Сотруднику со статусом ветеран боевых действий было отказано в отпуске без сохранения заработной платы.
Можно ли защитить свои права не обращаясь в суд? Да, можно! Для этого предусмотрена самозащита — самостоятельные действия фактического или юридического характера.
Данный кейс иллюстрирует успешное взаимодействие юриста с работодателем в интересах ветерана боевых действий, который столкнулся с трудностями при организации отпуска без сохранения заработной платы. Важно отметить, что ветераны, согласно законодательству, имеют право на социальные гарантии, включая дополнительные отпуска, которые могут понадобиться для восстановления здоровья после службы или для участия в социальных программах, а также для личных целей.
Ситуация
Мой клиент, ветеран боевых действий, работает в крупной компании, где по трудовому договору ему предоставлялись стандартные условия труда. Ветеран решил обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 35 дней, однако его заявление было отклонено.
В соответствии с трудовым законодательством, а также с Законом о статусе ветеранов, они имеют право на особые условия труда. В частности, в соответствии с частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее - Закон N 5-ФЗ) ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 Закона N 5-ФЗ, в качестве меры социальной поддержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Я, представляющая интересы ветерана, подготовила претензию к работодателю. В документе были указаны следующие ключевые моменты:
1. Ссылка на законодательства: Упоминание статьи Трудового кодекса и Закона о ветеранах, акцентируя внимание на праве ветеранов на дополнительные отпуска.
2. Разъяснение последствий для работодателя: В том числе, что за нарушение трудового законодательства работодателя могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.
3. Претензия была составлена в вежливом и корректном тоне, с акцентом на позитивный опыт работы ветерана в компании, его лояльность и дисциплину.
После подачи претензии работодатель принял решение провести внутреннее совещание, на котором были рассмотрены условия работы ветерана и его просьба. В результате обсуждения было принято решение удовлетворить требования ветерана.
Ветерану боевых действий был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 35 дней. Это решение не только помогло ветерану, но и продемонстрировало позитивный имидж компании как социально ответственной. Руководство осознало, что поддержка ветеранов – это не только действия, выполняющие законодательные требования, но и вклад в создание дружелюбной атмосферы внутри коллектива.
Данный кейс является примером того, как грамотная юридическая поддержка может способствовать защите прав граждан и разрешению трудных ситуаций на рабочем месте.
Подробнее
