На работе произошло сокращение штата, я остался без работы, разместил свое портфолио на hh.ru. моим портфолио заинтересовался работодатель. мне была предложена...

На работе произошло сокращение штата, я остался без работы, разместил свое портфолио на HH.ru. Моим портфолио заинтересовался работодатель. Мне была предложена работа в штате, режим работы с 8.00. Меня данный режим не устроил. Я попытался решить вопрос с переносом времени на 10.00, но работодатель сказал, что, к сожалению, это сделать невозможно и предложил мне работу на фрилансе, но в этих условиях я должен зарегистрировать ИП и заключить договор о сотрудничестве. Работодатель также является ИП. Моя работа будет связана с рекламой и дизайном, мне предстоит верстка рекламного каталога для компании работодателя, для выставки, которая будет проходить за рубежом. Работодатель предлагает заключить долгосрочный договор, по сути, я буду ИП и в перспективе буду выполнять постоянную работу по заказу работодателя. Работодатель ждет моего решения уже более 1 месяца, пока я занимаюсь регистрацией ИП. Как можно подстраховаться в этой ситуации. Вопрос, не может ли это быть спланировано работодателем, дабы списать на меня какие-либо свои недочеты? Например, я сверстал рекламный каталог, печать будет происходить в Китае, и выставка будет происходить в Китае. Я не смогу отследить весь процесс, от макета до выхода на печать. Не может ли потом работодатель обвинить меня в ненадлежащем качестве работы, срыве сроков и т.д. заблаговременно создав эту ситуацию, возложить на меня материальную ответственность для компенсации понесенных им расходов на печать каталога, затребовав у меня денежные средства?