/questions/lawyers/3446-usolcev-viktor-nikolaevich

Ответы юриста Усольцев Виктор Николаевич

Юрист-консультант Доступное право
Москва, «Частный юрист»
Стаж: 15  лет
  4.7k
Усольцев Виктор Николаевич
Здраствуйте! Часть 1. Новая должностная инструкция с неподходящими требованиями Ваша ситуация распространена, но требует четких действий. Внесение изменений в должностную инструкцию, особенно затрагивающих квалификационные требования, — это изменение условий трудового договора. Ваши действия: Не подписывайте инструкцию в спешке. Подпись об ознакомлении — это формальное согласие с новыми условиями труда. Заявите о своем несогласии в письменной форме. Лучше всего составить документ, где указать, что вы ознакомлены с новой инструкцией, но не согласны с ней, так как в нее включены обязанности, не соответствующие вашей квалификации и не оговоренные в трудовом договоре. Попросите письменно обосновать причины изменения ваших обязанностей. Ссылайтесь на Трудовой кодекс. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (а должностные обязанности — это его часть) по инициативе работодателя допускается только в случае изменения организационных или технологических условий труда, и работодатель обязан уведомить вас об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если таких причин нет, и вы не согласны, ваше согласие на изменения не требуется. Работодатель обязан предложить вам другую работу, а при отказе трудовой договор может быть расторгнут. Ключевой момент для переговоров о зарплате: Если новые обязанности и требования существенно расширяют вашу трудовую функцию, это является основанием для пересмотра заработной платы. В случае согласия на выполнение дополнительной работы должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и пересмотрен должностной оклад. Часть 2. Письмо от провайдера и статус "ответственного сотрудника" Здесь риски для вас лично гораздо выше. Почему не стоит мотивировать отказ только зарплатой. Письмо провайдера — это формальное требование в рамках реализации Постановления Правительства РФ №538 о системе СОРМ-3. Руководство хочет, чтобы данные предоставили именно ваши. Однако, соглашаясь на это, вы берете на себя личную ответственность, которая не соответствует вашей должности и не компенсируется зарплатой. Риски для "ответственного сотрудника": Вы можете стать фигурантом административных дел. За неисполнение требований о предоставлении данных для СОРМ или за раскрытие сведений о работе этой системы предусмотрены серьезные штрафы: Для должностных лиц: от 100 000 до 500 000 рублей. Для граждан: от 15 000 до 30 000 рублей. За разглашение информации о СОРМ также грозят крупные штрафы. То есть, если провайдер по какой-то причине ограничит доступ и это будет расценено как срыв СОРМ, или если вы случайно разгласите детали взаимодействия, ответственность (в том числе финансовая) может быть возложена на вас как на ответственное лицо. Как лучше аргументировать свою позицию: Укажите на несоответствие рисков и полномочий. Заявите, что статус "ответственного за взаимодействие с провайдером по СОРМ" влечет за собой административную ответственность, которая должна быть закреплена за руководителем или иным лицом, имеющим соответствующие полномочия и оплату труда. Предложите альтернативу. Мотивируйте передачу данных генерального директора или его заместителя. С юридической точки зрения это более логично: ответственность за соблюдение законов лежит на руководителе компании (ЗАО), а не на системном администраторе. Если отказаться невозможно, поставьте условие. Согласие на передачу данных должно сопровождаться следующими мерами: Издание приказа по организации, в котором вы назначаетесь ответственным лицом с четким перечнем обязанностей и, что важно, границ ответственности. