/law/3446-usolcev-viktor-nikolaevich
Усольцев Виктор Николаевич
Карма
40.1k
Усольцев Виктор Николаевич

Усольцев Виктор Николаевич

Усольцев Виктор Николаевич

Усольцев Виктор Николаевич

г. Москва, «Частный юрист»
Стаж: 15 лет   4.0k
от 2000
Среднее время ответа: 1 мин
1608
Консультаций

Образование:

Высшее юридическое

О себе:

Специализация:

Военное право
По составлению документов
По анализу документов
По наследству
Смотреть еще
Списать долги, банкротство
По судам, искам, претензиям
По земле и недвижимости
По семейным делам
По авто, страховкам, ДТП
По работе
уголовные дела
административное право
Скрыть
Автор отзыва: Усмон | Москва
05.06.2026
0
0 3
Автор отзыва: Любовь | Саратов
05.06.2026
0
1 4
/img/logo-green.png
Служба заботы и качества "Доступное Право"
 • 
7 дней назад
Любовь
Ответ пришел очень быстро. Спасибо
Огромное вам спасибо, нас радует высокие оценки, но мы будем делать наш сервис еще лучше, так, чтобы абсолютно любой мог получить надежную помощь юриста
0
0
Автор отзыва: Лия | Киров
01.06.2026
0
1 11
/img/logo-green.png
Служба заботы и качества "Доступное Право"
 • 
11 дней назад
Лия
Спасибо за ответ. Проблема, что все это связано с гибелью предполагаемого сына на сво. Где взять предполагаемому оцу днка погибшего сына?
Спасибо за доверие и тёплые слова! Рады, что консультация помогла — вы сделали важный шаг к решению. Если возникнут вопросы, мы всегда рядом.
0
0

Всего отзывов:433
869
228
86
75
85

Все отзывы о юристах, адвокатах, юридических компаниях, сервисе, юридических фирмах, опубликованные на данной странице, являются подлинными: размещаются автоматически, без редакции, в том виде, в котором были написаны

