Ситуация, знакомая многим семьям: мама находится в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, а в это время заболевает старший ребёнок (или другой член семьи). Первая мысль папы: «Жена же дома, значит, мне больничный не дадут». И это в корне неверно!
Многие работодатели или кадровики могут по незнанию сказать: «Зачем вам больничный, если супруга не работает?» Однако с точки зрения закона это прямое нарушение ваших прав
👨👩👧👦 КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ?
Если мать ребёнка находится в отпуске по уходу за ним до достижения трёхлетнего возраста, это не лишает отца права оформить листок нетрудоспособности по уходу за другим заболевшим ребёнком. Более того, этим правом обладает не только отец, но и любой другой официально трудоустроенный родственник — бабушка, дедушка, тётя или дядя.
📜 ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДОПЛЁКА
Правовое регулирование здесь опирается на два ключевых документа:
Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Именно он гарантирует выплату пособия при уходе за больным членом семьи.
Приказ Минздрава России № 1089н от 23.11.2021 (в актуальной редакции). Этот документ детально прописывает порядок выдачи больничных листов . Важно: в обновлённых правилах прямо указано, что факт нахождения одного из родителей в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет не является препятствием для выдачи листка нетрудоспособности другому работающему члену семьи.
💰 СКОЛЬКО ЗАПЛАТЯТ?
Это ещё один важный аргумент в пользу того, чтобы не бояться оформлять больничный. В 2026 году выплаты по временной нетрудоспособности существенно выросли.
Если у папы официальный стаж 8 и более лет, он получит 100% среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет - 80%, до 5 лет - 60% . При этом максимальный дневной лимит в 2026 году составляет 6 827,40 рублей, а минимальный - 890,73 рубля (исходя из МРОТ 27 093 рубля) .
Отдельный бонус: если заболевшему ребёнку меньше 8 лет, больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа родителя и того, лечится ребёнок дома или в стационаре .
Не позволяйте стереотипам или некомпетентности отдельных сотрудников кадровой службы лишать вашу семью законной финансовой поддержки. Если мама в декрете, а ребёнок заболел - папа (или бабушка) имеет полное право уйти на больничный и получить оплату.
❓ А как у вас?
Сталкивались ли вы с отказами или косыми взглядами, когда пытались оформить больничный по уходу за ребёнком, пока супруга в декрете?
