© 2019 - 2023, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
Добрый день, Артём! ;
Правильно ли я понимаю, что вы, как отец хотите уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Согласно положениям ст.256 Трудового кодекса РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" ; у вас такое право имеется.
Работодатель не может отказать вам в предоставлении отпуска, если вами правильно подано обоснованное заявление и приложена справка с места работы матери ребёнка, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия и свидетельство о рождении ребёнка.
В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
В ситуации, если все эти шаги вами уже сделаны, а работодатель отказывает или уклоняется от предоставления отпуска по уходу за ребенком, то необходимо написать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда вашего муниципалитета.
Предоставления отпуска, в случае, если вы имеете на него право является не правом, а ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя.
Чем я могу вам помочь:
- подготовить жалобу в инспекцию и проанализировать совершённые вами действия. Вам останется только распечатать и подать жалобу, а также следовать моим рекомендациям во взаимоотношениях с работодателем.
Стоимость оказания услуги составит: 4 125 рублей
Срок оказания услуги - 3 рабочих часа с момент получения от вас сведений и документов.
Какой ценный результат вы получите:
Возможность законно уйти в отпуск по уходу за ребёнком без чинения препятствий со стороны работодателя.
Срок получения ценного результата:
По анализу вашей ситуации - сразу же с момента изучения документов(1 час от их предоставления), по отработке жалобы государственной инспекцией труда - до 30 календарных дней.
Для того, чтобы получить мою юридическую помощь - обратитесь ко мне в профиль по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Спасибо за отзыв!
Как вам «Доступное Право»?
Помогите нам стать лучше
Рады делать для вас полезный сервис!
услуг юристов