Согласно статье 249 ТК РФ, работник, уволившийся до окончания срока, указанного в договоре об обучении, оплаченном работодателем, обязан возместить затраты на обучение. Однако, решение Девятого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-6798/2024 уточняет: если работник, вместо диплома или сертификата, получил лишь справку об обучении (например, из-за несдачи экзаменов), он все равно обязан возместить полную стоимость обучения, поскольку не выполнил условия договора.