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором эта новая функция будет отражена, а также будет пересмотрен размер оплаты труда с учетом возросшей личной ответственности. Как изменить должностную инструкцию для вашей безопасности Поскольку представленная вам инструкция, судя по всему, шаблонная, ваша задача — конкретизировать вашу зону ответственности, исключив общие формулировки. Уберите пункт об "ответственности за действия пользователей". Вместо этого добавьте пункт, что вы организуете и контролируете работу по обеспечению безопасности, а ваша обязанность — своевременно информировать руководство о нарушениях пользователями правил работы с сетью. В примерах должностных инструкций системного администратора именно такая формулировка встречается: он сообщает руководителю о случаях нарушения правил пользования сетью и принятых мерах. Это смещает ответственность за допущенные нарушения с вас на пользователей и их руководителей. Конкретизируйте раздел "Ответственность". Вместо "несет ответственность за все", пропишите, что вы несете ответственность в пределах, установленных трудовым законодательством и только за свои прямые действия (или бездействие), а не за весь IT-ландшафт компании. Внесите ясность в вопрос с провайдером. В инструкции следует указать, что ваша роль во взаимодействии с провайдером ограничивается технической стороной. Предоставление персональных данных и юридически значимых документов — это компетенция руководства или специально уполномоченного лица. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Усольцев Виктор Николаевич
Здраствуйте! В чем «подвох»? Такие компании часто используют схему, где в договоре прописана не «помощь в получении кредита», а «оказание консультационных услуг и подготовка рекомендаций». За ваши 109 980 рублей они должны были провести анализ вашего кредитного профиля и выдать вам отчет и рекомендации. Именно эту услугу они вам предоставили, и вы даже подписали акт приема-передачи. По закону, если услуга оказана, просто так потребовать деньги обратно по статье «не нравится результат» не получится. Ввод в заблуждение (обман): Это ваша самая сильная сторона. Вам обещали кредит, говорили о 15% ставке и что сумма «одобрена», а по факту вы получили лишь отчет, который не привел к кредиту. Более того, вас подтолкнули к тому, чтобы брать новые займы для оплаты их услуг, что выглядит как крайне недобросовестная практика. В суде вы можете утверждать, что вас ввели в заблуждение относительно сути и конечного результата услуги. Неполные данные: Вы сами признаете, что указали не все долги. Это может сыграть против вас. Компания может заявить, что на основе неполных данных они дали предварительный «одобрение», а когда выяснилась реальная картина (просрочка в 5 лет), шансы на кредит упали. Это их основной аргумент для защиты. Судебная практика по «ЮК Кредит»: Ситуация неоднозначная. Есть примеры, когда суды вставали на сторону клиентов и присуждали им возврат денег от «ЮК Кредит». Но есть и решения, где суд отказывал, признавая, что компания свои консультационные услуги оказала. В вашем случае ключевым будет доказать именно факт введения в заблуждение. План действий Ваша цель — не просто написать жалобу, а создать систему последовательных действий, которая заставит компанию пойти на переговоры. Подготовьте все документы: Договор с «ЮК Кредит». Квитанции или чеки об оплате 109 980 рублей. Все письменные переписки (WhatsApp, email), особенно где вам обещают кредит, называют ставку или советуют брать займы для оплаты. Отчет и рекомендации, которые вы получили от них. Направьте официальную досудебную претензию: Это обязательный шаг. Претензию нужно написать в двух экземплярах. Один отправить заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу компании, второй оставить у себя. В претензии укажите: Что вы отказываетесь от исполнения договора (на основании ст. 32 Закона «О защите прав потребителей»). Что услуга была оказана некачественно и вы были введены в заблуждение относительно ее результата. Требуйте вернуть уплаченные деньги в полном объеме в течение 10 дней. Даже если они откажут, эта претензия будет вашим главным козырем в суде. Если