Одним из самых частых вопросов по трудовому праву, заданных в разделе "Вопросы юристам" https://dostupnoepravo.ru/room/index стал вопрос: «Нужно ли отрабатывать две недели, если я увольняюсь по собственному желанию?»
Отвечаю: нет, не нужно. Отработка, как форма трудовой повинности, в нашем законодательстве отсутствует.
А что есть?
Уведомление(предупреждение) об увольнении. Уведомлением(предупреждением) для работодателя служит ваше заявление о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, поданное надлежащим образом и в установленный срок или по-простому заявление об увольнении.
Вот и вся формула, которую следует запомнить.
Сколько ждать?
Срок, за который необходимо предупредить работодателя, бывает различным и зависит от нескольких факторов. В первую очередь различают уведомление за 14 или 3 календарных дня. Мы все наверняка об этих сроках наслышаны!
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели(14 календарных дней). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Какие есть исключения из срока?
Да, и их несколько!
Внимательно посмотрите на условия вашего трудового договора: у вас указан испытательный срок и он ещё не истёк? Тогда ваш срок уведомления составляет всего 3 дня - об этом говорится в статье 71 ТК РФ.
А бывает, что срок подлежит увеличению?
Конечно! Если увольняется руководитель организации, то уведомить об этом он должен минимум за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
До истечения предусмотренного в законе срока уведомления трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.
А "день в день" увольнение бывает? Как быть, если нужно уезжать в другой город?
Да. При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении.
Что же это за причины такие?
Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы(ч.3 ст. 80 ТК РФ), а именно:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- направление мужа (жены) на работу за границу или к новому месту службы;
- смена места жительства;
- другие случаи индивидуальные случаи.
Важно: сменой места жительства можно назвать переезд в новый отдаленный регион или город, но не возвращение по месту регистрации. Т.е. работник должен заранее не знать о возможности сменить место жительства и не злоупотреблять своими трудовыми правами.
А если человек уходит в отпуск(пишет изъявление находясь нём) или идёт на больничный, то как быть?
Важно запомнить, что течение срока уведомления (предупреждения) об увольнении не прерывается в связи с отсутствием работника на рабочем месте. Время, когда работник находится на больничном либо отсутствует на работе по иной причине, засчитывается.
Это может быть и отпуск с последующим увольнением, и просто отпуск и больничный собственный или по уходу за членом семьи и так далее. Всё входит! Всё-всё!
А вдруг передумал?
Если же вы передумаете в течение этих двух недель, вы можете в любой момент отозвать свое заявление( ч.4 ст. 80 ТК РФ), кроме случая, при котором вы уходите в отпуск с последующим увольнением. Здесь вы тоже имеете право отозвать свое заявление об увольнении, но сделать это можете только до дня начала отпуска и если на ваше место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Что такое "подача заявления надлежащим способом"?
Под надлежащим способом понимается передача заявления лично в 2 экземплярах или под копию, на которой ставят входящий номер и подпись, свидетельствующую о принятии такого заявления, как входящей корреспонденции или направление заявления заказным письмом с описью вложения и уведомлением. Не запрещено направить заказную телеграмму (да, такой устаревший, но действенный способ).
Но права всё равно нарушают! Как быть?
Тогда вам прямая дорога в трудовую инспекцию или в суд, в зависимости от ситуации. Рекомендую начать с консультации юриста, который поможет построить алгоритм дальнейших действий и восстановить ваши нарушенные права.
Если у вас есть вопросы по трудовому праву, вы хотите предложить тему для новой статьи, а также, вам нужно помочь в решении спора с работодателем - обратитесь к юристам сервиса "Доступное право" или ко мне лично по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Кроме того на сервисе "Доступное право" есть полезный раздел "Вопросы юристам" https://dostupnoepravo.ru/room/index где выбрав вкладку "Задать вопрос юристам" и отметив тему "По работе" вы всегда сможете получить быстрый и компетентный ответ специалистов!
