Президент подписал закон (№ 246-ФЗ), который кардинально меняет правила входа на рынок труда для выпускников. С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе впервые появится отдельная глава о стажировке - и это не испытательный срок и не «поработай за спасибо»
Что именно меняется?
Стажировка теперь - это полноценная работа по срочному трудовому договору с официальной зарплатой не ниже МРОТ, больничными и стажем, который идет в пенсию. Работодатель обязан назначить наставника, а максимальный срок такой работы - 6 месяцев. Главный бонус: если после стажировки вас оставят в штате, испытательный срок уже не назначат
🎯 Кто может воспользоваться?
Выпускники колледжей, вузов и программ переподготовки. Договор можно заключить в течение года после учебы. Срок продлевается, если вы служили в армии, были в декрете или болели.
🤔 Но решит ли это проблемы?
Сейчас работодатели требуют опыт даже от вчерашних студентов, а стажировки часто оформляют как неоплачиваемую практику. В 2025 году число вакансий-стажировок выросло в 10 раз, но качество хромает - молодежь жалуется на формальное отношение и отсутствие наставников
Новый закон обязывает компании платить и учить!
🙄 Зачем это работодателю?
Это легальный и контролируемый "тест-драйв" сотрудника
Раньше стажировки часто были "серой" зоной: практика, ГПХ или вовсе без договора. Теперь у компании появляется чёткий механизм оценить новичка в деле до 6 месяцев, не беря на него долгосрочных обязательств, так как срочный договор можно заключать не по всем видам работ. Это снижает риски приёма неподходящего кандидата - главную причину, почему работодатели требуют опыт даже от выпускников
💭 Как думаете, закон изменит ситуацию на рынке труда или работодатели просто не будут брать сотрудников на должности стажёров?
