Столкнулась с такой неприятной ситуацией. работаю в компании больше двух лет, на протяжении всего срока происходили нерегулярные выплаты заработной платы....

Добрый день! Столкнулась с такой неприятной ситуацией. Работаю в компании больше двух лет, на протяжении всего срока происходили нерегулярные выплаты заработной платы. Компания белая с ней подписан трудовой договор, где прописана сумма оклада. Из-за нерегулярных выплат и задержки заработной платы (задерживают за два месяца на данный момент) приняла решение уйти. У меня так же ежемесячный KPI, который не выплачивается с марта 2025 года. KPI в договоре не прописан но приходил официально на карту. При разговоре с руководителем выяснилось что меня не рассчитают в день увольнения, не отдадут ни окладную часть, ни KPI, пытаются построить диалог на «доверии» при этом четко обозначая что уволенным сотрудникам будут выплачивать все долги по заработной плате только тогда, когда появятся деньги в компании (когда они появятся никто не знает, четких ответов не дают). От ранее увольнявшихся сотрудников узнала что просят (может даже под давлением заставляют) подписать бумагу, что материальных претензий к компании не имеют. Знаю что некоторым уволенным выплачивают все и оклад и KPI а некоторым не выплатили с апреля. Меня волнует моя часть KPI, могут ли ее не выплатить так как я подпишу эту бумагу, могут ли мне не выплатить мою окладную часть или платить очень долго? KPI начислялся с марта и не выплачивался по август, никаких бумаг и уведомлений о том что меня лишают этой части заработной платы мне не предоставляли, ничего связанного с лишением KPI я не подписывала.