Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем предполагают исполнение трудового законодательства, которое защищает права обеих сторон. При нарушении одной из сторон условий трудового договора возникают трудовые споры.

Возможные трудовые споры:

• формулировка причин увольнения;
• дата увольнения;
• невыплата заработной платы;
• отказ в приеме на работу;
• взыскание морального вреда;
• перевод на другую работу;
• отказ в восстановлении на прежнее место работы.

Здесь приведен не полный печень трудовых споров.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров суд руководствуется общим принципом гражданского судопроизводства – принципом равенства сторон.

Если материальная ответственность, возложенная на работника незаконна, если не оплачивается сверхурочная работа, если удерживается заработная плата, то необходимо отстаивать свои права. В подобных ситуациях судебные решения трудовых споров выносятся в пользу работника.

При подаче искового заявления по трудовым спорам, может понадобиться помощь грамотного юриста. Юристы сервиса “Доступное право” помогут вам отстоять ваши права, окажут всестороннюю юридическую помощь в трудовых спорах.