компания не ответит, это будет свидетельствовать о ее недобросовестности. Обратитесь в государственные органы: Прокуратура: Напишите заявление о возможных признаках мошенничества (ст. 159 УК РФ) и недобросовестной предпринимательской деятельности. Роспотребнадзор: Подайте жалобу на нарушение ваших прав как потребителя. Это может инициировать внеплановую проверку организации. Центробанк РФ: Сообщите о недобросовестном «кредитном брокере», так как их деятельность должна быть прозрачной. Подача иска в суд: Если претензия останется без ответа, вы имеете право обратиться в суд. Ваши требования в иске: Расторгнуть договор. Взыскать 109 980 рублей (неосновательное обогащение или возврат по ст. 32 Закона о защите прав потребителей). Взыскать штраф за отказ в добровольном порядке удовлетворить требования потребителя (50% от взысканной суммы). Взыскать компенсацию морального вреда. Главный аргумент в суде: Делайте упор на то, что от вас скрыли истинный характер услуги (консультация vs. реальный кредит) и что плату в 109 980 рублей нельзя считать разумной и соразмерной за простой отчет, который не привел к результату. Также обратите внимание суда на то, что вас подтолкнули брать новые займы, что является недобросовестной практикой. Соберите всю возможную информацию о похожих случаях. Как видно из поиска, проблемы с «ЮК Кредит» возникают у многих людей. В интернете есть отзывы и судебные решения по этой компании. Если вы сможете показать, что это не единичный случай, а системная практика, это укрепит вашу позицию. Помните: Самостоятельный путь через суд может занять несколько месяцев. Оцените свои силы. Если сумма для вас критична, возможно, имеет смысл обратиться к квалифицированному юристу, который специализируется на защите прав потребителей в финансовой сфере. Он поможет грамотно составить иск и собрать доказательства. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
1
Усольцев Виктор Николаевич
ЗДРАСТВУЙТЕ! Даже если вы с супругой договорились о разделе денег, закон устанавливает несколько обязательных условий, которые нельзя обойти: Согласие банка-залогодержателя обязательно. Квартира находится в залоге у банка до полного погашения кредита. Поэтому его разрешение на продажу — это строгое требование закона, без которого сделка просто не состоится. Банк будет проверять документы и условия сделки, и отказ по формальным причинам возможен от любого из заявителей. Статус жены имеет значение. Если она является поручителем, а не созаемщиком, это не дает ей прав на квартиру, но накладывает финансовую ответственность. С точки зрения банка, статус заявителя (вы или она) может изменить порядок рассмотрения, но не отменяет необходимость соблюдения всех требований. Доли детей — это главный "красный флаг". Если при покупке квартиры использовался материнский капитал, то по закону в ней должны быть выделены доли всем членам семьи, включая детей. Если этого не сделано, продажа квартиры невозможна без разрешения органов опеки, потому что это напрямую затрагивает имущественные права несовершеннолетних. Этот вопрос нужно решать в первую очередь. Как это может выглядеть на практике Суды при разводе исходят из равенства долей супругов в общем имуществе, если нет брачного договора. Но из-за материнского капитала схема усложняется. Пример: если доли в квартире были выделены поровну на вас, жену и ребенка, то разделу между супругами подлежит только ваша общая доля (2/3 квартиры), а доля ребенка (1/3) остается неприкосновенной и не делится. Что делать дальше Уточните статус жены в кредитном договоре. Это влияет на права и обязанности, но не отменяет необходимость выполнения требований банка. Срочно решите вопрос с долями детей. Проверьте, выделены ли они. Если нет, это ваша первоочередная задача перед подачей любых заявлений в банк. Подайте в банк документы правильно. Уточните точные требования к их формату, чтобы избежать повторного отказа. Подача заявления от жены может помочь, но только если