В своей практике я часто сталкиваюсь с жалобами граждан: «Я работаю как самозанятый, но работодатель отказал мне в выплате отпускных», «Я работаю по договору гражданско-правового характера, но мою работу в праздничные дни не оплатили в двойном размере» и так далее.
Недобросовестные работодатели часто предлагают сотрудникам перейти на самозанятость, обещая снижение налоговой нагрузки с 13% до 6% и упрощение документооборота: все отчёты и чеки будет формировать штатный бухгалтер. Кажется, что это настоящая мечта!
Что скрывается за этим формальным оформлением? Почему статус самозанятого не даёт прав, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а договор гражданско-правового характера (ГПХ) не защищает ваши трудовые права?
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В реальной жизни нередко можно столкнуться с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми. Это делается как для того, чтобы уменьшить налоговую нагрузку, так и для упрощения взаимодействия с «исполнителем». В случае необходимости от его услуг можно отказаться без каких-либо компенсаций и оплаты больничных листов и отпусков. Всё это, в свою очередь, существенно нарушает трудовые и социальные права работников.Потому что никаких трудовых гарантий на таких "работников", а по факту исполнителей, не распространяется.
К сожалению, в такой ситуации вы не сможете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Предусмотрена ли ответственность работодателя за подмену трудовых отношений?
Если работодатель не соблюдает прямой запрет закона на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, он может быть привлечён к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
За данное нарушение предусмотрены следующие штрафы:
* для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
* для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица — от 5 000 до 10 000 рублей;
* для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Кроме этого:
* представители ФНС доначислят НДФЛ и страховые взносы за всё время действия договора;
* аннулируют уменьшение налоговой базы, согласно ст. 54.1 НК РФ.
Как же быть, если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав и хотите доказать факт трудовых отношений?
Прежде всего, помните, что переговоры — это всегда лучший способ решения проблемы. Однако, если мирно урегулировать конфликт не получается, рекомендую ознакомиться с Письмом ФНС России № ЕА-4-15/4674@, в котором подробно описаны признаки таких схем и на что следует обратить внимание.
Внимательно изучите ваш договор на предмет указание в нём:
- конкретной трудовая функции, а не выполнение разового задания;
- определённый объём работ;
- ежемесячная сумма оплаты труда;
- вознаграждение за фактически отработанные дни;
- необходимость подчинения работника внутреннему трудовому распорядку, дисциплинарная ответственность за неисполнение требований;
- материальная ответственность исполнителя.
Любой из перечисленных признаков даёт право начать поиск доказательств того, что трудовые отношения работодатель пытается прикрыть гражданско-правовыми договорами.
Далее займитесь сбором доказательств. Ими могут послужить:
- оформленный (постоянный) пропуск на территорию;
- кадровые документы — график работы, отпусков, направление в командировку, договор о материальной ответственности;
- расчётные листы по заработной плате, ведомости выдачи денежных средств;
- подписанные вами документы по охране труда;
- доверенности на получение ТМЦ, представление интересов компании.
Помните, что к оценке доказательств нужно подходить критически. Сами по себе они не являются прямым и неопровержимым доказательствами.
Что делать дальше?
После вам необходимо подготовить и передать вашему руководителю организации лично под «входящий» или заказным письмом с уведомлением и описью вложения претензию, в которой изложить суть ваших требований.
Если ваши права не будут восстановлены, вам необходимо обратиться в суд. При этом у вас должны быть доказательства и подтверждение того, что вы попытались урегулировать вопрос в досудебном порядке, то есть направили претензию.
Чтобы обратиться в суд, у работника есть три месяца с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Это может произойти, например, если работодатель отказал в оформлении трудового договора (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15).
После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения – в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Как компаниям избежать обвинений в подмене понятий, если они действительно сотрудничают с самозанятыми в рамках закона?
Убедитесь, что ваши отношения с исполнителем соответствуют следующим условиям:
- вы не заключали договор с самозанятым, который ранее был вашим штатным сотрудником (должно пройти не менее двух лет);
- вы оформили договор с самозанятым только в том случае, если действительно планируете пользоваться его услугами, а не поддерживать с ним постоянные трудовые отношения;
- в договоре с самозанятым нет признаков трудовых отношений;
- вамозанятый получает оплату за результат, а не за процесс;
- вы следите за тем, чтобы оформлялись акты о выполненных работах, в которых чётко указано, за что произведена оплата;
- за каждую оплату вы запрашиваете у самозанятого чек из приложения «Мой налог».
В связи с этим, я рекомендую гражданам: быть осведомлёнными о своих правах и не допускать подмены понятий в попытке получить свою выгоду. Это может привести к возникновению проблем, которые на первый взгляд кажутся незначительными, но в действительности могут стать серьёзными и труднодоказуемыми.
А работодателям я рекомендую отказаться от использования нелегальных методов, таких как подмена трудовых отношений, и вместо этого следовать закону, чтобы избежать проблем с налоговыми органами.
Если вам нужна помощь — обращайтесь ко мне в личные сообщения: https://dostupnoepravo.ru/l/1122 и я вас проконсультирую дополнительно и помогу с составлением претензии на коммерческой основе. Услуга будет оказана в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100% предоплаты.
Изображение от pch.vector на Freepik
