. Трудовой кодекс РФ (статья 64) прямо запрещает отказывать в приеме на работу или увольнять из-за беременности. Обязанности сообщать о ней при трудоустройстве у Вас нет. Директор кричит про «обман» исключительно для психологического давления, чтобы прогнуть под свои условия. Второе — Ваша ставка. Срезать Вам зарплату с 0,5 до 0,25 ставки без Вашего письменного согласия работодатель не имеет права. Это прямое нарушение статьи 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора). По закону всё работает ровно наоборот Вашей ситуации: когда Вы принесете справку о переводе на легкий труд (а это Ваше право согласно статье 254 ТК РФ), Ваш средний заработок должен сохраниться полностью. То есть за Вами обязаны закрепить ту же сумму денег, которую Вы получаете сейчас на полной ставке кассира, даже если фактически Вы будете сидеть на стуле и охранять корзинки. До момента предоставления такой работы директор обязан освободить Вас от смены с сохранением среднего заработка. Третье — штрафы и увольнения. Никаких штрафов беременным быть не может вообще. Уволить Вас по инициативе работодателя нельзя ни по какой статье, пока Вы беременны. Верховный суд РФ неоднократно подтверждал: даже если начальник искренне не знал о Вашем положении и уволил, а потом узнал — он обязан восстановить Вас на работе со дня увольнения. Исключение только одно — полная ликвидация магазина как юридического лица, но сеть «Магнит» никуда не исчезает. Что касается графика 2/2 по 12 часов — статья 259 ТК РФ запрещает привлекать беременных к сверхурочной работе, ночным сменам и работе в выходные. Как только Вы официально уведомите их о беременности письменно, они сами будут обязаны пересмотреть Ваш график. Четвертое — справка. Пока Вы чувствуете себя хорошо и не просите перевода на легкий труд, приносить медицинскую справку Вы не обязаны. Но здесь тонкий момент: официальное уведомление о самом факте беременности защищает Вас от внезапного увольнения задним числом. Рекомендую сделать так: распечатайте два заявления. Одно простое: «Прошу учесть факт моей беременности». Второе (держите его в запасе): «В соответствии со ст. 254 ТК РФ прошу перевести меня на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка». Отнесите их секретарю или эйчару под подпись на Вашей копии, либо отправьте заказным письмом Почтой России на юридический адрес этого АО «Тандер» (юрлицо Магнита). Когда заявление зарегистрировано, директор уже не сможет просто выкинуть его в урну или сказать, что ничего не видела. Пятое — Ваши часы в приложении. Бояться, что она удалит отработанные смены, стоит. Поэтому берите за правило каждый день после смены делать скриншот экрана приложения «Мой Магнит», где видны дата, количество часов и начисленные баллы. Если данные начнут исчезать или меняться, эти скриншоты станут железным доказательством для трудовой инспекции. Как вести себя с директором? Максимально сухо и бумажно. На все претензии отвечайте одной фразой: «Я выполняю свои должностные обязанности в рамках заключенного трудового договора. Все мои законные требования я направлю работодателю в письменной форме». Не вступайте в перепалку, не оправдывайтесь за то, что забеременели. Она хвастается зарплатой перед руководством — пусть хвастается, ее личное отношение никак не влияет на нормы закона. Главное — фиксируйте всё давление на диктофон (тайно предупреждать об этом по закону не обязательно, если разговор касается рабочих обязанностей). НЕ ЗАБУДЬТЕ ВЫБРАТЬ ЛУЧШИЙ ОТВЕТ СРЕДИ ЮРИСТОВ Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
1
Усольцев Виктор Николаевич
Здраствуйте! Ситуация понятная, и я вас успокою: работодатель поступил верно. Полностью оплачиваемым весь отпуск не будет — и это нормально с точки зрения закона. Давайте разложу, почему так. Дело в том, что у вас есть особое право: как супруга военнослужащего, вы можете взять отпуск одновременно с мужем (п. 11 ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). При этом вы вправе попросить, чтобы продолжительность вашего отдыха равнялась отпуску супруга (33 дня). Но есть важный нюанс: закон гарантирует вам только то, что часть вашего ежегодного оплачиваемого отпуска будет использована в эти дни. А та часть, которая превышает вашу обычную ежегодную норму (например, 28 дней), по закону предоставляется уже без сохранения заработной платы. Именно поэтому вам и выделили 19 дней оплачиваемых (это часть вашего ежегодного отпуска), а оставшиеся 14 дней — за свой счёт. При этом тот факт, что вы работаете в компании всего 3 месяца, на это не влияет. Для супругов военнослужащих действует исключение: работодатель обязан предоставить отпуск одновременно с мужем даже до истечения шести месяцев непрерывной работы. То есть аргумент «она мало работает» со стороны работодателя в вашем случае незаконен — проблема была бы, если бы вы просили отпуск вне связи с отпуском мужа. А так как связь есть, закон на вашей стороне. Что делать? Чтобы всё оформить правильно, напишите работодателю заявление. В нём укажите, что просите предоставить отпуск одновременно с супругом-военнослужащим на 33 дня. К заявлению приложите: копию свидетельства о браке; справку с места службы мужа (или копию приказа о его отпуске), где подтверждён период и продолжительность его отпуска. Работодатель на основании этого издаст приказ: часть дней (в пределах вашей ежегодной нормы) оплатит, а часть (превышающую норму) оформите как отпуск без сохранения зарплаты. Если работодатель после подачи заявления с подтверждающими документами всё равно откажет в предоставлении дней за свой счёт — это нарушение. В такой ситуации можно обратиться в государственную инспекцию труда. Удачи с оформлением! Если возникнут сложности с формулировками в заявлении — пишите, подскажу. НЕ ЗАБУДЬТЕ ВЫБРАТЬ ЛУЧШИЙ ОТВЕТ СРЕДИ ЮРИСТОВ Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
