Вопрос юристу в Екатеринбурге. Работник заключил срочный трудовой договор, но при расторжении работник возмещает работодателю все понесенные им затраты на обучение в размере 70 000 руб....

Добрый день! Работник заключил срочный трудовой договор, но при расторжении Работник возмещает работодателю все понесенные им затраты на обучение в размере 70 000 руб. Может работодатель при увольнении высчитать 20% или нужны соответствующие документы моего согласия? (В трудовой инспекции сказали, что могут без без моего согласия высчитать данный процент, так как я подписала трудовой договор)