Наш клиент попал в неприятную ситуацию:
“Вышел на смену и через час почувствовал себя плохо: жар и резкая боль в животе.
Отпросился у начальника смены и уехал домой на 6 часов раньше конца рабочего дня. Думал, денек отлежусь и все будет нормально - на заводе не любят, когда официально берут больничный и надолго выпадают из графика.
На следующий день к вечеру уехал на скорой с острым приступом аппендицита. Через неделю вышел на работу, принес в бухгалтерию больничный лист, а мне в ответ предложили ознакомиться с приказом об увольнении за прогул в тот день, когда я отпросился”.
Прогул - отсутствие на работе в течение смены или больше 4-х часов. Это грубое нарушение, за которое можно уволить работника.
Директор завода посчитал, что раз больничный открыт не в день прогула, то уважительных причин для отсутствия нет: может было плохо, а может и нет. За тот день, в который работника не было, нет никаких документов, что ушел он не пиво пить, а то, что начальника смены предупредил - это не считается.
Работу свою не выполнял? Не выполнял.
Что говорит суд?
Судебная практика в большинстве случаев склоняется на сторону работника как наименее защищенной стороны.
Верховный суд разъяснил, что в случае прогула обязательно нужно взять объяснения у сотрудника и разбираться не “по бумажкам”, а смотреть на ситуацию. Уважительная причина - не только та, которая подвержена документом.
Дата в документе из больницы означает только то, что человек действительно был болен, а не фиксирует время наступления плохого самочувствия и не значит, что днем раньше сотрудник не был болен и мог работать.
Директор завода зря не учел, что наш клиент добросовестно предупредил о недомогании и своем уходе с работы. Как он это сделал - не имеет значения. Закон не содержит правил о том, как предупреждать и кто кому должен звонить.
Как сохранить работу и что делать, если вынужденно прогуляли?
Изучите внутренние документы работодателя - там могут быть подводные камни в виде правил уведомления и прочем.
Подтверждайте свое отсутствие документами - справками, больничными листами, подтверждениями.
В течение двух дней представьте работодателю объяснение причин отсутствия.
Если работодателя не убедить - обращайтесь в суд с иском и просите:
восстановить на работе;
взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;
взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск;
взыскать компенсацию морального вреда.
Главное, не тянуть - у вас есть месяц со дня вручения приказа об увольнении.
Суды идут навстречу работникам как наименее защищенной стороне в споре - суды выигрывают даже, когда шансов почти нет.
Не знаете, как правильно отстоять свои права? Найдите опытного юриста, выиграйте дело, а расходы на услуги взыщите с работодателя.
