/articles/10-trudovye_spory
Назад к публикациям

Доступное право30.07.2019

Трудовые споры

125
Время чтения: 1 мин.

Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем предполагают исполнение трудового законодательства, которое защищает права обеих сторон. При нарушении одной из сторон условий трудового договора возникают трудовые споры.

Возможные трудовые споры:

  • формулировка причин увольнения;
  • дата увольнения;
  • невыплата заработной платы;
  • отказ в приеме на работу;
  • взыскание морального вреда;
  • перевод на другую работу;
  • отказ в восстановлении на прежнее место работы.

Здесь приведен не полный печень трудовых споров.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров суд руководствуется общим принципом гражданского судопроизводства – принципом равенства сторон.

Если материальная ответственность, возложенная на работника незаконна, если не оплачивается сверхурочная работа, если удерживается заработная плата, то необходимо отстаивать свои права. В подобных ситуациях судебные решения трудовых споров выносятся в пользу работника.

При подаче искового заявления по трудовым спорам, может понадобиться помощь грамотного юриста. Юристы сервиса “Доступное право” помогут вам отстоять ваши права, окажут всестороннюю юридическую помощь в трудовых спорах.

Оцените публикацию

0
0

Назад к публикациям