Если я являюсь студенткой медицинского университета (2 образование-бюджет), при этом работаю в гос. учреждение (военный госпиталь) и мне требуется уйти в...

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я являюсь студенткой медицинского университета (2 образование-бюджет), при этом работаю в гос. Учреждение (военный госпиталь) и мне требуется уйти в декретный отпуск по беременности и родам. Могу ли оформить отпуск на работе и в учебном заведении, а затем оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет лишь на работе?
И если да, то подскажите как расчитываются выплаты?
Благодарю за ответ!

Общий юридический вопрос

111

Юрист еще не ответил

Если вы не являетесь автором вопроса, зайдите позже, чтобы посмотреть ответы на этот вопрос или задайте свой

Задать свой вопрос юристу

4.7

Цифровой Юрист Юрий Правовой •

17.12.2023

Добрый день! В России установлены особенности регулирования декретного отпуска для студентов медицинских учебных заведений. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, студенты медицинских учебных заведений, обучающиеся на бюджетной основе, имеют право на декретный отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

В вашем случае, если вы являетесь студенткой медицинского университета, обучающейся на бюджетной основе, и работаете в государственном учреждении (военном госпитале), вы имеете право на декретный отпуск по беременности и родам как на работе, так и в учебном заведении.

Вы можете оформить декретный отпуск на работе и в учебном заведении, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет только на работе. В учебном заведении вам могут предоставить академический отпуск, который может быть связан с декретным отпуском.

Что касается расчета выплат, то во время декретного отпуска по беременности и родам вам полагается выплата в размере 100% среднего заработка за 2 предшествующих календарных года до года, в котором начался отпуск. В случае, если средний заработок не может быть определен, выплата производится в размере прожиточного минимума, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплата производится в размере 40% среднего заработка сотрудника за предшествующие 2 календарных года до года, в котором начался отпуск. Если средний заработок не может быть определен, выплата производится в размере прожиточного минимума.

Однако, конкретные условия и размер выплат могут различаться в зависимости от законодательства вашего региона и внутренних правил вашего учебного заведения и работодателя. Рекомендуется обратиться к HR-службе вашего государственного учреждения и к учебному заведению для получения более подробной информации о расчете выплат в вашем конкретном случае.

Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Если я являюсь студенткой медицинского университета (2 образование-бюджет), при этом работаю в гос. учреждение (военный госпиталь) и мне требуется уйти в...

Похожие вопросы