В Челябинске работники завода получили щедрый новогодний подарок: вместо ожидаемых 50 тысяч рублей им выплатили премии в размере 5 миллионов!
Однако вскоре выяснилось, что это не премия, а результат ошибки бухгалтера, который по невнимательности добавил лишние нули при перечислении заработной платы.
Теперь перед заводом стоит сложная задача: вернуть ошибочно выплаченные деньги.
По закону это непросто. Статья 1109 ГК РФ предусматривает, что зарплата, выплаченная сотруднику, не подлежит возврату, если не доказана его недобросовестность или наличие счетной ошибки. Очевидно, о недобросовестности в данном случае речи не идет.
Юристы завода настаивают на счетной ошибке.
Но как трактует закон понятие "счетная ошибка"? И Роструд, и Верховный суд РФ придерживаются мнения, что счетной является ошибка, допущенная непосредственно при подсчете.
Технические ошибки, даже если они произошли по вине работодателя, к счетным не относятся.
Таким образом, шансы завода на возврат средств через суд представляются довольно низкими (по информации "Комсомольской правды").
