Доступная юридическая помощь

Добрый день, Эвелина!
Ответ на ваш вопрос: нет, не может.
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В соответствии со статьей 177 Трудового кодекса Российской Федерации указанная гарантия предоставляется лицам, совмещающим работу с получением образования, при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ.
В соответствии с частью 8 статьи 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:
2) по программам магистратуры – лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;
Это означает, что обучение по программе магистратуры впервые является получением второго высшего образования, если у указанного вами работника образование специалитет было получено ранее.
Поэтому предоставлять ему оплачиваемый учебный отпуск не обязаны.
Если вам потребуется дополнительная детальная индивидуальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.

К сожалению, я не могу дать точный ответ на ваш вопрос, так как это зависит от многих факторов, включая степень тяжести заболевания, рекомендации военных врачей и положения о медицинской комиссии. Ваше заболевание может быть причиной для освобождения от службы, но это решение принимается военными врачами на основе проведенных исследований. Рекомендую обратиться к военному врачу или юристу, специализирующемуся на военном праве, для получения консультации и рекомендаций по вашей конкретной ситуации.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Для начала, важно отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81) работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Однако, для того чтобы дисциплинарное взыскание было законным, работодатель должен соблюдать определенные процедурные правила.

В вашем случае, если вы считаете, что акт о нарушении трудовой дисциплины был составлен неправомерно или с целью увольнения, вам следует обратиться к профсоюзу (если вы член профсоюза) или к трудовой инспекции. Также вы можете обратиться к адвокату для получения консультации и защиты в данной ситуации.

Кроме того, важно уточнить, что в соответствии с законодательством охрана труда, работодатель обязан обеспечить работников необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с характером выполняемой работы. Если ваша работа требует ношения каски, то работодатель обязан предоставить вам каску для выполнения работы.

В целом, для защиты своих прав в данной ситуации важно обратиться за помощью к специалистам и рассмотреть все возможные варианты действий.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Здравствуйте, в 2024 году доступны следующие социальные выплаты молодым семьям:
жилищные (на покупку или строительство жилья);
материальные;
На сегодняшний день молодым семьям доступно несколько льгот, связанных с покупкой либо строительством жилья:
Социальные выплаты на жильё молодым семьям в рамках программы «Обеспечение доступным и комфортным жильём и коммунальными услугами граждан Российской Федерации»:
Льготная ипотека.
Частичное погашение кредита многодетным семьям.
Выплата на приобретение жилья.
1) Выплата на приобретение жилья
Российские семьи, в которых каждому из супругов не более 35 лет, с детьми или без, а также одинокий родитель до 35 лет, воспитывающий одного или нескольких детей, имеют право получить государственную выплату в сумме 30–35% от стоимости жилья.
Потратить деньги можно на покупку готового жилого помещения, квартиры в новостройке, строительство дома, первоначальный взнос или погашение ипотеки.
Главный критерий участия в программе — семья должна нуждаться в улучшении жилищных условий. Этот факт должен быть подтверждён местной администрацией. Обычно улучшение жилищных условий необходимо, если на пару приходится менее 42 кв. м жилого помещения, или до 18 кв. м на каждого члена семьи, если в семье более трёх человек. Но в разных регионах нормативы по площади помещений разные, узнать их можно в жилищном департаменте своего города. Федеральные требования — это ориентир, на местах условия могут быть изменены.
Чтобы получить социальную выплату на обеспечение жильём, молодой семье нужно собрать документы, список которых предоставит профильное ведомство в регионе, дождаться одобрения участия в проекте и встать в очередь на получение субсидии. Приоритет в очереди отдаётся многодетным, малообеспеченным семьям и воспитывающим детей-инвалидов.
После включения в список на финансирование оформляется сертификат, который нужно использовать на покупку жилья или ипотеку в течение семи месяцев. Сумма выплаты в полном размере переводится на счёт банка или застройщика.
2)Льготная ипотека
Льготная ипотека — это не прямая субсидия, а возможность для молодой семьи с детьми взять жилищный кредит под более низкий процент. Если раньше получить такой заём могли только семьи, в которых в период с 1 января 2018 года родился второй или последующий ребёнок, то теперь право на льготную ипотеку появляется уже с рождением первенца. Кроме того, если в семье двое и более несовершеннолетних детей, год их рождения для оформления льготной ипотеки больше не имеет значения. Действующая ставка — 6%, программа будет действовать до 1 июля 2024 года. Максимально возможная сумма займа — 12 миллионов рублей для Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей, 6 миллионов — для других регионов страны.
Детали можно уточнить в выбранном банке, который поддерживает программу.
3)Частичное погашение кредита многодетным семьям
Если в молодой семье в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2023 года родился третий либо последующий ребёнок, государство помогает полностью или частично погасить ипотечный кредит. Выплата составляет 450 000 рублей.
Для этого одному из супругов нужно обратиться в банк, выдавший ипотеку, с заявлением и документами, подтверждающими право на выплату: паспортом, кредитным договором и свидетельствами о рождении детей. При одобрении выплаты деньги будут направлены в банк в счёт полного или частичного погашения долга.
Договор ипотеки должен быть заключён до 1 июля 2024 года.
Материальные выплаты молодым семьям
К социальным выплатам, предоставляемым молодым семьям, относятся:
Пособие по беременности — начисляется на срок 70 дней до и 70 дней после родов исходя из дохода за последние два года. Выплачивается через бухгалтерию компании, где работает молодая мать, неработающим — через Социальный фонд (СФР).
Единовременная выплата при рождении ребёнка — до 31 января 2024 года размер выплаты составляет 22 909 рублей плюс региональная надбавка при её наличии. 1 февраля выплату ожидает индексация — пособие может вырасти до 24 627 рублей. Выплачивается работодателем или Социальным фондом.
Выплаты на ребёнка до 1,5 лет — ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка. После 31 января 2024 года максимальная и минимальная суммы пособий будут проиндексированы.
Единое пособие на детей до 17 лет – ежемесячно начисляется семьям с доходами ниже регионального прожиточного минимума на человека. Размер выплаты — 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума на ребёнка.