С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила, ограничивающие возможность работодателей лишать сотрудников премий. Теперь снижение премии не должно приводить к уменьшению месячного заработка работника более чем на 20%.
Что изменилось
В соответствии с новым законом, премия, которая входит в состав заработной платы, может быть уменьшена только в случае применения дисциплинарного взыскания. При этом:
снижение премии не может привести к уменьшению общего дохода за месяц более чем на 20%;
лишение части премии возможно только за тот период, когда сотрудник получил дисциплинарное взыскание.
Эти правила распространяются на все организации, вне зависимости от формы собственности.
Почему это важно
До принятия закона работодатели иногда использовали механизм лишения премий как инструмент давления на сотрудников, фактически снижая зарплату на значительные суммы. Теперь подобная практика ограничена, что повышает защиту прав работников.
Ответственность работодателя
За нарушение новых норм предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:
Должностные лица - от 1 000 до 5 000 ₽
Индивидуальные предприниматели - от 1 000 до 5 000 ₽
Юридические лица - от 30 000 до 50 000 ₽
Кроме штрафа, возможно и вынесение предупреждения.
Что делать работнику, если премию урезали незаконно
1. Попросить у работодателя письменное обоснование снижения премии.
2. Проверить, наложено ли дисциплинарное взыскание и за какой период.
3. Обратиться в трудовую инспекцию или в суд, если действия работодателя нарушают закон.
При необходимости — привлечь юриста для подготовки жалобы или иска.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли лишить премии полностью?
Да, но только в случае дисциплинарного взыскания и при условии, что итоговая зарплата не снизится более чем на 20% от месячного дохода.
Если премия не входит в состав зарплаты, действует ли правило?
Нет, ограничение касается только тех премий, которые являются частью заработной платы по трудовому договору.
Как доказать, что премию урезали незаконно?
Соберите копии приказов, расчётных листков, документов о дисциплинарных взысканиях, а также положения о премировании.
Заключение
Новые правила — важный шаг в сторону защиты трудовых прав граждан. Они позволяют сохранить стабильный уровень дохода и исключают чрезмерные штрафные меры со стороны работодателей.
🟩 Если вы столкнулись с незаконным снижением премии или другими нарушениями трудового законодательства — наши юристы помогут. Мы разберём вашу ситуацию, расскажем, какие документы нужны для защиты прав, и подскажем, куда обращаться.
