/law/3446-usolcev-viktor-nikolaevich
Усольцев Виктор Николаевич
Карма
11.8k
Усольцев Виктор Николаевич

Усольцев Виктор Николаевич

Усольцев Виктор Николаевич

Усольцев Виктор Николаевич

г. Москва, «Частный юрист»
Стаж: 13 лет   1.7k
от 0
Среднее время ответа: 1 мин
548
Консультаций

Образование:

Высшее юридическое

О себе:

Специализация:

Армия
По составлению документов
По анализу документов
По наследству
Смотреть еще
Списать долги, банкротство
По судам, искам, претензиям
По земле и недвижимости
По семейным делам
По авто, страховкам, ДТП
По работе
уголовные дела
административное право
Скрыть
Автор отзыва: Мила | Нижневартовск
21.11.2024
0
0 0
Автор отзыва: Ольга | Магнитогорск
20.11.2024
0
0 0
Автор отзыва: Анонимный пользователь | Санкт-Петербург
20.11.2024
0
0 1

Всего отзывов:118
113
29
12
4
16

Все отзывы о юристах, адвокатах, юридических компаниях, сервисе, юридических фирмах, опубликованные на данной странице, являются подлинными: размещаются автоматически, без редакции, в том виде, в котором были написаны

Ответы юриста

Усольцев Виктор Николаевич
Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности. Начало рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. В соответствии со статьей 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Эти правила определяют начало и окончание рабочего дня, перерывы и другие аспекты режима работы. Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. За такое нарушение работодатель может применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ. Однако, для применения взыскания необходимо соблюдение определённой процедуры, включая требование объяснений от работника. Время, необходимое для подготовки к работе (например, переодевание в специальную одежду), может входить в рабочее время, если это предусмотрено внутренними документами или коллективным договором. Если такие документы отсутствуют, то это время не включается в рабочее. Если в правилах внутреннего трудового распорядка указано, что рабочий день начинается в 8:30, и вы приходите на работу в 8:27, то формально вы не опаздываете. Однако время, затраченное на подготовку к работе, может не учитываться как рабочее, если это не предусмотрено внутренними документами. Если время на переодевание и подготовку к приёму пациентов не включено в ваше рабочее время, то работодатель вправе ожидать, что вы начнёте работать ровно в 8:30. В этом случае ваше опоздание может считаться нарушением трудовой дисциплины. Если же время на подготовку включено в рабочее, то вы не нарушаете дисциплину, и претензии работодателя необоснованны. Что можно предпринять: 1. Ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка вашей больницы. Убедитесь, что в них чётко прописано, какое время считается рабочим, и включены ли в него подготовительные мероприятия. 2. Если внутренние документы не содержат ясных указаний на этот счёт, обсудите ситуацию с руководством. Возможно, потребуется внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. 3. В случае несправедливого обвинения в опозданиях, вы можете написать объяснительную записку, в которой изложите свою позицию и приложите копии соответствующих документов. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Усольцев Виктор Николаевич
Если у вас на руках есть что-то похожее на трудовой договор, но в нём отсутствует конкретная информация, это может означать, что договор составлен неправильно или не содержит всех необходимых пунктов. Трудовой договор должен содержать условия о месте работы, должностные обязанности, режим рабочего времени, условия оплаты труда и другие существенные условия (статья 57 Трудового кодекса РФ). Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме и должен быть подписан обеими сторонами. Отсутствие официального оформления трудовых отношений является нарушением закона. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить сотрудников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, если работа связана с особыми условиями труда. Если форма одежды не относится к средствам индивидуальной защиты и не предусмотрена трудовым законодательством, работодатель не имеет права требовать её приобретения за счёт сотрудника. Удержание из заработной платы за приобретение формы компании без вашего согласия является незаконным. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы могут производиться только в строго определённых случаях, и приобретение формы компанией туда не входит. Что можно предпринять: 1. Требование официального оформления: Вы можете потребовать от работодателя официальное оформление трудовых отношений, включая заключение трудового договора и внесение записей в трудовую книжку. 