оно будет полностью соответствовать правилам. Рассмотрите альтернативу — нотариальное соглашение о разделе. Этот документ, удостоверенный нотариусом, может зафиксировать все договоренности: кому достается какая доля после продажи, как распределяются деньги и кто платит ипотеку. Это поможет избежать судебных споров, но для его утверждения также может потребоваться согласие банка. Последний шаг — суд. Если договориться мирно не получится, раздел имущества и обязательств будет решать суд. Это более долгий и затратный путь. Если вы решите оформлять нотариальное соглашение или готовить иск в суд, я смогу помочь проанализировать проект документа, чтобы учесть все нюансы с детскими долями и обязательствами перед банком. НЕ ЗАБУДЬТЕ САМИ ВЫБРАТЬ ЛУЧШИЙ ОТВЕТ СРЕДИ ЮРИСТОВ Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Усольцев Виктор Николаевич
Здраствуйте! Как делится такая машина по закону Поскольку машина была куплена в браке, она считается совместно нажитым имуществом, независимо от того, на кого она оформлена . Это означает, что при разводе она подлежит разделу. В вашей ситуации есть два важных момента: Автомобиль — это актив: Это ценное имущество, которое вы делите. Кредит — это пассив: Это общий долг супругов, даже если он оформлен на одного из вас . Почему предложение невыгодно? Предложение выплатить только остаток долга означает, что вы фактически отдаете автомобиль супругу (или он остается у него) без какой-либо компенсации. Вы просто погашаете общий долг, но теряете свою долю в имуществе. Чтобы было понятнее, представим ситуацию: Рыночная стоимость машины: 1 000 000 ₽ Остаток кредита: 400 000 ₽ По закону, ваша доля в этом имуществе составляет 300 000 ₽ (половина от чистой стоимости автомобиля, 1 000 000 - 400 000 = 600 000 / 2 = 300 000). Если вы соглашаетесь на предложение и выплачиваете остаток кредита, ваш супруг получает автомобиль стоимостью 1 000 000 ₽, а вы остаетесь ни с чем. Справедливый раздел должен выглядеть так: Вы оставляете машину себе: В этом случае вы выплачиваете банку остаток кредита (400 000 ₽) и выплачиваете бывшему супругу компенсацию в размере 300 000 ₽ за его долю . Машина остается у мужа: Он принимает на себя обязательства по кредиту и выплачивает вам компенсацию в размере 300 000 ₽ . Ваши законные варианты Чтобы защитить свои интересы, у вас есть несколько путей: Заключить соглашение о разделе имущества: Самый мирный способ. Вы можете предложить супругу один из справедливых вариантов (с компенсацией) и заверить его у нотариуса . Обратиться в суд: Если договориться не удается, вы можете подать иск о разделе имущества. Суд справедливо разделит автомобиль и долговые обязательства, а также определит, кто и какую компенсацию должен выплатить . Важный нюанс с банком: Кредитный договор — это обязательство перед банком. Если вы договоритесь о том, что автомобиль и долг переходят к супругу, банк может не согласиться на это и не переоформить кредит на него . Это один из рисков, который нужно учитывать. Если банк откажется, придется либо продавать машину и закрывать кредит, либо договариваться о другом варианте. Если вы решите продать машину: С согласия банка автомобиль продается, из вырученных денег погашается кредит, а оставшаяся сумма делится между вами пополам . В этом случае вы получите ту самую компенсацию за свою долю. Мой совет Категорически не соглашайтесь на предложение просто выплатить остаток долга. Это лишает вас вашей законной доли в совместном имуществе. Вам необходимо настаивать на разделе, который включает как имущество (автомобиль), так и общие долги (кредит), с выплатой вам соответствующей денежной компенсации. НЕ ЗАБУДЬТЕ ВЫБРАТЬ ЛУЧШИЙ ОТВЕТ СРЕДИ ЮРИСТОВ Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
2
Усольцев Виктор Николаевич
