Роструд разъяснил, что работодатель имеет право проводить индексацию заработной платы сотрудников, даже если они не согласны на повышение. В качестве примера ведомство рассмотрело ситуацию, когда работнику повысили оклад на 1%, но тот отказался подписывать допсоглашение, опасаясь потери льгот как малоимущий.
Роструд указал, что в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, предварительно уведомив работника за два месяца. В случае отказа работника от подписания допсоглашения, трудовой договор может быть расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (Онлайнинспекция. РФ. Вопрос № 208962 от 28.10.2024).
