На днях ко мне обратилась клиентка сервиса «Доступное право» за консультацией по довольно интересному вопросу: она недавно устроилась на новую работу и узнала, что ждёт ребёнка. Женщина хотела узнать, стоит ли ей уже сейчас сообщать об этом работодателю? Она переживала, как это повлияет на её отношение к ней и можно ли скрыть своё положение хотя бы до середины срока.
У работницы может быть множество причин, чтобы скрыть свою беременность. Это может быть простое нежелание делиться подробностями личной жизни или страх, что отношение к ней изменится, и ей придётся работать в стрессовой обстановке до отпуска по беременности и родам.
Давайте разберёмся, как поступить работнице и какие у неё есть права в этой ситуации.
Если отвечать на вопрос коротко: законодательствао РФ не устанавливает обязанности уведомить руководство о беременности на определённом сроке.
В соответствии с судебной практикой, в частности с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 28 января 2014 года, даже если работодатель не был осведомлён о том, что работница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации.
Следовательно, будущая мама может сообщить о своей беременности непосредственно после открытия больничного листа по беременности и родам. То есть в 28–30 недель беременности в зависимости от заключения лечащего врача. И никаких санкций к работнице применено не будет.
Но если беременная хочет получить льготы, гарантированные ей трудовым законодательством, то в данном случае сообщить о беременности нужно. И не просто устно, а предоставив соответствующую справку.
Исключение: увольнение работницы. В данном случае не имеет значение, знал или не знал работодатель о беременности увольняемой или уволенной сотрудницы. Закон на её стороне (и восстановлении на работе) с момента, когда сам факт беременности случился, а не с момента предъявления справки работодателю.
Какие льготы и гарантии оговорены в законе, после предоставления справки?
Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.
1. Прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Кроме того, с момента предъявления справки о беременности испытательный срок официально прекращается.
2. Неполное рабочее время на основании ст. 93 ТК РФ.
3. Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы на основании ст. 254 ТК РФ.
4. Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования на основании ст. 254 ТК РФ.
5. Запрет на отправку в служебные командировки на основании ст. 259 ТК РФ.
6. Запрет на привлечение к работе в ночную смену на основании ст. 96 ТК РФ.
7. Запрет на привлечение к сверхурочной работе на основании ст. 99 ТК РФ.
8. Запрет на привлечение к работе вахтовым методом на основании ст. 298 ТК РФ.
9. Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни без личного желания работницы на основании ст. 259 ТК РФ.
10. Право работницы на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев на основании ст. 122 и 260 ТК РФ
11. Запрет на отзыв из отпуска на основании ст. 125 ТК РФ
Остановлюсь отдельно на запрете увольнять беременную женщину (вне зависимости от того знал о её положении работодатель или нет)
В данном случае нужно разобрать четыре ситуации:
1. Если с работницей заключен срочный трудовой договор, то в таком случае его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), договор расторгается.
2. Если с работницей заключён бессрочный договор. В таком случае работницу нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (но можно привлекать к дисциплинарной ответственности).
3. Если работница подала заявление об увольнении по собственному желанию - задерживать её нет оснований. Договор расторгается по общим правилам.
4. Если компания ликвидируется либо, если работодателем является индивидуальный предприниматель, который прекращает деятельность, то работница подлежит увольнению.
НО! Если ликвидируется только обособленное подразделение, то законных оснований для увольнения беременной нет.
Вместо заключения
Конечно, ситуации бывают разные, и не все беременные работницы хотят с радостью пользоваться льготами, пока не вынудят обстоятельства, и предварительно сообщать о беременности. Но знайте, что в коллективе лучше обговаривать все события с вашим руководителем, чтобы мирно решить ту или иную ситуацию, а также не ставить себя и других в стрессовое положение. Но если иного выхода, как скрывать своё положение, вы не видите, то законодательство предоставляет и такую возможность, не обязывая сообщать о вашем положении до необходимости выхода в отпуск по беременности и родам!
Остались вопросы?
Задайте вопрос по кнопке «получить консультацию», и я с удовольствием помогу вам разобраться в любой, даже самой сложной правовой ситуации!
Фото от prostooleh на https://ru.freepik.com
