Клиенты сервиса «Доступное право» нередко интересуются, считается ли время, затраченное на переодевание в специальную одежду, рабочим? Кто прав в этом вопросе - Роструд или работодатель, который стремится сэкономить рабочее время за счёт личного времени сотрудника? Сегодня я рассмотрю этот вопрос с точки зрения закона.
Процесс переодевания в рабочую одежду — это не волшебная трансформация, как в сказке о Золушке, когда можно преобразиться по мановению волшебной палочки. Это строго определённое время, которое работник тратит либо в течение уже начавшегося рабочего дня, либо приходя на работу заранее, то есть жертвуя своими личными минутами ради работы.
В связи с этим возникает закономерный вопрос: правомерно ли требование работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по правилам техники безопасности работник должен выполнять свои обязанности в ней?
Нет, не правомерно. И этому есть законодательное обоснование:
Прежде всего, необходимо разобраться в определении понятия «рабочее время».
Рабочее время — это период, в течение которого сотрудник обязан выполнять свои трудовые функции в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Также к рабочему времени относятся другие временные интервалы, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Об этом нам сообщает часть 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в правилах внутреннего трудового распорядка должны быть чётко определены условия работы сотрудников.
Это включает в себя:
продолжительность рабочей недели;
работу в режиме ненормированного рабочего дня для определённых категорий работников;
длительность рабочего дня (смены), включая неполный рабочий день (смену);
время начала и окончания работы;
время перерывов;
количество смен в сутки;
чередование рабочих и нерабочих дней.
При этом работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (часть 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В рассматриваемой ситуации время, затраченное на переодевание в специальную одежду, должно быть учтено как рабочее. Это связано с тем, что такие действия являются частью требований по охране труда.
Следовательно, требование работодателя надевать и снимать рабочую одежду в свободное от работы время не имеет юридической силы. Именно этой позиции придерживается Роструд, а значит, именно он отреагирует штрафами и проверками в случае, если работодатель нарушает закон.
У вас есть вопросы?
Вы можете задать их мне, нажав на кнопку «Получить консультацию», и я с удовольствием помогу вам разобраться даже в самой запутанной правовой ситуации!
Изображение от senivpetro на Freepik
