Работаю в организации продолжительное время. вызвал к себе руководитель и сообщил о том что хочет на моей должности видеть другого человека. предложил...

Добрый день! Работаю в организации продолжительное время. Вызвал к себе руководитель и сообщил о том что хочет на моей должности видеть другого человека. Предложил расстаться полюбовно с возможностью выплаты 2-2,5 среднемесячных или уволят по статье через аттестацию и т.д. На что я сообщил о том что мне необходимо подумать. К сожалению данный разговор не записал т.к. было неожиданностью.
Далее беседа перешла в мессенджер где руководитель начал спрашивать мое решение, на что я сообщил что его пока что нет, он сказал что его это не устраивает.
Далее я обратился с просьбой о возможности подписания соглашения с выплатой 3 среднемесячных. На что в итоге получено сообщение о 1 среднемесячном и далее такая переписка:
Руководитель:
Либо принимайте это решение пока оно есть или..

Руководитель:
Сегодня до конца дня скажите о своём решение пжл

М М:
Сегодня я не смогу принять данное решение, так как мне необходимо этот вопрос обсудить

Руководитель:
Завтра с утра дайте ответ

При заключении такого соглашения могу ли я обратиться в суд с признанием данного соглашения не действительным по причине подписания его под давлением, восстановление на работе, оплата за простой, моральный вред? данная сумма меня не устраивает и она меньше той что обсуждалось(в мессенджере есть)т. к. есть и кредитные обязательства и семья, работа меня устраивает.