Как быть работодателю, если работник, приступивший после обучения к работе, к своим должностным обязанностям, ставит в известность работодателя о беременности?

Здраствуйте. Взяли стажера-женщину и заключили ученическии договор, в котором прописана отработка на предприятии после обучения 5 лет. Стажеру в течении всего обучения выплачивается стипендия, соблюдаются все условия учебного договора работодателем. Как быть работодателю, если уже обученный работник, приступивший после обучения к работе, к своим должностным обязанностям, ставит в известность работодателя о беременности? Входит время декрета в срок отработки, в данном случае 5 лет?

Общий юридический вопрос

3 ответа юриста

301

4.9

Халецкая Ирина Ефремовна •

28.03.2023

Добрый день, Зоя Валентиновна!
Работодателю в данном случае необходимо предоставить все гарантии, предусмотренные для данной категории работников и не предъявлять требований к работнице о возмещении расходов.
Если в ученическом договоре периоды, прерывающие срок отработки, не зафиксированы, то общая формулировка ТК РФ об обязанности отработать буквально означает, что сотрудник в течение оговоренного сторонами срока обязуется не прекращать трудовых отношений.
Следовательно, беременность, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком входит в период отработки, так как работница по собственному желанию не прервала обучение и работу, а отпуск по беременности и родам оформляется больничным листом, и на период данного отпуска, как и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за работником сохраняется место работы, а также данные периоды включаются в трудовой стаж(ст. 256 ТК ФР).
Условия ученического договора, согласно ст. 198 ТК РФ в данном случае со стороны работника соблюдены.
Примеры судебной практики, подтверждающие мой ответ: Апелляционное определение Пензенского областного суда от 04.07.2017 по делу № 33–2198/2017, например.
Если вам потребуется детальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон или в видеоформате в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.

4.4

Красников Владимир Иванович •

29.03.2023

Добрый день!
Если работник не напишет заявление на увольнение, то за ним сохраняется место работы и должность, а период нахождение в декрете будет засчитан в общий стаж и стаж работы по специальности (ст. 256 ТК РФ).
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Исходя из этого, поскольку за работником сохраняется место работы, то период нахождения работника в декрете должен засчитываться в срок отработки по ученическому договору, если в договоре не указано иное. При этом работодатель обязан обеспечить данного работника всеми гарантиями в соответствии с трудовым законодательством.

2.0

Газизов Равшан Рашидович •

29.03.2023

Здравствуйте, Зоя Валентиновна.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с требованиями ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Его действие продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

в ст. 255 ТК РФ норма предусматривает предоставление определенных гарантий и компенсаций для работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенного между работником и работодателем трудового договора.

Вопросы обеспечения по обязательному социальному страхованию входят в предмет регулирования Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», и в силу требований ст. 2 указанного Закона женщина в рассматриваемой ситуации застрахованным лицом не является, права на получение пособия не имеет. Следовательно, отпуск по беременности и родам ей не предоставляется.

Работодателю рекомендуется продлить срок действия ученического договора на период беременности и родов. В то же время организация не обязана предоставлять женщине отпуск по беременности и родам и выплачивать пособие, потому что на период действия ученического договора женщина не является работницей и застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования.

Н

Как быть работодателю, если работник, приступивший после обучения к работе, к своим должностным обязанностям, ставит в известность работодателя о беременности?

Похожие вопросы