Ответы юриста

Усольцев Виктор Николаевич
Здраствуйте! Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм должна производиться в день увольнения. Если в этот день работник не работал, то расчёт обязаны выплатить не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Поскольку трудовой договор был расторгнут 26 мая, а на 12 июня расчёт не получен, вы имеете право предпринять следующие действия: Направить письменную претензию работодателю. В ней нужно чётко указать: -ваши ФИО, адрес, контакты; -наименование и реквизиты работодателя; -дату увольнения; -дату, когда расчёт должен был быть выплачен по закону; -чёткое требование произвести полный расчёт. Претензию можно передать лично в отдел кадров или приёмную (обязательно получить отметку о получении на вашем экземпляре) либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Обратиться в Государственную инспекцию труда. Это основной надзорный орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства. Подать обращение можно: -лично; -по почте; К жалобе следует приложить копии трудового договора, приказа об увольнении, расчётных листков (если есть), претензии и другой документации, подтверждающей трудовые отношения и факт невыплаты. ГИТ проведёт проверку и, при выявлении нарушения, выдаст работодателю предписание об устранении. Обратиться в прокуратуру. Это целесообразно, если работодатель не только не выплатил расчёт, но и систематически нарушает права работников, игнорирует обращения или его действия носят явно незаконный и грубый характер. Заявление в прокуратуру можно подать на личном приёме, через интернет-приёмную, на портале «Госуслуги» или направить почтой. Подать исковое заявление в суд. Это самый действенный способ взыскать деньги в принудительном порядке, если работодатель отказывается платить добровольно. В исковом заявлении можно потребовать не только выплаты причитающихся сумм, но и компенсации за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (по решению суда). Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Усольцев Виктор Николаевич
Здраствуйте! Перевод на другую должность с понижением тарифной ставки возможен только при соблюдении определённых условий, предусмотренных трудовым законодательством. В вашем случае работодатель может предложить перевод на должность главного специалиста с меньшей тарифной ставкой, но реализовать это можно лишь при вашем письменном согласии. Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника) допускается только с письменного согласия сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Если вы не дадите согласия на перевод, работодатель не вправе принуждать вас к этому. Оплата труда при переводе производится по выполняемой работе, то есть в соответствии с условиями новой должности. Трудовое законодательство не содержит требования о сохранении прежнего уровня заработка при постоянном переводе на другую должность, если это не связано с чрезвычайными обстоятельствами. По соглашению сторон. Если вы добровольно соглашаетесь на перевод на другую должность с меньшей тарифной ставкой, это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе. При изменении организационных или технологических условий труда. Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора (в том числе размер оплаты труда), если это связано с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства и другими подобными причинами. При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца до изменений. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. Если вы считаете, что ваши права нарушаются (например, перевод осуществлён без вашего согласия или без законных оснований), можно подать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Усольцев Виктор Николаевич
Здраствуйте! Согласно статье 60 Семейного кодекса РФ, алименты, выплачиваемые родителем, поступают в распоряжение второго родителя или законного представителя ребенка и должны расходоваться исключительно на содержание, воспитание и образование детей. Судебная практика однозначно трактует это положение: суд не может обязать плательщика алиментов перечислять 50% суммы напрямую на личные банковские счета детей. Такое решение будет противоречить закону, поскольку право распоряжения средствами остается за тем родителем, с которым проживает ребенок. Закон допускает перечисление части алиментов (до 50%) на счет, открытый на имя ребенка в банке, но только по решению суда и при наличии веских оснований. Основания для такого решения: -тратит полученные средства не на нужды ребенка (например, на свои личные цели, азартные игры, погашение своих личных долгов); -ведет аморальный образ жизни, который негативно сказывается на интересах детей; -имеются иные доказательства того, что интересы ребенка нарушаются. Ключевым фактором является то, что бремя доказывания лежит на вас — плательщике алиментов. Вам потребуется собрать убедительные документальные подтверждения нецелевого использования средств бывшей супругой (чеки, выписки, показания свидетелей, справки о ее доходах и тратах). Простого факта ее проживания за границей или наличия у нее кредитных обязательств недостаточно. Вы приводите следующие факты: Периодическое проживание бывшей супруги за рубежом. Дети живут с вами во время вашей вахты. Раздел имущества и кредитных обязательств пополам. Эти обстоятельства, к сожалению, не являются прямым доказательством нецелевого расходования алиментов. Тот факт, что дети находятся на вашем обеспечении часть времени, уже учитывается в ваших текущих расходах на них. Раздел кредитов и имущества — это отдельное судебное разбирательство, которое регулирует ваши финансовые отношения с бывшей супругой как с бывшим членом семьи, но не дает автоматического права контролировать её расходы на детей. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
1
Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше
Как выписать человека из квартиры без его согласия
Как выписать человека из квартиры без его согласия
0
1
Как подать на алименты. Документы для подачи на алименты. Взыскание алиментов
Как подать на алименты. Документы для подачи на алименты. Взыскание алиментов
1
3
Применение физической силы нелицензированным охранником
Применение физической силы нелицензированным охранником
0
2
Трудовой договор и права работника. Что нужно знать перед подписанием
Трудовой договор и права работника. Что нужно знать перед подписанием
6
0
Административные штрафы и права граждан: как оспорить неправомерные действия инспекторов и представителей власти?
Административные штрафы и права граждан: как оспорить неправомерные действия инспекторов и представителей власти?
1
0
Купили квартиру, а продавец- банкрот?
Купили квартиру, а продавец- банкрот?
0
0
Как не остаться с чужим кредитом?
Как не остаться с чужим кредитом?
0
0
Контроль фнс будет выборочным
Контроль фнс будет выборочным
1
0
На что жить во время банкротства?
На что жить во время банкротства?
1
0
4 роковые ошибки, которые превращают банкротство в катастрофу
4 роковые ошибки, которые превращают банкротство в катастрофу
0
0
Ответы на самые частые вопросы о банкротстве
Ответы на самые частые вопросы о банкротстве
0
0
Почему «Доступному праву» можно смело доверить ваше банкротство?
Почему «Доступному праву» можно смело доверить ваше банкротство?
1
0
На какие доходы не может быть обращено взыскание?
На какие доходы не может быть обращено взыскание?
0
0
Стать банкротом - стыдно?
Стать банкротом - стыдно?
0
0
Из каких этапов состоит процедура банкротства?
Из каких этапов состоит процедура банкротства?
0
0