В экибастузский городской суд павлодарской области г.экибастуз, проспект им. д.а. кунаева, 42, истец: звигинцева анна анатольевна иин 040819650590 адрес:...

В Экибастузский городской суд
Павлодарской области
г.Экибастуз, проспект им. Д.А. Кунаева, 42,
Истец:
Звигинцева Анна Анатольевна
ИИН 040819650590
Адрес: г.Экибастуз, ул.Горняков, дом 13,
кв.45
тел.: 8 777 584 95 75
azviginceva2@gmail.com
Ответчик:
ТОО «Өмір 2050»
БИН 140840018465
г.Караганда, ул.Н.Абдирова, 38-101
omir@2050.com.kz
Исковое заявление
о признании гражданского правового договора трудовым, о
восстановлении на работе, о выплате заработной платы за все время
вынужденного прогула, об осязании внесения сведений о работе в
трудовую книжку и компенсации причинённого морального вреда
В январе 2025 года между мной, Звигинцевой Анной Анатольевной, и
ТОО «Өмір 2050» был заключен договор №22 от 12 марта 2025 года,
оформленный как гражданско-правовой договор на оказание услуг по
выполнению работ в качестве фельдшера на объекте ТОО
«EkibastuzFerroAlloys».
Однако фактически между мной и ответчиком сложились трудовые
отношения, поскольку заключенный договор, несмотря на его наименование,
содержит все признаки трудового договора, установленные ст. 1, 27 и 28
Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК).
Договор содержит следующие положения, подтверждающие наличие
трудовых отношений:
 Пункт 2.1 договора: указано, что исполнитель обязуется выполнять
обязанности «в порядке, установленном законом о труде», который
утратил силу в 2007 году. Это свидетельствует о юридической ошибке и
попытке подмены трудового договора гражданско-правовой формой.
 Пункт 2.5: установлена обязанность сообщать о ситуациях, угрожающих
жизни и здоровью, что предусмотрено пп. 4 и 5 п. 2 ст. 22 ТК РК и
характерно для трудовых отношений.
 Пункт 2.6: я обязана соблюдать правила охраны труда и пожарной
безопасности — это обязанности, присущие только работникам, а

Пункт 2.7: установлена обязанность подчиняться всем приказам и
поручениям заказчика, что указывает на подчиненность трудовому
распорядку (пп. 1 п. 2 ст. 22 ТК РК).
 Пункт 2.8: исполнение обязанностей должно осуществляться в
соответствии с должностной инструкцией и внутренними правилами
объекта, что также характерно для трудовых отношений.
 Пункт 3.1: заказчик обеспечивает исполнителю рабочий график, что
означает установление режима рабочего времени, характерного для
трудовых отношений.
 Пункт 3.2: требование предоставить документы, подтверждающие
трудовую деятельность, указывает на признание трудового характера
отношений.
Фактические обстоятельства:
 Я работала с 8:00 до 20:00 часов согласно установленному графику.
 Рабочее место предоставлялось на объекте заказчика, с необходимыми
условиями труда.
 Выплаты производились ежемесячно в фиксированной сумме — 240 964
(двести сорок тысяч девятьсот шестьдесят четыре) тенге, независимо от
результата работы.
 При оформлении договора с меня были запрошены диплом,
удостоверение личности, сертификаты, медицинская справка и иные
документы, как при трудоустройстве.
 8 мае 2025 года меня отстранили от работы без уведомления и приказа,
что нарушает положения договора и законодательства.
Таким образом, между мной и ТОО «Өмір 2050» фактически были
установлены трудовые отношения.
В соответствии с пп. 36 п. 1 ст. 1 ТК РК, трудовым договором признается
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и
выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
трудовую функцию и соблюдать внутренний трудовой распорядок.
Изложенные обстоятельства и положения договора позволяют
квалифицировать наши отношения как трудовые.
Также между мной и ТОО «Өмір-2050» был заключён договор о
материальной ответственности, что ещё раз подтверждает фактический
трудовой характер наших правоотношений.
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 120 Трудового кодекса
Республики Казахстан, материальная ответственность применяется
исключительно в рамках трудового договора и наступает при наличии вины,
противоправных действий и причинной связи между действиями работника и
ущербом.
Согласно пункту 1 статьи 683 Гражданского кодекса Республики
Казахстан, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется
лишь совершить определённые действия или деятельность, и нормы ТК РК,
включая положения о материальной ответственности, на такие отношения не

ответственности возможно только при наличии трудового договора и
трудовых отношений.
Более того, договор о материальной ответственности заключается
исключительно с работниками, состоящими в штате, что также подтверждает,
что наши отношения не могли быть гражданско-правовыми по своей природе.
Таким образом, наличие отдельного соглашения о материальной
ответственности в совокупности с другими доказательствами подтверждает,
что между сторонами фактически существовали трудовые отношения,
подлежащие правовой защите в соответствии с Трудовым кодексом
Республики Казахстан.
Кроме того, в договоре указана ссылка на «Закон о труде», который
утратил силу в 2007 году с введением Трудового кодекса. Это подтверждает
отсутствие юридической добросовестности при оформлении отношений, а
также — что стороны фактически исходили из наличия трудовых отношений.
В нарушение законодательства, ТОО «Өмір 2050» заключил договор с
лицом, не имеющим лицензии на осуществление медицинской деятельности.
В соответствии со ст. 16 и ст. 28 Закона РК «О разрешениях и уведомлениях»,
осуществление лицензируемой деятельности без лицензии недопустимо. Это
указывает на обход законодательства с целью ухода от выполнения
обязанностей работодателя.
Незаконное увольнение и нарушения закона:
 Я была отстранена от работы без уведомления, приказа и внесения
записи в трудовую книжку.
 Нарушены требования ст. 53 и 113 ТК РК — прекращение трудового
договора должно сопровождаться надлежащим оформлением и
выплатами в течение трех рабочих дней.
Досудебное урегулирование:
Согласно п. 1 ст. 159 Трудового кодекса РК, согласительная комиссия не
создается у работодателей с численностью менее 15 человек. Таким образом,
отказ ответчика в рассмотрении спора через комиссию подтверждает, что спор
подлежит непосредственному судебному разбирательству.
Согласно п.6 ст. 30 Гражданского процессуального кодекса РК, иски по
трудовым спорам могут подаваться также по месту жительства истца. Я
проживаю и фактически выполняла работу в г. Экибастуз. Также иски,
вытекающие из договоров, могут предъявляться по месту исполнения
договора. Место исполнения — объект в г. Экибастуз. На основании
вышеуказанных норм, считаю подачу иска в суд г. Экибастуз законной и
обоснованной.
До обращения в суд я также направляла обращение в Департамент
Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и
социальной защиты населения РК по Карагандинской области. В ответе от
14.05.2025 г. указано, что признаки трудового договора отсутствуют. С
данным выводом я не согласна, поскольку изложенные выше обстоятельства
и положения договора подтверждают наличие трудовых отношений.
В связи с незаконным увольнением прошу восстановить меня на работе.
Также прошу взыскать оплату за период вынужденного прогула с 09 мая 2025

года по день фактического восстановления на работе, исходя из установленной
договором суммы — 240 964 тенге в месяц, что составляет 8 032 тенге в день.
Окончательный расчет прошу произвести в судебном заседании.
В результате неправомерных действий со стороны ответчика,
выразившихся в необоснованной подмене трудовых отношений гражданско-
правовыми, отстранении меня от работы без уведомления и невыплате
причитающейся мне заработной платы, мне был причинён моральный вред. Я
испытала сильное эмоциональное переживание, стресс, тревогу за своё
материальное положение и за возможность обеспечить базовые потребности
своей семьи.
Действия ответчика нарушили моё конституционное право на труд,
гарантированное статьёй 24 Конституции Республики Казахстан, и трудовые
права, закреплённые Трудовым кодексом РК, в том числе право на
своевременную и полную оплату труда, право на охрану труда, а также право
на защиту от незаконного увольнения.
Кроме того, отказ в признании трудовых отношений лишил меня
социальных гарантий, таких как право на отпуск, пенсионные отчисления,
социальные выплаты и стаж. Это в совокупности отрицательно повлияло на
моё психоэмоциональное состояние, а также на репутацию и
профессиональную уверенность.
Согласно пункту 14 Нормативного постановления Верховного Суда
Республики Казахстан от 27 ноября 2015 года № 7 «О применении судами
законодательства о возмещении морального вреда», незаконное увольнение и
несвоевременная выплата заработной платы являются нарушением
конституционного права работника на вознаграждение за труд, что влечёт
нарушение и неимущественных прав граждан, подлежащих защите. При этом
суды вправе самостоятельно определить факт причинения морального вреда и
размер его компенсации вне зависимости от имущественного ущерба.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, компенсацию причинённого
мне морального вреда я оцениваю в размере 200 000 (двести тысяч) тенге, как
соразмерную последствиям незаконных действий ответчика и понесённым
мной нравственным страданиям.
На основании изложенного, в соответствии со ст. 152, п. 6 ст. 30
Гражданского процессуального кодекса РК, ст. 1, 22, 23, 113 ТК РК, ПРОШУ:
1. Признать договор №22 от 12.03.2025 г., заключенный между мной и
ТОО «Өмір 2050», трудовым договором.
2. Установить факт наличия трудовых отношений с 12.03.2025 г. по дату
фактического увольнения.
3. Признать прекращение трудовых отношений незаконным увольнением.
4. Взыскать с ТОО «Өмір 2050» компенсацию за неиспользованный
отпуск.
5. Взыскать с ТОО «Өмір 2050» компенсацию морального вреда в размере
200 000 (двести тысяч) тенге.
6. Обязать ТОО «Өмір 2050» внести сведения в трудовую книжку о приеме
на работу и увольнении в соответствии с требованиями


. Признать договор №22 от 12.03.2025 г., заключенный между мной и
ТОО «Өмір 2050», трудовым договором.
2. Установить факт наличия трудовых отношений с 12.03.2025 г. по дату
фактического увольнения.
3. Признать прекращение трудовых отношений незаконным увольнением.
4. Взыскать с ТОО «Өмір 2050» компенсацию за неиспользованный
отпуск.
5. Взыскать с ТОО «Өмір 2050» компенсацию морального вреда в размере
200 000 (двести тысяч) тенге.
6. Обязать ТОО «Өмір 2050» внести сведения в трудовую книжку о приеме
на работу и увольнении в соответствии с требованиями трудового

Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию причиненного мне
морального вреда в размере 200 000 (двести тысяч) тенге.
8. 2. Восстановить меня на работе в прежней должности.
9. Взыскать с ответчика оплату за период вынужденного прогула с
09.05.2025 г. по день восстановления на работе, исходя из месячного
дохода в 240 964 тенге.
Приложения:
1. Ходатайства (о вызове свидетелей, об истребовании доказательств у
ответчика, о приобщении доказательств)
2. Копия искового заявления;
3. Копия договора №22 от 12.03.2025 г.;
4. Ответ инспекции труда от 14.05.2025 г.;
5. Ответ ТОО «Өмір 2050» об отсутствии согласительной комиссии;
6. Копия графиков сменности;
7. Копии переписки в WhatsApp, подтверждающей выполнение трудовы




В Экибастузский городской суд Павлодарской области
г.Экибастуз, проспект им. Д.А. Кунаева, 42,

от истца:
Звигинцевой Анны Анатольевны
ИИН 040819650590
Адрес: г.Экибастуз, ул.Горняков, дом 13, кв.45
тел.: 8 777 584 95 75
azviginceva2@gmail.com



Ходатайство
о вызове свидетелей

В соответствии со статьей 46 ГПК РК, лица, участвующие в деле, имеют право заявлять ходатайства.
В соответствии со статьей 80 ГПК РК, свидетелем является лицо, которому известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.
В подтверждение юридически значимых обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, (необходимость подтверждения факта выполнения мною трудовых обязанностей, подчинения внутреннему распорядку, а также графика работы), считаю необходимым пригласить в суд и допросить в судебном заседании свидетелей.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 46 Гражданского процессуального кодекса РК, Прошу суд:
Вызвать в судебное заседание свидетелей:
Салихова Айгерим Галымбековна - специалист - департамента управления персоналом ТОО «EKIBASTUZFERROALLOYS»
Алимгазин Руслан Канатбекович - директор юридического департамента ТОО «EKIBASTUZFERROALLOYS»
Чижун Елена Васильевна - инспектор службы безопасности ТОО «EKIBASTUZFERROALLOYS»
Хамзин Нияз Зейнелгабденович - директор службы безопасности ТОО «EKIBASTUZFERROALLOYS»
Избасаров Бексултан Молдабайулы - механик ТОО «EKIBASTUZFERROALLOYS»




В Экибастузский городской суд Павлодарской области
г.Экибастуз, проспект им. Д.А. Кунаева, 42,

от истца:
Звигинцевой Анны Анатольевны
ИИН 040819650590
Адрес: г.Экибастуз, ул.Горняков, дом 13, кв.45
тел.: 8 777 584 95 75
azviginceva2@gmail.com



Ходатайство
об истребовании доказательств у ответчика

Согласно статье 72 ГПК РК, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Юридически значимыми обстоятельствами по настоящему делу, подлежащими доказыванию, являются:
факт наличия трудовых отношений между истцом и ТОО «Өмір 2050»;
выполнение истцом трудовой функции в рамках трудовых, а не гражданско-правовых отношений;
регулярность и характер оплаты;
подчинённость трудовому распорядку и руководству ответчика;
отсутствие правомерных оснований для прекращения трудовых отношений.
Для подтверждения указанных обстоятельств необходимо представить следующие доказательства:
табель учёта рабочего времени истца;
приказы и распоряжения, касающиеся организации работы медицинского персонала;
документы, подтверждающие наличие лицензии на осуществление медицинской деятельности у работодателя.
Однако самостоятельно, без помощи суда, я не имею возможности получить указанные доказательства, поскольку: документы находятся у ответчика - ТОО «Өмір 2050», запрашиваемые документы являются внутренними документами организации и не подлежат свободному получению третьими лицами.
Указанными доказательствами могут быть установлены следующие обстоятельства:
факт выполнения истцом обязанностей в условиях, характерных для трудовых отношений;
степень контроля и подчинённости;
фактический график работы и характер взаимодействия между сторонами.
Перечисленные доказательства находятся у ТОО «Өмір 2050» адрес: г.Караганда, ул.Н.Абдирова, 38-101, omir@2050.com.kz.
На основании изложенного, руководствуясь статьёй 73 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан, ПРОШУ суд:
1.Запросить в ТОО «Өмір 2050» следующие доказательства:
табель учёта рабочего времени за период с марта по май 2025 года;
приказы и внутренние распоряжения, касающиеся организации работы медицинского персонала, в том числе на объекте в г. Экибастуз;
служебную переписку с истцом (электронную или письменную), связанную с организацией и контролем его труда;
документы, подтверждающие наличие лицензии на осуществление медицинской деятельности у работодателя.
2. Истребованные по запросу суда документы прошу приобщить к материалам дела.
3. Исследовать указанные доказательства в ходе судебного разбирательства.





















В Экибастузский городской суд Павлодарской области
г.Экибастуз, проспект им. Д.А. Кунаева, 42,

от истца:
Звигинцевой Анны Анатольевны
ИИН 040819650590
Адрес: г.Экибастуз, ул.Горняков, дом 13, кв.45
тел.: 8 777 584 95 75
azviginceva2@gmail.com



Ходатайство
о приобщении к делу документов
Согласно ст. 46 ГПК РК лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них и снимать копии; заявлять отводы; представлять доказательства и участвовать в их исследовании.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 46  ГПК РК, ПРОШУ:
1.Рассмотреть вышеуказанное ходатайство о приобщении к делу документов;
2. Приобщить к материалам дела следующие документы:
выписку с моего лицевого счёта, подтверждающую получение оплаты за труд;
выписку с пенсионного фонда, подтверждающую, что я работала в ТОО «Өмір 2050»;
копию переписки с работодателем, касающуюся трудовых отношений.
копию договора №22 от 12.03.2025 года;
копия договора о материальной ответственности.

Какие успехи у истца ??