Здраствуйте! Водитель Гранты давит на пункт 8.1 ПДД РФ, утверждая, что Вы не уступили дорогу уже движущемуся транспорту при начале движения от обочины или края проезжей части. Но этот пункт работает только в момент самого старта с места. Как только Ваш Тигуан тронулся и прошел вперед хотя бы один корпус (а у Вас впереди было целых 15 метров дистанции), маневр начала движения считается завершенным. С этого момента начинает работать пункт 8.4 ПДД РФ — перестроение без смены полосы. Теперь смотрим на физику удара. У него две двери справа стесаны длинной полосой по всей плоскости. Это классика бокового притирочного контакта: он двигался параллельно Вам и срезал траекторию. У Вас же локальные вмятины и острый угол прочеса на левом крыле и бампере. Это говорит о том, что удар пришелся вскользь под углом именно Вашей передней частью в его правый борт. Если бы Ваша машина стояла, а он парковался передом, повреждения были бы фронтальными для Вас и касательными для него. Фотографии колес, повернутых к бордюру после ДТП, отлично ложатся в Вашу версию как рефлекторная попытка уйти от столкновения вправо. Схема ДПС здесь ключевая. Раз там подписано обеими сторонами, что оба авто находились в движении, версия водителя Гранты о стоящей машине разбивается прямо на бумаге. Видеозапись с камер техникума нужно требовать приобщить к материалам дела через ходатайство. Засветка фарами из-за дождя — это частое явление, но сам факт того, что Гранта стоит под углом к Вашему вектору движения, зафиксирован. Стоп-кадры относительно недвижимых объектов (столбы, разметка) доказывают Ваше поступательное движение до момента удара. Инспектор обязан учитывать эти данные согласно ст. 26.2 КоАП РФ (Доказательства). По поводу разборов. Так как Вы живете в Новороссийске, а авария была во Владикавказе, ехать туда физически никто не заставляет. Пишете письменное ходатайство начальнику подразделения ГИБДД во Владикавказе о рассмотрении дела по месту Вашего жительства (ч. 1 ст. 29.5 КоАП РФ). К ходатайству прикладываете копии билетов или документы, подтверждающие проживание в другом регионе. Пока они будут пересылать дело почтой, пройдет время, материалы устаканятся, и рассматривать их будет инспектор в Вашем городе, который смотрит на бумагу, а не на эмоции местного парня. В объяснении делайте упор на то, что столкновение произошло в динамике попутного направления при попытке оппонента занять пространство, которое уже частично занимал Ваш автомобиль. Пункт 8.1 тут неприменим, скорость сближения определял водитель Гранты своим резким маневром парковки. Главное сейчас — официально подать ходатайство о переносе дела по месту жительства и заявление о приобщении видеозаписи со стоп-кадрами НЕ ЗАБУДЬТЕ ВЫБРАТЬ ЛУЧШИЙ ОТВЕТ СРЕДИ ЮРИСТОВ Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Усольцев Виктор Николаевич
Здраствуйте! Вид на жительство (ВНЖ) в России — это документ, подтверждающий право иностранного гражданина на постоянное проживание в стране. В 2026 году процедура его получения имеет ряд особенностей и изменений. Основные способы получения ВНЖ: Стандартный порядок: Сначала необходимо получить разрешение на временное проживание (РВП), прожить по нему в России не менее одного года, и только после этого подавать документы на ВНЖ. Упрощенный порядок: Позволяет миновать этап РВП. На него могут претендовать: Граждане Республики Беларусь. Участники программы по переселению соотечественников. Высококвалифицированные специалисты (ВКС) и члены их семей. Иностранцы, признанные носителями русского языка. Лица, у которых прекращено гражданство РФ. Бывшие граждане СССР, родившиеся на территории РСФСР. Участники специальной военной операции (СВО) и члены их семей. Иностранцы, представляющие интерес для РФ (например, выдающиеся ученые или деятели культуры). Ключевые изменения и требования в 2026 году: Госпошлина: Составляет 30 000 рублей для стандартного порядка. Для льготных категорий предусмотрены исключения. Срок действия: Выдается бессрочно (за исключением ВКС). Саму пластиковую карту нужно менять при достижении 14, 20 и 45 лет, смене ФИО или порче документа. Ежегодное подтверждение: Обязательно раз в год уведомлять