Произошла ситуация 2 года назад в ноябре 2024 года . ситуация такая : это был обычный трудовой день . я шла на рабочее место , в руках у меня было стакана кофе...

Здравствуйте. Произошла ситуация 2 года назад в ноябре 2024 года . Ситуация такая : это был обычный трудовой день . Я шла на рабочее место , в руках у меня было стакана кофе , телефон и пропуск . Иду я спокойно и вдруг меня кто -то окликает какой-то мужчина ( он же начальник ) . Он был далеко от меня в 10 метрах . Я думала , что он не мне кричит . Потом я когда спускалась , он спросил меня знаю ли я правила техники безопасности и что надо держаться за поручни около лестницы когда спускаешься . Я ответила , что да знаю , но он подумал , что я нарушила умышленно . Потом позвонил он заместителю начальника по охране труда и сказал про меня . Тот ему сказал , что это было не в первый раз и я нарушала много раз , хотя это было 1 раз .Но я не собиралась нарушать. Через полчаса пришли из отделов кадров девушка и сказала мне писать заявление по собственному желанию , я не поняла причину. Сначала была причина типа, что я не по здоровалась , потом сказали мол я нарушаю технику безопасности и это было много раз , хотя это было 1 раз и со мной проводили профилактическую беседу . Я хотела объяснить ситуацию начальнику , но меня даже не пустили к нему в кабинет . Потом через некоторое время мне поменяли статью и уволили «по соглашению сторон ». Что делать ? И вы знаете даже мои коллеги за меня не боролись , ни кадровики , не мой непосредственный начальник . Что мне делать ? Я числилась временным сотрудником . Предприятие -ООО Газпром трансгаз Сургут.
Также я ищу работу долгое время по специальности «Управление персоналом» и опыта мало. Может эта ситуация как то сказаться на дальнейшем трудоустройстве ?
И ещё меня возмутило то , что меня принимали на работу с дипломом бакалавра «Управления персоналом » на должность рабочего по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий 4 разряда. Это не нарушение ? По сути я должна работать по специальности своей .
Как дальше быть ?