Е
Бесплатный вопрос юристу №232111
Могут ли мне по закону отказать в связи с "производственной необходимостью" отгулять два дня отпуска или нет?
Здравствуйте!
У меня был отпуск с 22 марта по 6 апреля = 16 дней
И ещё с 31 июля по 9 августа = 10 дней
В общей сумме 26 дней в 2023 году я был в отпуске.
У нас есть система и количество накопившихся дней мы видим (на данный момент 11).
Но ладно на эти дни, я хотел отбыть в отпуске 28 дней за год, то есть взять ещё 2 дня.
Мне не одобряют и ссылаются на производственную необходимостью.
До этого у нас был аврал, но мы с ним справились и я обрабатывал новую линию, где неделю назад обучил несколько сотрудников, которые могут делать тоже самое.
Скажите, пожалуйста, могут ли мне по закону отказать в связи с "производственной необходимостью" отгулять эти два дня или нет?
Работодатель вправе отказать вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не предусмотренного графиком отпусков. Однако если ваш отпуск, предусмотренный графиком отпусков, не был вам фактически предоставлен, то перенос такого отпуска работодатель обязан с вами согласовать.
По общим правилам допускается перенос ежегодного оплачиваемого отпуск на другой срок с письменного согласия работника при условии, что его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
С уважением, Мартюшева Д.А.
юрист компании ЕЦЗ