Макарова Юлия Николаевна

Ссылка на консультацию

Карма

60

Макарова Юлия Николаевна

г. Пенза, «Частный юрист»

Стаж: 18 лет 342

от 0 ₽

Получить консультацию

Среднее время ответа: 1 мин

2

Консультации

1 Отзыв

4.7

Специализация:

По составлению документов

По авто, страховкам, ДТП

По анализу документов

По земле и недвижимости

Смотреть еще

Отзывы

5

Юлия Николаевна, помогла в взыскании неустойки за просрочку сдачи дома, расходы за недостатки, неустойку за не выполнение работ, штраф и т.д. Был долгий и жаркий спор, но она смогла отстоять мои интересы, ия взыскала все, что мне причиталось. Спасибо!!!

О юристе: Макарова Юлия Н.

Об исполнителе Доступного Права

Автор отзыва: Екатерина | Пенза

03.04.2024

Смотреть все 1

Всего отзывов:1

1

0

0

0

0

Все отзывы о юристах, адвокатах, юридических компаниях, сервисе, юридических фирмах, опубликованные на данной странице, являются подлинными: размещаются автоматически, без редакции, в том виде, в котором были написаны

Ответы юриста

Макарова Юлия Николаевна

Макарова Юлия Николаевна Частный юрист

Нет, доверенность дает право совершать сделки только от имени доверителя(собственника) на условиях, отраженных в доверенности. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Макарова Юлия Николаевна

Макарова Юлия Николаевна Частный юрист

Нет, обязан выплатить столько, сколько указано в трудовом договоре, и установлено в штатном расписании. испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате. Напомним, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники. О правах лица, проходящего испытание, мы рассказывали в этом материале. Одно из основных прав работника, в т.ч. находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). А напомним, что условия оплаты труда (в т.ч. числе размер тарифной ставки или оклада) – это обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Сказанное означает, что работник на испытательном сроке не может остаться без зарплаты. Более того, устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность и имеющих такой же функционал, чей испытательный срок уже закончился. К примеру, установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?

Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше

Получить консультацию

Смотреть все 2

Публикации

Смотреть все