С 2 декабря 2025 года вступают в силу обновлённые правила оформления отсрочки от призыва для сотрудников аккредитованных ИТ-компаний. Поправки затрагивают порядок подтверждения стажа, требования к образованию и формат трудовых отношений. Это значит, что получить отсрочку «по ИТ-линии» станет сложнее, и многим специалистам придётся заранее проверить соответствие новым критериям.
Разберём, что именно поменялось, кому дадут отсрочку, а кому — скорее всего откажут.
📜 Что изменилось по закону
Основные нормы об отсрочке для ИТ-специалистов содержатся в Постановлении Правительства РФ № 490 от 28.03.2022. Изменения, вступающие в силу с 2 декабря, уточняют следующие требования:
1. Минимальный стаж — 11 месяцев работы в ИТ-компании
Чтобы получить отсрочку, нужно проработать не менее 11 месяцев (334 дней) в течение последнего года до начала призыва.
Стаж можно набрать в нескольких аккредитованных компаниях, если переходы были официальными.
2. Работа — только по трудовому договору и только на полной занятости
Отсрочку дают только сотрудникам, оформленным по ТК РФ с полной ставкой (40 часов в неделю или региональный эквивалент).
ГПХ, частичная занятость, гибкие договорённости, фриланс — не подходят.
3. Образование — профильное или из утверждённого перечня
Список специальностей пересмотрен: некоторые направления исключены, часть заменена, добавлены новые (например, статистика, радиофизика и др.).
Если образование не из перечня, отсрочку не дадут, даже если компания аккредитована.
4. Строгий порядок подачи сведений
Работодатель обязан направить данные сотрудника для оформления отсрочки заранее — за 50 дней до начала призывной кампании.
Если компания опоздала или допустила ошибки, заявка может быть отклонена.
👤 Кого коснутся новые правила
Изменения особенно важны для:
- сотрудников ИТ-компаний, которые получили работу сравнительно недавно;
- специалистов, работающих на «неполную ставку» или по гибридным форматам;
- тех, кто сменил работодателя и не успевает набрать 11-месячный стаж по новой системе;
- выпускников вузов, которые рассчитывают на послабления;
- работодателей — ошибки с подачей документов теперь критичнее.
Если раньше отсрочку могли получать сотрудники «с минимальными требованиями», то теперь государство делает акцент на реальном трудовом статусе и подтверждённом опыте работы.
🎓 Особые правила для выпускников
Для выпускников действует одно ключевое исключение:
Если человек устроился в аккредитованную ИТ-компанию в течение года после получения диплома, требование 11-месячного стажа к нему не применяется.
Но:
- договор должен быть обязательно трудовым,
- занятость — полная,
- специальность — в перечне допускаемых.
Если выпускник задержался с трудоустройством, имеет «неполную ставку» или его диплом не соответствует списку — отсрочку не дадут.
⚙ Как это работает на практике
1. Не хватает стажа?
Если официального стажа меньше 11 месяцев — отсрочка невозможна, кроме случая с выпускниками.
Стаж «по ГПХ» или фриланс не считается.
2. Компания аккредитована, но договор — частичная занятость
Такой сотрудник не подходит под новые требования.
Чтобы оформить отсрочку, работодатель должен перевести специалиста на полную ставку и внести изменения в трудовой договор.
3. Образование формально ИТ-сферы, но его нет в перечне
Отказать могут даже при корректном стаже и официальной занятости.
Перечень профессий — обязательное условие.
4. Работодатель неправильно подал сведения
Ошибки в данных, поздняя подача документов, отсутствие подтверждений — и отсрочки не будет.
Работодатель отвечает за корректность отправки.
❓ Часто задаваемые вопросы
Дают ли отсрочку ИП или самозанятым ИТ-специалистам?
Нет. Отсрочка оформляется только при трудовом договоре в аккредитованной ИТ-компании.
Могу ли я получить отсрочку, если работаю удалённо из другого региона?
Да. Главное — наличие трудового договора и выполнение условий по стажу и образованию.
Если у меня 10 месяцев стажа — это считается?
Нет. Требуется 11 месяцев, за исключением выпускников.
Подходит ли магистратура, если бакалавриат не ИТ?
Да, если квалификация магистра входит в утверждённый перечень.
✅ Что делать ИТ-специалисту прямо сейчас
Проверить, есть ли аккредитация у работодателя.
Убедиться, что оформлен трудовой договор на полную ставку.
Подсчитать стаж — хватает ли 334 дней в последнем году.
Проверить свою специальность — входит ли она в перечень допустимых.
Уточнить у работодателя, поданы ли сведения в срок (за 50 дней до начала призыва).
Выпускникам — успеть устроиться в течение года после получения диплома.
Если хотя бы одно из условий не выполнено, отсрочку могут не дать.
🟩 Если вы хотите разобраться, положена ли вам отсрочка по новым правилам, как правильно учесть стаж или что делать при отказе, юристы сервиса «Доступное Право» помогут оценить риски и подготовить нужные документы.
