Многих волнует вопрос, а полагается ли мне отпуск, если я трудоустроен неофициально?
⠀
А вы сталкивались с нарушением трудового кодекса? – рассказывайте нам свои истории в комментариях, задавайте свои вопросы и не забывайте ставить❤️
⠀
При устройстве на работу, работодатель, как правило, заключает с Вами трудовой договор и забирает вашу трудовую книжку, в которой делает записи о должности, сведения о поощрениях и награждениях и вносит другую не менее важную информацию.
⠀
На практике дела обстоят совсем по-другому. Все прекрасно знают, что очень многие работодатели не оформляют своих работников официально. И большинство граждан соглашаются работать на таких условиях при наличии должного уровня заработной платы.
⠀
Нужно понимать, что если вы соглашаетесь на работу без оформления трудовых отношений, то лишаете себя трудовых прав и гарантий.
А это значит, что на вас не распространяются нормы Трудового Кодекса Российской Федерации.
⠀
При таком варианте трудоустройства работодатель:
▪️не обязан оплачивать отпуск;
▪️не оплачивает больничный;
▪️не обеспечивает соцпакетом;
⠀
Перед тем как согласиться на «неофициальное» трудоустройство, нужно обговорить с работодателем все интересующие вас моменты: отпуск, больничный, возможность оформления трудового договора.
⠀
В отпуск вы можете сходить, но скорее всего за свой счет.
⠀
Не рекомендуем вам соглашаться на неофициальное трудоустройство.
⠀
Если ваш работодатель отказывается официально вас трудоустроить, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
⠀
А также, в любой момент можете доказать трудовые отношения в суде.
⠀
Как это сделать, мы расскажем в следующих статьях