МВД о своем проживании в России в течение двух месяцев после истечения очередного года с даты получения ВНЖ. Необходимо подтверждать доход. За пропуск срока грозит штраф до 7 000 рублей или аннулирование статуса. Ограничение на выезд: Суммарно можно находиться за пределами России не более шести месяцев в течение календарного года, иначе ВНЖ будет аннулирован. Экзамен: Большинству заявителей требуется сдать экзамен на знание русского языка, истории России и основ законодательства. От экзамена освобождены белорусы, участники СВО, несовершеннолетние, пенсионеры и другие льготные категории. Необходимые документы (базовый список): Заявление в двух экземплярах. Паспорт иностранного государства с нотариально заверенным переводом. Четыре фотографии установленного образца. Медицинские справки об отсутствии опасных заболеваний (включая ВИЧ, туберкулез, наркоманию). Документ, подтверждающий знание русского языка, истории и законодательства (сертификат или диплом). Подтверждение дохода (справка 2-НДФЛ, выписка с банковского счета), достаточное для проживания без обращения к государственной помощи. Квитанция об уплате госпошлины. Документы, подтверждающие основание для упрощенного порядка (если применимо). Что дает ВНЖ: Право постоянно проживать в любом регионе России. Возможность работать без патента или разрешения на работу. Доступ к системе обязательного медицинского страхования (ОМС) и бесплатное образование. Право на получение российской пенсии при наличии необходимого стажа и баллов. Свободный въезд и выезд из страны. Право оформить приглашение для въезда родственников. Возможность подать на российское гражданство (по общему правилу через 5 лет проживания, но есть множество исключений, например, для граждан Беларуси срок может быть сокращен) НАПИШИТЕ МНЕ В ЛИЧНЫЙ ЧАТ, ЕСЛИ НУЖНА ПОДРОБНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ https://dostupnoepravo.ru/l/3446 Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Усольцев Виктор Николаевич
Здраствуйте! Смотрите, Вы ничего не нарушили. Трудовой кодекс РФ (статья 64) прямо запрещает отказывать в приеме на работу или увольнять из-за беременности. Обязанности сообщать о ней при трудоустройстве у Вас нет. Директор кричит про «обман» исключительно для психологического давления, чтобы прогнуть под свои условия. Второе — Ваша ставка. Срезать Вам зарплату с 0,5 до 0,25 ставки без Вашего письменного согласия работодатель не имеет права. Это прямое нарушение статьи 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора). По закону всё работает ровно наоборот Вашей ситуации: когда Вы принесете справку о переводе на легкий труд (а это Ваше право согласно статье 254 ТК РФ), Ваш средний заработок должен сохраниться полностью. То есть за Вами обязаны закрепить ту же сумму денег, которую Вы получаете сейчас на полной ставке кассира, даже если фактически Вы будете сидеть на стуле и охранять корзинки. До момента предоставления такой работы директор обязан освободить Вас от смены с сохранением среднего заработка. Третье — штрафы и увольнения. Никаких штрафов беременным быть не может вообще. Уволить Вас по инициативе работодателя нельзя ни по какой статье, пока Вы беременны. Верховный суд РФ неоднократно подтверждал: даже если начальник искренне не знал о Вашем положении и уволил, а потом узнал — он обязан восстановить Вас на работе со дня увольнения. Исключение только одно — полная ликвидация магазина как юридического лица, но сеть «Магнит» никуда не исчезает. Что касается графика 2/2 по 12 часов — статья 259 ТК РФ запрещает привлекать беременных к сверхурочной работе, ночным сменам и работе в выходные. Как только Вы официально уведомите их о беременности письменно, они сами будут обязаны пересмотреть Ваш график. Четвертое — справка. Пока Вы чувствуете себя хорошо и не просите перевода на легкий труд, приносить медицинскую справку Вы не обязаны. Но здесь тонкий момент: официальное уведомление о самом факте беременности защищает Вас от внезапного увольнения задним числом. Рекомендую сделать так: распечатайте два заявления. Одно простое: «Прошу учесть факт моей беременности». Второе (держите его в запасе): «В соответствии со ст. 254 ТК РФ прошу перевести меня на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка». Отнесите их секретарю или эйчару под подпись на Вашей копии, либо отправьте заказным письмом Почтой России на юридический адрес этого АО «Тандер» (юрлицо Магнита). Когда заявление зарегистрировано, директор уже не сможет просто выкинуть его в урну или сказать, что ничего не видела. Пятое — Ваши часы в приложении. Бояться, что она удалит отработанные смены, стоит. Поэтому берите за правило каждый день после смены делать скриншот экрана приложения «Мой Магнит», где видны дата, количество часов и начисленные баллы. Если данные начнут исчезать или меняться, эти скриншоты станут железным доказательством для трудовой инспекции. Как вести себя с директором? Максимально сухо и бумажно. На все претензии отвечайте одной фразой: «Я выполняю свои должностные обязанности в рамках заключенного трудового договора. Все мои законные требования я направлю работодателю в письменной форме». Не вступайте в перепалку, не оправдывайтесь за то, что забеременели. Она хвастается зарплатой перед руководством — пусть хвастается, ее личное отношение никак не влияет на нормы закона. Главное — фиксируйте всё давление на диктофон (тайно предупреждать об этом по закону не обязательно, если разговор касается рабочих обязанностей). НЕ ЗАБУДЬТЕ ВЫБРАТЬ ЛУЧШИЙ ОТВЕТ СРЕДИ ЮРИСТОВ Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
1
Усольцев Виктор Николаевич
Здраствуйте! Ситуация понятная, и я вас успокою: работодатель поступил верно. Полностью оплачиваемым весь отпуск не будет — и это нормально с точки зрения закона. Давайте разложу, почему так. Дело в том, что у вас есть особое право: как супруга военнослужащего, вы можете взять отпуск одновременно с мужем (п. 11 ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). При этом вы вправе попросить, чтобы продолжительность вашего отдыха равнялась отпуску супруга (33 дня). Но есть важный нюанс: закон гарантирует вам только то, что часть вашего ежегодного оплачиваемого отпуска будет использована в эти дни. А та часть, которая превышает вашу обычную ежегодную норму (например, 28 дней), по закону предоставляется уже без сохранения заработной платы. Именно поэтому вам и выделили 19 дней оплачиваемых (это часть вашего ежегодного отпуска), а оставшиеся 14 дней — за свой счёт. При этом тот факт, что вы работаете в компании всего 3 месяца, на это не влияет. Для супругов военнослужащих действует исключение: работодатель обязан предоставить отпуск одновременно с мужем даже до истечения шести месяцев непрерывной работы. То есть аргумент «она мало работает» со стороны работодателя в вашем случае незаконен — проблема была бы, если бы вы просили отпуск вне связи с отпуском мужа. А так как связь есть, закон на вашей стороне. Что делать? Чтобы всё оформить правильно, напишите работодателю заявление. В нём укажите, что просите предоставить отпуск одновременно с супругом-военнослужащим на 33 дня. К заявлению приложите: копию свидетельства о браке; справку с места службы мужа (или копию приказа о его отпуске), где подтверждён период и продолжительность его отпуска. Работодатель на основании этого издаст приказ: часть дней (в пределах вашей ежегодной нормы) оплатит, а часть (превышающую норму) оформите как отпуск без сохранения зарплаты. Если работодатель после подачи заявления с подтверждающими документами всё равно откажет в предоставлении дней за свой счёт — это нарушение. В такой ситуации можно обратиться в государственную инспекцию труда. Удачи с оформлением! Если возникнут сложности с формулировками в заявлении — пишите, подскажу. НЕ ЗАБУДЬТЕ ВЫБРАТЬ ЛУЧШИЙ ОТВЕТ СРЕДИ ЮРИСТОВ Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
1
Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше