Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
До увольнения вам письменно должны предложить перевод на вакантные позиции. Это может быть работа, которая соответствует вашей квалификации или нижестоящая нижеоплачиваемая должность. Но при этом работа должна быть такой, которую вы сможет выполнять с учетом вашего состояния здоровья. Предлагать должны только те вакансии, которые есть у работодателя в населенном пункте, где вы работаете. Перевод осуществляется временно до окончания беременности.Если беременность закончится рождением ребенка, то вас уволят в день окончания отпуска по беременности и родам. Если беременность завершится иначе, то трудовой договор будет прекращен в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Если все рабочие места заняты, то вам под подпись должно быть выдано уведомление, что в компании нет вакантных должностей . В этом случае, а также когда вы письменно откажетесь от перевода, вы будете уволены в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Если описанный мной порядок увольнения не будет соблюден то у вас есть основания для защиты своих прав в судебном порядке.