В рабочие будни есть дни, которые особенно радуют — это дни, когда выдают зарплату. Каждый работодатель сам выбирает конкретные даты для выплат, но главное — соблюдать правило: зарплата должна выплачиваться два раза в месяц, с интервалом в 15 дней.
Закон устанавливает 15 число как крайний срок для выплаты зарплаты (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ), а следующая выплата должна быть не позже чем через полмесяца. Это означает, что зарплату за первую половину месяца нужно выплатить с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. При этом между выплатами за первую и вторую половину месяца должно пройти не более 15 календарных дней (письма Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663 и Государственной инспекции труда в городе Москве от 06.07.2022 № ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426).
Это правило относится ко всем выплатам за исключением премий и других поощрительных выплат, которые не относятся к заработной плате.
Премии, хотя и являются частью заработной платы, начисляются за конкретные результаты работы, достижение определённых показателей. То есть, они выплачиваются после того, как будут оценены эти показатели.
Сроки выплаты стимулирующих выплат, которые начисляются за месяц, квартал, год или другой период, могут быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом (Письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1).
Но существуют ситуации, когда недобросовестные работодатели просят потерпеть, забывая, что за каждое терпение полагается компенсация (да ещё и за каждый день задержки заработной платы).
Как начисляется компенсация?
Необходимо произвести расчёт компенсации за каждый день задержки, начиная с даты, следующей за установленной датой выплаты, и заканчивая датой фактической выплаты (включительно).
Важно отметить, что Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ были внесены изменения в порядок начисления компенсации. В случае задержки выплаты работодатель обязан выплатить проценты. Проценты рассчитываются с даты, следующей за датой, когда выплата должна была быть произведена, если бы она была осуществлена вовремя.
В каком размере?
Размер компенсации за каждый день задержки должен составлять не менее суммы выплаты, умноженной на одну сто пятидесятую действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).При расчёте компенсации учитывается не начисленная сумма, а доход, который должен быть выплачен работнику на руки, за вычетом налога на доходы физических лиц.
Что будет с работодателем, который уплачивает заработную плату несвоевременно?
В случае если работодатель не выплачивает заработную плату своим сотрудникам в установленные сроки, он может быть привлечён к административной ответственности. Это касается не только заработной платы, но и других выплат, предусмотренных трудовым договором.
Согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за невыплату или задержку выплат работодатель может быть оштрафован.
Размер штрафа зависит от формы собственности работодателя,и возможности возложить отвественность на должностное лицо.
Вот какие меры будут приняты:
штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
штраф для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
штраф для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Остались вопросы?
Задавайте их мне по кнопке "получить консультацию" и я с радостью помогу вам разобрать даже с самой сложной правовой ситуацией!
Изображение от fanjianhua на Freepik
