/articles/30-otpusk-pri-neoficialnom-trudoustroystve

Отпуск при неофициальном трудоустройстве.

Время чтения: 1 мин.
19.9k
Отпуск при неофициальном трудоустройстве.


Многих волнует вопрос, а полагается ли мне отпуск, если я трудоустроен неофициально?

А вы сталкивались с нарушением трудового кодекса? – рассказывайте нам свои истории в комментариях, задавайте свои вопросы и не забывайте ставить❤️

При устройстве на работу, работодатель, как правило, заключает с Вами трудовой договор и забирает вашу трудовую книжку, в которой делает записи о должности, сведения о поощрениях и награждениях и вносит другую не менее важную информацию.

На практике дела обстоят совсем по-другому. Все прекрасно знают, что очень многие работодатели не оформляют своих работников официально. И большинство граждан соглашаются работать на таких условиях при наличии должного уровня заработной платы.

 Нужно понимать, что если вы соглашаетесь на работу без оформления трудовых отношений, то лишаете себя трудовых прав и гарантий.
 А это значит, что на вас не распространяются нормы Трудового Кодекса Российской Федерации.

При таком варианте трудоустройства работодатель:
▪️не обязан оплачивать отпуск;
▪️не оплачивает больничный;
▪️не обеспечивает соцпакетом;

Перед тем как согласиться на «неофициальное» трудоустройство, нужно обговорить с работодателем все интересующие вас моменты: отпуск, больничный, возможность оформления трудового договора.

В отпуск вы можете сходить, но скорее всего за свой счет.

 Не рекомендуем вам соглашаться на неофициальное трудоустройство.

 Если ваш работодатель отказывается официально вас трудоустроить, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

А также, в любой момент можете доказать трудовые отношения в суде.

Как это сделать, мы расскажем в следующих статьях

24
3
1
19.9k
Комментарии
А
1 комментарий

Р
Роман • 
18.07.2023
Устроен неофициально.но заключил договор.но на руки неполучил.отказываются платить компенсацию за отпуск
0
0
Ответить

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше