Меня не отпускает начальник в отпуск по уходу за ребенком, что мне делать?

Добрый день, Артём! 

Правильно ли я понимаю, что вы, как отец хотите уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Согласно положениям ст.256 Трудового кодекса РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"  у вас такое право имеется.

Работодатель не может отказать вам в предоставлении отпуска, если вами правильно подано обоснованное заявление и приложена справка с места работы матери ребёнка, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия и свидетельство о рождении ребёнка.

В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

В ситуации, если все эти шаги вами уже сделаны, а работодатель отказывает или уклоняется от предоставления отпуска по уходу за ребенком, то необходимо написать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда вашего муниципалитета.

Предоставления отпуска, в случае, если вы имеете на него право является не правом, а ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя.

Чем я могу вам помочь:

- подготовить жалобу в инспекцию и проанализировать совершённые вами действия. Вам останется только распечатать и подать жалобу, а также следовать моим рекомендациям во взаимоотношениях с работодателем.

Стоимость оказания услуги составит: 4 125 рублей

Срок оказания услуги - 3 рабочих часа с момент получения от вас сведений и документов.

Какой ценный результат вы получите:

Возможность законно уйти в отпуск по уходу за ребёнком без чинения препятствий со стороны работодателя.

Срок получения ценного результата:

По анализу вашей ситуации - сразу же с момента изучения документов(1 час от их предоставления), по отработке жалобы государственной инспекцией труда - до 30 календарных дней.

Для того, чтобы получить мою юридическую помощь - обратитесь ко мне в профиль по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/1122