1
Усольцев Виктор Николаевич
Здраствуйте! ДАМ БОЛЕЕ ПОДРОБНЫЙ ОТВЕТ Смотрите, долю Вашего ребенка никто не может отнять или уменьшить без прямого нарушения закона. Право собственности — это абсолютное право, оно защищено Гражданским кодексом РФ (ст. 209 ГК РФ). Поскольку доля уже выделена в Росреестре на основании использования материнского капитала, она закреплена за ребенком. Обязательное выделение детских долей при использовании маткапитала установлено Федеральным законом № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Прописка новой женщины бывшего мужа и его другого несовершеннолетнего ребенка никак не влияет на размер доли Вашего сына. Регистрация по месту жительства дает только одно право — право пользования жилым помещением (проживания), но не дает права собственности. Это регулируется Жилищным кодексом РФ (ст. 31 ЖК РФ). Что касается усыновления того ребенка Вашим бывшим мужем. Усыновление создает между ними юридическую связь родителя и ребенка. С точки зрения Семейного кодекса РФ (ст. 60 СК РФ), ребенок будет иметь право на содержание от отца, но он не приобретает автоматических прав на имущество живого родителя. В России нет автоматического режима совместной собственности родителей и детей. Тот ребенок станет наследником первой очереди своего отца (бывшего мужа) вместе с Вашим общим сыном только в случае смерти отца (ст. 1142 ГК РФ). При жизни собственника прописка и статус усыновленного ребенка на чужую собственность не влияют. Важный момент про ипотеку. Вы вышли из кредитного договора через соглашение о разделе имущества. Если банк дал согласие на вывод Вас как созаемщика и перерегистрировал залог (ипотеку) только на бывшего мужа, то Ваша личная ответственность перед банком прекращена. Но поскольку квартира все еще находится в залоге у банка до полной выплаты кредита, любые действия по регистрации новых лиц бывший муж должен согласовывать с банком-залогодержателем. Обычно банки не препятствуют прописке несовершеннолетних детей собственника, так как это связано с реализацией их конституционного права на жилище. Продать эту квартиру целиком сейчас невозможно без покупки Вашему ребенку равноценной доли в другом жилье. На любую сделку купли-продажи этой квартиры потребуется разрешение органов опеки и попечительства (ст. 37 ГК РФ). Опека никогда не даст согласия на ухудшение жилищных условий ребенка или уменьшение его имущественной массы. То же самое касается попыток бывшего мужа подарить свою большую долю кому-либо — для этого ему также понадобится нотариальное согласие органов опеки, если сделка затрагивает интересы прописанного там несовершеннолетнего, хотя напрямую Ваша доля здесь не задействована. НЕ ЗАБУДЬТЕ ВЫБРАТЬ ЛУЧШИЙ ОТВЕТ СРЕДИ ЮРИСТОВ Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
1
Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше
Как выписать человека из квартиры без его согласия
Как выписать человека из квартиры без его согласия
0
1
Как подать на алименты. Документы для подачи на алименты. Взыскание алиментов
Как подать на алименты. Документы для подачи на алименты. Взыскание алиментов
1
3
Применение физической силы нелицензированным охранником
Применение физической силы нелицензированным охранником
0
2
Трудовой договор и права работника. Что нужно знать перед подписанием
Трудовой договор и права работника. Что нужно знать перед подписанием
6
0
Административные штрафы и права граждан: как оспорить неправомерные действия инспекторов и представителей власти?
Административные штрафы и права граждан: как оспорить неправомерные действия инспекторов и представителей власти?
1
0
🚨 НАЛОГОВАЯ vs БАНКРОТСТВО: КТО ВЫЙДЕТ ПОБЕДИТЕЛЕМ?
🚨 НАЛОГОВАЯ vs БАНКРОТСТВО: КТО ВЫЙДЕТ ПОБЕДИТЕЛЕМ?
0
0
📚 Алименты до 23 лет: даст ли студенческий билет право на выплаты?
📚 Алименты до 23 лет: даст ли студенческий билет право на выплаты?
0
0
Банковские переводы теперь под строгим контролем: что меняется с 1 сентября?
Банковские переводы теперь под строгим контролем: что меняется с 1 сентября?
0
0
«Нет опыта - не возьмем»? Закон это исправит
«Нет опыта - не возьмем»? Закон это исправит
0
0
Ваше имущество можно сохранить!
Ваше имущество можно сохранить!
0
0
Долги давят, а платить нечем? «доступное право» проведет бесплатную консультацию и окажет помощь!
Долги давят, а платить нечем? «доступное право» проведет бесплатную консультацию и окажет помощь!
0
0
Как сохранить прожиточный минимум от списаний?
Как сохранить прожиточный минимум от списаний?
0
0
🔥 можно ли купить долю за маткапитал у близкого родственника?
🔥 можно ли купить долю за маткапитал у близкого родственника?
0
0
Купили квартиру, а продавец- банкрот?
Купили квартиру, а продавец- банкрот?
0
0
Как не остаться с чужим кредитом?
Как не остаться с чужим кредитом?
0
0