2. Обращение в инспекцию труда: Если работодатель отказывается оформлять вас официально или нарушает ваши права, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Инспекция проведёт проверку и примет меры по устранению нарушений. 3. Судебное разбирательство: Если ваши права серьёзно нарушены, вы можете подать иск в суд. Суд может обязать работодателя выплатить вам компенсацию за вынужденный простой, недополученную зарплату и другие убытки. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Усольцев Виктор Николаевич
Постановление Правительства РФ от 14 декабря 2005 г. №761 "О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг". Оно определяет порядок назначения и расчета размера субсидий. Федеральный закон "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи". При расчете субсидии учитываются доходы всех членов семьи, проживающих совместно. В состав доходов включаются заработная плата, пособия, пенсии, алименты и другие виды доходов. Алименты считаются частью общего дохода семьи, поэтому органы соцзащиты требуют указывать их в заявлении на субсидию. Даже если вы официально не обращались в суд за назначением алиментов, но получаете их неофициально, они всё равно должны учитываться. Органы соцзащиты имеют право запрашивать информацию о доходах всех членов семьи. Если вы указали, что получаете алименты, это должно быть подтверждено соответствующими документами (судебное решение, соглашение об уплате алиментов и т.д.). Если вы не получаете алименты или получаете их нерегулярно, это также должно быть учтено. Вам следует предоставить объяснительную записку или иные документы, подтверждающие факт неполучения алиментов. Что делать в вашей ситуации: 1. Если бывший муж помогает вам оплачивать ипотеку, это не считается алиментами. Алименты предназначены исключительно на содержание детей. Вы можете уточнить этот момент в органах соцзащиты. 2. Если алименты не назначены официально, но вы получаете их регулярно, вам следует указать это в заявлении. Однако, если выплаты нерегулярны или отсутствуют, предоставьте объяснения этому факту. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше
Как выписать человека из квартиры без его согласия
Как выписать человека из квартиры без его согласия
0
1
Как подать на алименты. Документы для подачи на алименты. Взыскание алиментов
Как подать на алименты. Документы для подачи на алименты. Взыскание алиментов
0
3
Применение физической силы нелицензированным охранником
Применение физической силы нелицензированным охранником
0
2
Что ждет россиян с 1 июля: новые законы, которые должны облегчить жизнь гражданам
Что ждет россиян с 1 июля: новые законы, которые должны облегчить жизнь гражданам
1
0
Трудовой договор и права работника. Что нужно знать перед подписанием
Трудовой договор и права работника. Что нужно знать перед подписанием
5
0
Административные штрафы и права граждан: как оспорить неправомерные действия инспекторов и представителей власти?
Административные штрафы и права граждан: как оспорить неправомерные действия инспекторов и представителей власти?
1
0
Юридические аспекты наследования: как оформить завещание и избежать споров с родственниками
Юридические аспекты наследования: как оформить завещание и избежать споров с родственниками
1
0
Автокредиты и права потребителей: как защитить себя от недобросовестных кредиторов
Автокредиты и права потребителей: как защитить себя от недобросовестных кредиторов
1
0
Аренда жилья и права арендаторов
Аренда жилья и права арендаторов
1
0
Права детей в семейных конфликтах: как защитить интересы ребенка
Права детей в семейных конфликтах: как защитить интересы ребенка
1
0
Роскомнадзор создаст реестр популярных блогов и каналов с аудиторией от 10 тысяч подписчиков
Роскомнадзор создаст реестр популярных блогов и каналов с аудиторией от 10 тысяч подписчиков
0
0
Сколько дней можно ездить на автомобиле без номеров?
Сколько дней можно ездить на автомобиле без номеров?
0
0
В каких случаях требуется согласия собственников если затрагивается общедомовое имущество?
В каких случаях требуется согласия собственников если затрагивается общедомовое имущество?
0
0
Когда начисляется пеня за просрочу коммунальных платежей?
Когда начисляется пеня за просрочу коммунальных платежей?
0
0
В какое время можно запускать фейерверки?
В какое время можно запускать фейерверки?
0
0