Результаты работы, cудебная практика компании «Ooo "Договорстрой"»

Работник — Иванов И.В. — был уволен с предприятия в Твери без предупреждения и без указания законного основания, указанного в ТК РФ (например, сокращение штата, дисциплинарное взыскание и т.п.). Иванов считает увольнение незаконным, так как не имел нарушений и не было соблюдено установленное уведомление.

В ответ на увольнение работодатель не предоставил документальных подтверждений причины увольнения. Иванов обратился в Тверской городской суд с иском о восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В деле № АXX-XXXXX/2025 Тверской городской суд установил, что:

увольнение произошло с нарушением статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как работодатель не доказал наличие законного основания;
работник не был своевременно уведомлен (если основание – сокращение численности);
приказ об увольнении не был оформлен должным образом.
Суд удовлетворил исковые требования Иванова: восстановил истца на работе, обязал работодателя выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Рекомендации для вас
Подайте заявление о неправомерном увольнении с соответствующими доказательствами (копии приказов, переписка, свидетельства коллег и т.п.).
Обратитесь в суд по месту нахождения работодателя.
При необходимости проконсультирую и помогу подготовить иск и доказательную базу.
Если нужна помощь — обращайтесь!