Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем предполагают исполнение трудового законодательства, которое защищает права обеих сторон. При нарушении одной из сторон условий трудового договора возникают трудовые споры.
Возможные трудовые споры:
формулировка причин увольнения;
дата увольнения;
невыплата заработной платы;
отказ в приеме на работу;
взыскание морального вреда;
перевод на другую работу;
отказ в восстановлении на прежнее место работы.
Здесь приведен не полный печень трудовых споров.
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров суд руководствуется общим принципом гражданского судопроизводства – принципом равенства сторон.
Если материальная ответственность, возложенная на работника незаконна, если не оплачивается сверхурочная работа, если удерживается заработная плата, то необходимо отстаивать свои права. В подобных ситуациях судебные решения трудовых споров выносятся в пользу работника.
При подаче искового заявления по трудовым спорам, может понадобиться помощь грамотного юриста. Юристы сервиса “Доступное право” помогут вам отстоять ваши права, окажут всестороннюю юридическую помощь в трудовых спорах.
