/articles/223-nezakonno-uvolili-za-progul-chto-delat
Назад к публикациям

Доступное право Доступное право02.07.2021

Незаконно уволили за прогул: что делать?

106
Время чтения: 2 мин.
Незаконно уволили за прогул: что делать?

Наш клиент попал в неприятную ситуацию:

“Вышел на смену и через час почувствовал себя плохо: жар и резкая боль в животе.

Отпросился  у начальника смены и уехал домой на 6 часов раньше конца рабочего дня. Думал, денек отлежусь и все будет нормально - на заводе не любят, когда официально берут больничный и надолго выпадают из графика.

На следующий день к вечеру уехал на скорой с острым приступом аппендицита. Через неделю вышел на работу, принес в бухгалтерию больничный лист, а мне в ответ предложили ознакомиться с приказом об увольнении за прогул в тот день, когда я отпросился”.

 

Прогул - отсутствие на работе в течение смены или больше 4-х часов. Это грубое нарушение, за которое можно уволить работника.

Директор завода посчитал, что раз больничный открыт не в день прогула, то уважительных причин для отсутствия нет: может было плохо, а может и нет. За тот день, в который работника не было, нет никаких документов, что ушел он не пиво пить, а то, что начальника смены предупредил - это не считается.

Работу свою не выполнял? Не выполнял.

 

Что говорит суд?

Судебная практика в большинстве случаев склоняется на сторону работника как наименее защищенной стороны.

 

Верховный суд разъяснил, что в случае прогула обязательно нужно взять объяснения у сотрудника и разбираться не “по бумажкам”, а смотреть на ситуацию. Уважительная причина - не только та, которая подвержена документом.

 

Дата в документе из больницы означает только то, что человек действительно был болен, а не фиксирует время наступления плохого самочувствия и не значит, что днем раньше сотрудник  не был болен и мог работать.

 

Директор завода зря не учел, что наш клиент добросовестно предупредил о недомогании и своем уходе с работы. Как он это сделал - не имеет значения. Закон не содержит правил о том, как предупреждать и кто кому должен звонить.

 

Как сохранить работу и что делать, если вынужденно прогуляли?

 Изучите внутренние документы работодателя - там могут быть подводные камни в виде правил уведомления и прочем.

 Подтверждайте свое отсутствие документами - справками, больничными листами, подтверждениями.

 В течение двух дней представьте работодателю объяснение причин отсутствия.

 Если работодателя не убедить - обращайтесь в суд с иском и просите:

 восстановить на работе;

 взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;

 взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск;

 взыскать компенсацию морального вреда.

 

Главное, не тянуть - у вас есть месяц со дня вручения приказа об увольнении.

 

Суды идут навстречу работникам как наименее защищенной стороне в споре - суды выигрывают даже, когда шансов почти нет.

 

Не знаете, как правильно отстоять свои права? Найдите опытного юриста, выиграйте дело, а расходы на услуги взыщите с работодателя.

 

Оцените публикацию

0
0

Назад к публикациям