Что делать, если работодатель не индексирует заработную плату, и даже не прописал порядок индексации в документах? Могут ли за это, привлечь его к ответственности? Рассказываем в ролике.
Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, названы в ст. 130 Трудового кодекса в качестве одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Если работодатель в нарушение ст. 134 ТК РФ не установил коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами порядок индексации заработной платы. Его могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа. Третий КСОЮ признал привлечение к ответственности правомерным.
Если ваши права нарушает, наши юристы помогут отстоять ваши права!
